Трудовой кодекс прививки: Роструд объяснил законность отстранения от работы при отказе от обязательной прививки |

Содержание

Роструд объяснил законность отстранения от работы при отказе от обязательной прививки

24 июня 2021 г.

Общество

Ринат Таиров
Редакция Forbes

Трудовой кодекс допускает отстранение сотрудника от работы, если он отказывается от обязательной профилактической прививки, пояснил Роструд. Увольнять человека за это нельзя, предупреждал Минтруд. Кремль предложил тем, кто не хочет прививаться, уволиться и найти новую работу, где вакцинация не требуется

Роструд разъяснил законность отстранения сотрудников от работы, если они отказываются пройти обязательную вакцинацию. Комментарии размещены в официальном Telegram-канале правительства, посвященном коронавирусу.

Закончили чтение тут

Трудовой кодекс разрешает отстранить работника от исполнения обязанностей в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, заявила Федеральная служба по труду и занятости.
Один из таких случаев предусмотрен законом 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок позволяет отказать в приеме на работу или отстранить от деятельности, которая связана с высоким риском заражения (часть 2 статьи 5 закона).
Вакцинация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, указала служба по труду и занятости. Иммунизация становится обязательной для населения или отдельных групп людей, если вынесено такое постановление санитарного врача. Если в этом документе указаны работники той или иной сферы, они обязаны сделать прививку, говорится в разъяснении Роструда.
Право санитарных врачей выносить постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям закреплено в законах 52-ФЗ, 157-ФЗ и приказе Минздрава №125н, добавил Роструд.

В начале недели министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что сотрудника, который не сделал прививку, можно отстранять от работы без сохранения зарплаты, если в регионе действует действует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. Котяков отметил, что отстранение может действовать только в период, на который вводится обязательная вакцинация. В конце прошлой недели министр обратил внимание, что Трудовой кодекс не допускает увольнение за отказ от прививки.

Песков предложил нежелающим делать прививку уволиться и поменять сферу деятельности

Введение обязательной вакцинации для работников определенных сфер не отменяет добровольности прививки, считает пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. По его словам, тот, кто не хочет делать прививку, но обязан по требованию санитарного врача, имеет право просто поменять работу на ту, где иммунизация не требуется.

В четверг оперативный штаб Москвы и столичное управление Роспотребнадзора пояснили, что время отстранения от работы не будет засчитываться в стаж, дающий право на отпуск, и будет считаться отсутствием без уважительных причин. За несоблюдение требований о вакцинации работодателям по закону грозит штраф или приостановка деятельности. Столичный Роспотребнадзор предупредил, что «с учетом неблагоприятной эпидемической ситуации» будет просить суд именно приостанавливать работу организаций-нарушителей.

Добровольно нельзя принудительно: как работодатели убеждают россиян прививаться от коронавируса

Обязательную вакцинацию для определенных групп населения первой ввела Москва, примеру столицы уже последовали больше 10 регионов страны, говорится в Telegram-канале «Стопкоронавирус. рф».

Места знать надо: самые необычные пункты вакцинации в разных странах

12 фото

Ринат Таиров
Редакция Forbes

#Роструд
#вакцина
#коронавирус

Рассылка Forbes

Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях

РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ ГЛАВНЫМИ
САНИТАРНЫМИ ВРАЧАМИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЙ
О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ
ПОКАЗАНИЯМ (В ВИДЕ МОТИВИРОВАННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ
О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ГРАЖДАНАМ
ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН)

Приложение

Работодателю необходимо:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:

сведения о необходимости вакцинации;

сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;

порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;

порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;

информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;

должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;

подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;

приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией,

5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

Часто задаваемые вопросы о тестировании на COVID-19 и вакцинах

Управление уполномоченного по вопросам труда

2022 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продлен до 31 декабря 2022 г.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 2022 г. предоставляет работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска, связанного с COVID-19, с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. До 40 из этих часов могут быть использованы для изоляции и карантина, получения вакцин и уход за ребенком, чья школа или детский сад закрыты. Дополнительные 40 часов доступны только в том случае, если у сотрудника или члена семьи, за которым он ухаживает, положительный результат теста на COVID-19.. Узнайте больше об этом дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни, который будет доступен в 2022 году, в ответах на часто задаваемые вопросы Комиссара по труду.

