Указ Губернатора Свердловской области № 670-УГ от 24 ноября 2021 г. «О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»

Указ Губернатора Свердловской области № 624-УГ от 02 ноября 2021 г. «О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»

Постановление «О внесении дополнений в Постановление «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)  отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям от 14.10.2021 г. № 05-24/2» № 05-24/3 от 28.10.2021

Постановление Роспотребнадзора №05-24/2 от 14 октября 2021 года «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID–19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям»

Документы, рекомендованные для размещения на сайтах организаций сфер, подлежащих обязательной вакцинации

В России остался один регион, где не ввели обязательную вакцинацию. Карта — РБК

В России остался только один регион, который не объявлял обязательную вакцинацию для отдельных групп граждан. Часть субъектов приняли такие меры еще летом. Какие регионы пошли на этот шаг — в инфографике РБК

Во вторник на заседании оперативного штаба вице-премьер Татьяна Голикова предложила вновь объявить в России нерабочие дни из-за рекордной заболеваемости и смертности от коронавируса. Она также предложила регионам задуматься о самоизоляции для непривитых неработающих пенсионеров, а работодателям — о предоставлении сотрудникам выходных дней для прохождения вакцинации.

Почти во всех регионах уже прибегли к объявлению обязательной иммунизации для сотрудников ряда сфер экономики — часть субъектов ввела ее еще летом. 

По состоянию на 13:15 мск 20 октября остался только один регион, который не вводил и не анонсировал подобные меры, — это Ингушетия. «У нас пока не введена обязательная вакцинация, пока этого в планах нет. Сейчас ситуация относительно стабильная: неделю [число новых случаев заболевания] может в минус идти, неделю дать небольшое повышение. Пока критической отметки не достигли, поэтому ограничиваемся плановыми прививками. Хотя такую возможность не исключаем, если ситуация станет критической», — сообщили РБК в управлении пресс-службы главы и правительства Ингушетии.

Москва первой летом ввела обязательную вакцинацию. Работодателей ряда сфер обязали привить не менее 60% сотрудников первой дозой (или однодозной вакциной) до 15 июля, второй дозой — до 15 августа. В тот же день о подобных мерах объявили в Подмосковье. К 17 июля столичный мэр Сергей Собянин заявил, что московские работодатели выполнили задачу. 19 октября в Москве вернулись к идее обязательной вакцинации и расширили требования: теперь необходимый уровень иммунизации сотрудников — 80%. План по первой дозе нужно выполнить до 1 декабря, по полной вакцинации — до 1 января. В Московской области к аналогичному ужесточению требований пришли чуть раньше, заявленные там сроки — 10 ноября и 10 декабря соответственно.

Региональные списки сфер, работники которых должны быть привиты, похожи — требование касается профессий, предполагающих работу с людьми.

В 21 регионе большинство граждан некоторых категорий обязали привить до середины-конца августа, в 18 субъектах сроки вакцинации вторым компонентом истекли в сентябре. Осенью с рекордным подъемом заболеваемости обязательную вакцинацию стали вводить новые регионы, а некоторые расширили требования.

В Алтайском крае обязательной вакцинации теперь подлежат не только работники отдельных сфер, но и люди с хроническими заболеваниями, пожилые и участники волонтерского движения.

В Омской области расширили список профессий, в которых прививка обязательна: добавились курьеры, охранники и работники сфер промышленности и строительства.

В Брянской области о вакцинации не менее 60% сотрудников различных сфер, чиновников и работников массовых мероприятий объявили еще 28 июня, но предельные сроки по вакцинации как первым, так и вторым компонентом там были дольше, чем в других регионах, — до 1 октября и до 1 ноября соответственно.

В Тверской области первым компонентом 60% граждан некоторых категорий должны были привить до 18 июля, вторым — до 18 августа. 6 октября региональный Роспотребнадзор увеличил долю людей, попадающих под обязательную вакцинацию, до 80%. Первым компонентом их теперь будут прививать до 6 ноября, вторым — до 6 декабря.

В Санкт-Петербурге обязательную вакцинацию вводили для чиновников и госслужащих, до 15 августа требовалось привить 65% таких работников. С 1 октября доля привитых от коронавируса чиновников, сотрудников сферы услуг, транспорта, госпредприятий должна составлять 80%. К 15 октября такое количество вакцинированных должно быть во всех сферах.

