Кому нельзя прививаться от коронавируса и как получить медотвод? | ЗДОРОВЬЕ

13.10.2021 13:16

Примерное время чтения: 4 минуты

7269

Категория: 
Здоровье

У каждой вакцины от коронавируса есть инструкция со списком противопоказаний. Многие пункты в этих списках пересекаются, но есть и различия.  

Общие противопоказания для трёх вакцин «Спутник V», «Эпиваккорона», «Ковивак»:  

• гиперчувствительность к одному из компонентов вакцины. Об этом спросит врач в прививочном кабинете.  
• серьёзные аллергические реакции вроде отёка Квинке или анафилактического шока.   
• острое заболевание, в том числе инфекционное. Прививку можно поставить через 2-4 недели после выздоровления. 
• обострение хронического заболевания. Прививку можно поставить, когда ремиссия длится более 2-4 недель (в случае с «Эпиваккороной» — месяц).  
• лёгкая форма ОРВИ или острая инфекция ЖКТ (при нормализации состояния и температуры уже можно ставить прививку).  
• беременность и период грудного вскармливания.  
• возраст до 18 лет.  

В каких случаях стоит проявить осторожность:  

В некоторых случаях стоит сначала обратиться за консультацией к лечащему врачу. Если состояние нестабильно, придётся пока повременить с прививкой. Речь идёт о людях, у которых: 

• хронические заболеваниями печени и почек; 
• выраженные нарушения функции щитовидной железы;  
• сахарный диабет в стадии декомпенсации; 
• тяжелые заболевания системы кроветворения, эпилепсия и заболевания центральной нервной системы; 
• острый коронарный синдром; 
• воспалительные процессы в тканях сердца, в том числе миокардиты, эндокардиты и перикардиты, острые коронарные синдромы, острые нарушения мозгового кровообращения.  

Пациентам с онкологией или аутоимунными заболеваниями также следует проконсультироваться по этому вопросу с врачом. Иногда нужно взвесить риски от вакцинации и заражения коронавирусом.  

Если человек контактировал с больным ковидом в течение двух недель, его направят на ПЦР-тест или экспресс-тест на коронавирус. Переболевший может вакцинироваться через 7-9 месяцев с момента выздоровления. 

Противопоказания к «Спутнику V» 

К нему относятся все перечисленные выше противопоказания. Кроме того, иногда пациенты получают медотвод от второго компонента вакцины. Так происходит, если первая прививка, например, вызвала анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температуру выше 40°С. Повторную вакцинацию можно сделать другим препаратом через три месяца после введения первой дозы.  

Противопоказания к «Эпиваккороне»  

Также учитываются все общие противопоказания. Помимо них, прививку можно ставить, если после прошлого введения этого препарата были осложнения. Медотвод возможен при первичном или вторичном иммунодефиците, злокачественных заболеваниях крови и новообразованиях – риски должен взвешивать врач. Достаточный иммунный ответ может не развиваться, если человек принимает препараты, подавляющие иммунитет.   

Этот препарат не ставят, если у человека температура 37 градусов и выше. Можно не идти на вакцинацию, если у человека на руках есть результаты исследования, показывающие наличие антител к коронавирусу.  

Противопоказания в препарату «Ковивак» 

Помимо общих противопоказаний учитываются острые реакции на любую прививку, которая ставилась в прошлом. Например, температура выше 40 градусов, покраснение, сильный отёк, судороги, лихорадка. Ещё одно противопоказание — сильные аллергические реакции, которые были у пациента когда-либо, такие как анафилактический шок, отек Квинке, полиморфная экссудативная экзема, гиперчувствительность или аллергические реакции на компоненты вакцины. Эта вакцина пока официально не разрешена людям старше 60 лет.  

Повременить с «Ковиваком» стоит, если у пациента наблюдаются выраженные нарушения нейроэндокринной системы, заболевания бронхолегочной системы (бронхиальная астма, хроническая обструктивная болезнь легких, фиброзирующие альвеолиты и др. ), заболевания желудочно-кишечного тракта, например, синдром мальабсорбции.  

Недостаточно знать, что у вас есть противопоказания. Нужно оформить медотвод у лечащего врача, который это противопоказание выявил. Стоит учитывать, медотвод не может стать универсальной «защитой» от всех прививок, потому что некоторые противопоказания к ним отличаются. К тому же иногда противопоказания могут быть временными.  

вакцинациякоронавирус

Следующий материал

Новости smi2.ru

COVID-19 Health Order Часто задаваемые вопросы об исключениях и принудительном исполнении

Я работаю в учреждении, на которое распространяется требование о вакцинации в соответствии с санитарным распоряжением. Что мне делать, если сотрудник запрашивает приспособление для искреннего религиозного убеждения? Что квалифицируется как искреннее религиозное убеждение?