Должен ли мой работодатель компенсировать мне время, потраченное на получение теста на COVID-19 или вакцинацию?
Если работодатель требует от работника прохождения теста на COVID-19 или вакцинации (см. Часто задаваемые вопросы Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства для получения инструкций о типах тестов на COVID-19, которые может потребовать работодатель, и о вакцинации), то работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути.
Работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, поскольку такое время будет считаться «отработанным временем». Термин «отработанное время» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, когда работнику разрешено или позволено работать, независимо от того, требуется ли это делать. Согласно этому определению, один из способов определить, должно ли время, затраченное работником на выполнение задачи, оплачиваться как отработанное время, заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи. Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинское обследование или вакцинацию, время, связанное с прохождением медицинского обследования или вакцинацией, включая любое время в пути и ожидание проведения теста или вакцинации, будет считаться отработанным временем. Однако, если не требуется иное, время ожидания COVID-19результаты теста не подлежат компенсации в виде отработанных часов, хотя работник может использовать оплачиваемый отпуск в ожидании результатов.
Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска, если это время считается «отработанным временем», как указано выше.
Если это время не считается «отработанными часами», работник может использовать оплачиваемый отпуск работника в свободное от работы время для прохождения тестирования или вакцинации. Регулярный оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован для профилактического ухода, который включает медицинское обследование и вакцинацию, для работника или членов семьи работника и защищен от возмездия в соответствии с Трудовым кодексом.
Должен ли мой работодатель компенсировать мне стоимость теста на COVID-19 или стоимость вакцинации против COVID-19, если таковая имеется?
Да, если работодатель прямо требует, чтобы работник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию, или если работник получает тест или вакцинацию как прямое следствие выполнения работником своих обязанностей (т. е. тест или вакцинация действительно требуется для работы), работодатель должен оплатить расходы на тест или вакцинацию, поскольку это возмещение необходимых деловых расходов. Если работодатель требует проведения теста или вакцинации, а специально отведенного места для тестирования нет, работники должны узнать, какие места или поставщики приемлемы для работодателя, чтобы избежать споров по поводу стоимости.
Если тестирование или вакцинация проводятся в месте, отличном от обычного рабочего места работника, работник также может иметь право на возмещение необходимых расходов, понесенных в связи с проездом к месту тестирования или вакцинации и обратно.
Какие средства защиты от возмездия применяются к прививкам?
Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH) вводит в действие положение о недопущении мести в соответствии с Правительственным кодексом, которое защищает сотрудников, ищущих разумные приспособления в связи с инвалидностью или искренними религиозными убеждениями или практикой, среди других защищенных видов деятельности. Более подробная информация об этой защите доступна на веб-сайте DFEH https://www.dfeh.ca.gov/.
Кроме того, Управление уполномоченного по вопросам труда обеспечивает защиту от мести, которая может применяться к действиям, предпринимаемым работниками в связи с вакцинацией, например, использование оплачиваемого отпуска по болезни для вакцинации. Здесь приводится список законов, применяемых Уполномоченным по вопросам труда, которые обычно запрещают репрессалии.