В Тамбовской области 3 октября постановили до начала ноября полностью привить 100% подлежащих обязательной вакцинации. Летом в регионе обязали привить не менее 60% работников некоторых категорий (первый компонент требовалось получить до 20 июля, второй — до 15 августа).

В Нижегородской области с 7 октября обязательную вакцинацию ввели и для сотрудников сферы промышленности. Первый компонент вакцины не менее 60% работников некоторых категорий должны были получить до 25 июля, второй — до 30 августа.

Повторно внедрить обязательную вакцинацию осенью решили и в Курской области. С 7 октября региональный Роспотребнадзор постановил привить не менее 80% сотрудников некоторых категорий. Первый компонент они должны получить до 1 ноября, второй — до 1 декабря. В июле в регионе обязали привить не менее 60% таких сотрудников, до 1 августа — первым компонентом, до 1 сентября — вторым.

Краснодарский край в конце июня вводил обязательную вакцинацию для работников общепита, сфер торговли, туризма, транспорта и бытового обслуживания. Привить требовалось не мене 60% сотрудников. Первый компонент они должны были получить до 23 июля, второй — до 23 августа. С октября перечень сфер, работники которых попадают под обязательную вакцинацию, расширили, а долю тех, кто должен получить прививки, увеличили до 80%. Теперь вакцинацию также должны пройти сотрудники медицинских организаций, совершеннолетние студенты вузов и учащиеся профессиональных образовательных организаций, пограничники, чиновники, сотрудники образовательных организаций.

Мурманская область также вводила вакцинацию некоторых групп граждан летом. До 12 августа они должны были получить первый компонент, до 1 сентября — второй. Привить требовалось не менее 60% сотрудников. С 13 октября вакцинировать нужно не менее 80% чиновников и госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, пограничников, работников рыбопромысловых судов и рыбоперерабатывающих предприятий, сотрудников сферы общепита, торговли, здравоохранения, образования, социальной защиты и социального обслуживания, постояльцев социальных станционаров.

В Свердловской области с 25 октября должны быть привиты все чиновники. Без вакцинации их не пустят на работу.

В Ленинградской области с 15 ноября работодатели должны привить 100% сотрудников сфер образования, здравоохранения, соцзащиты, ЖКХ, торговли, общепита и других областей. Непривитых сотрудников, которые не переболели в последние полгода, и людей без медотвода будут допускать на работу только при отрицательном ПЦР-тесте, который нужно сдавать каждые 72 часа. Требование распространяется на чиновников. Кроме того, с 15 ноября в сфере транспорта, в том числе такси, смогут работать только те, кто полностью прошел вакцинацию, переболел коронавирусом или у кого есть отрицательный ПЦР-тест, сделанный не позднее 72 часов.

Пропаганда вакцинации на рабочем месте

Español | Другие языки

Примите меры, чтобы сохранить здоровье на рабочем месте в этот сезон гриппа. Подумайте о том, чтобы предлагать бесплатную вакцинацию от гриппа на месте в местах вашего бизнеса. Если ваша компания не может предложить клиники по вакцинации против гриппа на месте, попросите сотрудников сделать прививку от гриппа по месту жительства. Включение ежегодной вакцинации против гриппа в программу оздоровления на рабочем месте дает много преимуществ вам и вашим сотрудникам.

• Преимущества вакцинации на рабочем месте
• Размещение клиники вакцинации против гриппа
• Поощрение вакцинации

Преимущества для работодателей:

• Сокращение затрат за счет сокращения времени, пропущенного на работе для вакцинации
• Снижает затраты за счет сокращения случаев отсутствия по болезни, что приводит к повышению производительности
• Вакцинация часто уже покрывается планами медицинского страхования сотрудников
• Повышает боевой дух

Пособия работникам:

• Сокращает количество прогулов по болезни и посещений врача
• Улучшает здоровье
• Удобство
• Повышает боевой дух

Пособия будут варьироваться в зависимости от инвестиций работодателей в поддержку вакцинации и количества вакцинированных сотрудников.

Доступны ресурсы для организации собственной клиники вакцинации против гриппа, в том числе пошаговое руководство в помощь координаторам/руководителям клиники, курирующим работу клиник вакцинации. Эти ресурсы соответствуют рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний и передовым методам доставки, транспортировки, хранения, обращения с вакцинами, подготовки, введения и документации.