Операторы мест повышенного риска должны требовать, чтобы все работники прошли первоначальную серию прививок и 1-ю бустерную вакцину после получения права на прививку, если только эти работники не отвечают требованиям для квалифицированного освобождения от медицинских или религиозных убеждений. Операторам других предприятий, ранее подпадавших под действие приказа о вакцинации (таких как рестораны, бары, фитнес-центры и мега-мероприятия в закрытых помещениях), настоятельно рекомендуется продолжать требовать подтверждения того, что они в курсе вакцинации, или доказательства отрицательного результата. тестовое задание.

Операторам рекомендуется проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем одобрить или отклонить запрос сотрудника об освобождении от требований о вакцинации. Каждый запрос следует рассматривать в индивидуальном порядке, и следующее предлагается только в качестве общего руководства. В соответствии с постановлением о здравоохранении сотрудник в условиях повышенного риска может быть освобожден от обязательной вакцинации против COVID-19 только при определенных обстоятельствах. В случае заявления об освобождении от вероисповедания работник должен доказать, что у него есть искренние религиозные убеждения, препятствующие получению вакцины. Если они сделают это, работодатель должен связаться с работником, чтобы определить, может ли работодатель предоставить разумное приспособление вместо вакцинации.

Чтобы получить право на освобождение от требований о вакцинации по религиозным мотивам, работник должен продемонстрировать:

1. у работника есть искреннее убеждение, запрещающее ему делать прививку, и

2. , что вера является религиозной, а не светской или научной.

Сотрудники могут подать заявление об освобождении в устной или письменной форме. И работодатель может потребовать от своего работника предоставить дополнительную письменную информацию о заявленном убеждении. Приказ о здравоохранении также требует от сотрудников заявить, что они делают свой запрос под страхом наказания за лжесвидетельство.

Что касается первого шага этого теста, как правило, работодатель должен исходить из того, что работник, добивающийся освобождения от религиозной деятельности, делает это добросовестно, если только нет объективных оснований сомневаться в его искренности. Например, если известно, что сотрудник только недавно принял заявленное убеждение и недавно получил другие прививки, эта информация может быть объективным основанием для запроса дополнительной информации о характере его серьезного убеждения.

Что касается второго этапа теста, то тот факт, что работник утверждает, что его убеждения религиозны, не является определяющим. Когда работник подает заявление об освобождении от вероисповедания, работодатель может попытаться определить, является ли его убеждение на самом деле религиозным или светским по своему характеру. Политические, социологические, личные или философские взгляды сотрудника не квалифицируются как религиозные убеждения, которые могут служить основанием для освобождения в соответствии с применимым законодательством штата или федеральным законодательством.

Окончательный вопрос заключается в том, есть ли у работника вера, занимающая в его жизни место, аналогичное тому, которое занимает Бог в традиционных религиях. Если запрос работника на приспособление не демонстрирует, что его убеждения являются искренними или религиозными по своему характеру, работодатель может направить дополнительные запросы, например:

• .

  запросить дополнительную информацию о системе убеждений сотрудника, характере и принципах его утвержденных убеждений, а также о том, как они следуют практике или убеждениям;

• просматривать письменные религиозные материалы, описывающие веру или практику; и

• получить подтверждающее заявление от религиозного лидера или другого члена их сообщества, который знаком с системой убеждений сотрудника.

Ниже приводится неисчерпывающий список убеждений, которые суды штата и федеральные суды сочли нерелигиозными (и поэтому сами по себе не требуют исключения):

• боязнь возможных побочных эффектов от иммунизации;

• желание вести «здоровый» или «чистый» образ жизни;

• противодействие вакцинации из-за веганства;

• убеждение, что вакцина принесет больше вреда, чем пользы; и

• недоверие к правительству или науке, поддерживающей вакцинацию.

Большинство организованных религий не запрещают прививки. Доступен неполный список религиозных конфессий и их позиции в отношении вакцинации. Но сотрудник не обязан ссылаться на признанную религию или религиозный догмат, чтобы претендовать на приспособление. Что касается COVID-19В частности, ни вакцины Pfizer, ни вакцины Moderna не содержат фетальных клеток. Обеспокоенность сотрудника по поводу использования фетальных клеточных линий при исследовании вакцин против COVID-19 также может не квалифицироваться как искреннее религиозное убеждение, поскольку те же самые клеточные линии использовались для разработки многих других вакцин, в том числе против гепатита А, краснухи и бешенства. Если сотрудник ранее получил другие вакцины без опасений, заявленное убеждение может быть неискренним или религиозным.