Март 2021

Быстрые ссылки

Отдел исполнения судебных решений
Охват
Бюро по охране правопорядка
Рассмотрение претензии по заработной плате
Ответный удар (RCI)
Работа с одеждой
Регистрационные услуги
Общественные работы
Отдел сертификации электриков
Новые законы о труде в Калифорнии
Часто задаваемые вопросы
Законодательные отчеты
Лицензия и регистрация Поиск
Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

Поиск решения
Портовый драже Поиск
Поиск требований по заработной плате
Часто задаваемые вопросы
Лицензия и регистрация Поиск
Законодательные отчеты
Публикации
Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

О нас
Местоположение, контакты и часы работы
DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Политика вакцинации против COVID-19 | Что нужно знать работодателям Калифорнии

Домашние мероприятия Вебинары

Теперь, когда вакцины против COVID-19 постепенно внедряются, работодатели задаются вопросом, могут ли они и должны ли они требовать от сотрудников вакцинации, и обдумывают, что они могут сделать, если сотрудники откажутся.

Записанный веб-семинар по политике вакцинации против COVID-19
Учитывая сложность навигации по федеральным законам и законам штатов, меморандумам о взаимопонимании, кадровым правилам и практическим соображениям, работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом перед созданием и внедрением политики обязательной или добровольной вакцинации. Наши юристы по трудовому праву помогают работодателям Калифорнии по всем юридическим вопросам, связанным с COVID-19. вакцина. Наша команда провела вебинар 3 февраля, чтобы обсудить множество вопросов, связанных с вакцинацией против COVID-19, в том числе о том, как работодатели могут выполнить требования EEOC, повысить безопасность на рабочем месте и минимизировать риски.

Политика обязательной и добровольной вакцинации против COVID-19: что нужно знать работодателям штата Калифорния
A: Вероятно, да, но работодатели должны быть готовы принять на работу сотрудников с инвалидностью и религиозными возражениями, а также соблюдать применимые обязательства по соблюдению требований и положения о заключении коллективных договоров.

В своем последнем руководстве Комиссия США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве («EEOC») ясно указала, что работодатель может (1) обязать сотрудников принимать вакцины и (2) не допускать непривитых сотрудников на рабочее место, если работодатель решит, что непривитый работник представляет «прямую угрозу» из-за «значительного риска причинения существенного вреда здоровью или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен путем разумного приспособления». В то же время работодатели по-прежнему должны предоставлять разумные приспособления и участвовать в интерактивном процессе с работниками с ограниченными возможностями, которые не могут пройти вакцинацию, или с теми, кто искренне придерживается религиозных убеждений против вакцинации.

В: Должны ли работодатели обязать делать прививки от COVID-19?
A: Несмотря на то, что Руководство EEOC обеспечивает основу, в соответствии с которой требования об обязательной вакцинации могут быть законными, работодатели по-прежнему должны тщательно учитывать (1) преимущества, риски и расходы, которые могут сопровождать политику обязательной вакцинации, и (2) необходимость вакцинация действительно необходима.

Работодатели, входящие в профсоюзы, должны будут соблюдать применимые положения меморандума о взаимопонимании («МОВ») и выполнять обязательства по встречам и встречам для представляемых сотрудников, чтобы обязать вакцинацию. Особое внимание следует уделить любым правилам или положениям Меморандума о взаимопонимании, которые могут ограничивать возможность обязательной вакцинации или запрещать возможность изменять существующие условия найма без согласия профсоюза. Все работодатели должны учитывать, что в соответствии с применимыми законами о заработной плате и рабочем времени, если вакцинация обязательна, время, необходимое работнику для вакцинации, должно рассматриваться как компенсируемое рабочее время. Точно так же любые расходы, связанные с получением вакцины, будут возмещаемыми коммерческими расходами.

В: Что произойдет, если многие сотрудники откажутся от вакцинации?
A: Работодатели могут неохотно наказывать или увольнять большое количество сотрудников, а также неохотно создавать несколько отдельных исключений, которые могут привести к судебным разбирательствам. Например, отчеты показывают, что от 10% до 20% медицинских работников отказываются от вакцинации, независимо от того, есть ли у них причины возражать, основанные на инвалидности или религии.

Работодатели должны соблюдать надлежащие правовые процедуры, прежде чем предпринимать корректирующие действия в отношении сотрудников в результате отказа от вакцинации. Поскольку это непроверенная область права, работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем принимать меры по исправлению положения.

В: Какие еще вопросы необходимо учитывать?
A: Необходимо ответить на многие важные вопросы, в том числе будет ли написана политика вакцинации? Как работодатель будет собирать и защищать записи о прививках сотрудников? Каковы риски для сотрудников, населения, клиентов или клиентов, если работодатель не требует вакцинации? Будет ли политика добровольной вакцинации столь же эффективной? Может ли работодатель предлагать стимулы для поощрения вакцинации? Будут ли работодатели продолжать соблюдать меры по охране здоровья и безопасности, такие как маски и социальное дистанцирование, после вакцинации сотрудников? Как работодатели должны проводить встречи и обсуждения или пересмотр существующих меморандумов о взаимопонимании?

Справочный список
См. ниже список статей и ссылок, касающихся вакцинации против COVID-19.

«Около половины сотрудников шерифа округа Санта-Клара отказались от вакцинации», San Jose Mercury News, 06.02.2021
«Нерешительность в отношении вакцин против Covid-19 представляет собой проблему для повышения коллективного иммунитета», Wall St. Journal , 03.02.2021
«42 бизнес-группы призывают EEOC разъяснить законность поощрений за вакцинацию», Law360 , 03.02.2021
«Скептики против вакцин объединяются с толпой противников масок: беспокойство по поводу коалиции, посвященной тому, что защитники называют «свободой здоровья», растет», Wall St. Journal , 02.02.2021
«Почему компании здравоохранения платят работникам за вакцину против COVID-19», Huff Post , 01.02.2021
«Наше мнение: план Дюбука по стимулированию вакцинации нуждается в проверке», Редакционная коллегия Telegraph Herald, 31 января 2021 г.
«Некоторые медицинские работники по-прежнему отказываются от Covid-19Вакцина», Wall St. Journal, 31 января 2021
«Тюрьмы Северной Каролины предлагают правонарушителям стимулы для получения вакцины от COVID-19», WYFF4.com, 30 января 2021 г.
«Sotomayor отклоняет заявку на судебный запрет от семей Нью-Йорка, ищущих освобождения от мандата на вакцинацию», com , 29 января 2021 г.
«OSHA говорит, что рабочие должны носить маски после вакцинации против вируса», Law360 , 29 января 2021 г.
«McDonald’s заплатит сотрудникам за вакцину против COVID-19», Chicago Tribune, 1/29./2021
«Дэвис Райт обязал вакцинацию для работы в офисе», ком., 29 января 2021 г.
«Опустошенные тюрьмы от COVID-19. Теперь некоторые внутри не хотят вакцины», Vice News, 29 января 2021 г.
«Love’s Travel Stops предлагает денежное поощрение сотрудникам, добровольно прошедшим вакцинацию от COVID-19», News9.com, 28.01.2021
«Почти половина тюремных служащих Айовы отказалась от вакцины против COVID-19, несмотря на смертельные случаи», Iowa Capital Dispatch , 28. 01.2021
«Генеральные директора противостоят Covid-19 сотрудниковСомнения в вакцинах, переходя в режим разрушения мифов», Wall St. Journal , 25 января 2021 г.
«Budweiser пропускает рекламу Суперкубка, вместо этого обещает обучение вакцинам», Wall St. Journal , 25 января 2021 г.
«United Airlines требует, чтобы сотрудники получали вакцины против Covid-19: генеральный директор призывает другие компании обязать своих сотрудников делать прививки», Wall St. Journal , 22 января 2021 г.
«Почему юридические фирмы могут не требовать вакцинации для адвокатов и персонала», Law360 21.01.2021

«Microsoft, Oracle и Salesforce присоединяются к усилиям по созданию цифровых учетных данных для вакцинации», New York Times , 14.01.2021
«Наличные, завтраки и увольнения: тотальный толчок к вакцинации осторожных медицинских работников», New York Times , 14 января 2021 г.