Если у работника есть искренние религиозные убеждения, которые не позволяют ему получить COVID-19вакцины, работодатель должен затем определить, может ли он предложить разумное приспособление. Работодатели не обязаны размещать сотрудников, если это создаст чрезмерное бремя для операций или приведет к более чем «минимальным» затратам для бизнеса. Например, работодатель не обязан приспосабливаться к религиозным убеждениям работника, если такие приспособления обходятся дорого, ущемляют трудовые права или льготы других работников, ставят под угрозу безопасность на рабочем месте, снижают эффективность рабочего места или требуют, чтобы другие работники делали больше, чем их доля потенциальной ответственности. опасная или тяжелая работа.

Принимая такое решение, работодатель может рассмотреть вопрос о том, требует ли работа работника встречи с лицами, не являющимися сотрудниками, чей статус вакцинации может быть неизвестен или которые могут не иметь права на вакцинацию против COVID-19. В таких случаях непривитый сотрудник может представлять прямую угрозу причинения вреда коллегам или лицам, не являющимся сотрудниками, если они останутся на рабочем месте, и приспособление может оказаться невозможным.

Может ли работодатель предложить жилье, зависит от характера бизнеса и конкретных должностных обязанностей работника. Работодатель должен участвовать в интерактивном процессе со своим работником, чтобы определить, существует ли разумное приспособление в конкретных обстоятельствах. В зависимости от должностных обязанностей и местоположения сотрудника разумные приспособления могут включать в себя требование регулярного прохождения работником теста на COVID-19.и носить соответствующее покрытие для лица, позволяя сотруднику работать удаленно или переводя сотрудника на другую должность или в другое место.

Изменения в Законе штата Мэн об освобождении от вакцинации | CDC штата Мэн

Публичное право, гл. 154 (представлен как LD798): Закон о защите детей и студентов штата Мэн от предотвратимых заболеваний путем отмены некоторых исключений из законов, регулирующих требования к иммунизации , был подписан губернатором Джанет Миллс 24 мая 2019 года. Этот новый закон вступает в силу 1 сентября. , 2021 г., требует внесения изменений в следующие правила штата Мэн:

• 10-148 CMR Глава 32 – Правила лицензирования детских учреждений (правило OCFS)
• 10-144 CMR Глава 33 — Правило лицензирования воспитателя семейного детского сада (Правило OCFS)
• 10-148 CMR Глава 36 – Правила лицензирования детских садов (Правило OCFS)
• 05-071 Глава 126 и 10-144 Глава 261 – Требования к иммунизации школьников (совместное правило DOE и CDC штата Мэн)
• 10-144 Глава 262. Правила и положения Требуемая иммунизация после окончания средней школы (Правило CDC штата Мэн)
• 10-144 Глава 264 – Требования к иммунизации медицинских работников (Правила CDC штата Мэн)

Краткие сведения об изменении закона

Программа иммунизации штата Мэн (MIP) и Департамент образования штата Мэн (DOE) получили несколько вопросов о влиянии этого недавнего закона:

• Изменения в приведенных выше правилах не вступят в силу до сентября 1, 2021.
• MIP и DOE тесно сотрудничали с профильными экспертами из детских учреждений, школ, высших учебных заведений, медицинских учреждений, Генеральной прокуратуры и Управления по делам детей и семьи Департамента, чтобы внести языковые изменения в вышеуказанные правила.
• Чтобы ознакомиться с обновлениями правил CDC штата Мэн, посетите сайт www.maine.gov/dhhs/mecdc/rules/. Если вы хотите, чтобы вас назвали заинтересованной стороной в отношении изменений в правилах Центра контроля заболеваний штата Мэн и получения обновлений, посетите: Министерство здравоохранения и социальных служб штата Мэн (govdelivery.com), чтобы стать подписчиком.
• Медицинские льготы следует запрашивать у лечащего врача пациента. MIP не может предоставлять медицинские исключения.

Обновления законов об иммунизации работников детских садов, школ и медицинских работников

Детский сад

По любым вопросам, связанным с законом об иммунизации в детских садах, обращайтесь в Управление по делам детей и семьи. Вы можете написать письмо Патти Коллинз ([email protected]) или Дженнифер Уэлч ([email protected]).

• Стандарты иммунизации в детских садах находятся здесь (PDF).

Школьники

7 июля был опубликован период комментариев к предлагаемому правилу Требования к иммунизации школьников (глава 261/126) с крайним сроком 5 августа 2021 года. Виртуальные публичные слушания состоялись 26 июля. Для получения дополнительной информации см. Уведомление о нормотворчестве Уведомление о нормотворчестве, в котором предоставляется дополнительная информация об этом нормотворчестве, включая информацию о публичных слушаниях.

Часто задаваемые вопросы о правилах иммунизации в школах (PDF)

Требования к иммунизации для школьников

Высшее образование:

Закон об иммунизации по уходу отменил допуск на философские и религиозные исключения и включил вакцину против гриппа и COVID-19 в качестве обязательных прививок.

Закон об иммунизации в здравоохранении был обновлен и находится здесь (PDF).