Контрольный список для вакцинных клиник

Размещение клиники по вакцинации против гриппа

Планирование

Процесс планирования должен также включать информацию от руководства, отдела кадров, сотрудников и представителей профсоюзов, если это необходимо.

• Заручитесь поддержкой высшего руководства для поддержки клиники вакцинации против гриппа на рабочем месте. Сформулируйте вакцинацию сотрудников от гриппа как бизнес-приоритет и поставьте цель, связанную с этими усилиями.
• Определите координатора вакцинации против гриппа и/или команду с определенными ролями и обязанностями. Эти усилия для работодателей могут возглавить специалисты по охране труда или сотрудники по охране труда.
• Определите, нужно ли вам заключить договор с опытным внешним поставщиком услуг по вакцинации против гриппа (например, с аптекой или общественной иммунизациейexternal icon).
• Запланируйте посещение клиники вакцинации против гриппа, чтобы обеспечить максимальное участие сотрудников. Сезон гриппа обычно начинается осенью. Подумайте о том, чтобы разместить у себя клинику(ы) вакцинации до конца октября.
• Оценка потребности и спроса сотрудников на вакцинацию против гриппа. Обеспечить достаточную и доступную вакцинацию против гриппа в как можно большем количестве офисов.
• Попросите менеджеров и начальников разрешить сотрудникам посещать вашу клинику вакцинации против гриппа в рамках их рабочего дня и без «ухода в нерабочее время».
• Рассмотрите возможность вакцинации против гриппа для семей сотрудников.
• Поставьте цель и покажите сотрудникам, как важно их участие. Каждый год старайтесь повышать процент вакцинированных сотрудников.
• Если в вашем бизнесе есть клиника вакцинации, следуйте рекомендациям и рекомендациям CDC, которые можно найти в разделе Ресурсы для размещения клиники вакцинации. После внедрения этих передовых практик убедитесь, что ваша организация подписывает обязательство быть признанной организацией, которая следует передовым практикам.

Хостинг и реклама

• Используйте стимулы для вакцинации против гриппа, чтобы увеличить количество участников, например, предлагая вакцину бесплатно или по низкой цене, угощение в клинике или проведение конкурса на отделение с самым высоким процентом вакцинированных сотрудников.
• Рекламируйте клинику вакцинации против гриппа с помощью следующего:
  • Плакаты о важности вакцинации против гриппа можно разместить в комнатах отдыха, столовых и других местах с интенсивным движением.
  • Статья в сообщениях компании (например, в информационных бюллетенях, интранете, электронной почте, порталах и т. д.) может освещать клинику и профилактику гриппа.
  • Рекламные плакаты/листовки с указанием даты и времени открытия клиники (клиник) должны быть размещены в местах с интенсивным движением.
  • Информирование руководства бизнеса о вакцинации непосредственно среди сотрудников может стимулировать участие в клинике.
  • Используйте каналы социальных сетей для продвижения вакцинации против гриппа!

Логистика

• Обеспечьте комфортное и удобное расположение клиник вакцинации против гриппа. Учитывайте требования пространства и потребность в уединении.
• Подайте пример, поощряя менеджеров и бизнес-лидеров делать прививки в первую очередь.

Виджет поиска вакцин против гриппа 001

Найдите вакцины против гриппа в вашем районе.
Всем в возрасте 6 месяцев и старше необходима вакцина против гриппа.

Поиск вакцин

© Бостонская детская больница | ЦКЗ | HHS

Внешний значок

Поощрение вакцинации

Виджет поиска вакцин против гриппа 001

Найдите вакцины против гриппа в вашем районе.
Всем в возрасте 6 месяцев и старше необходима вакцина против гриппа.

Поиск вакцин

© Бостонская детская больница | ЦКЗ | HHS

external icon

Если размещение клиники вакцинации против гриппа на вашем рабочем месте невозможно, рассмотрите другие шаги для поощрения вакцинации.

• Будьте гибкими в своей кадровой политике. Установите правила, которые позволяют сотрудникам тратить час или два на то, чтобы сделать прививку от гриппа в сообществе.
• Используйте рекламные плакаты/листовки для рекламы мест в сообществе, где можно сделать прививку от сезонного гриппа. Разместите плакаты о вакцинации против гриппа в комнатах отдыха, столовых и других местах с интенсивным движением.
• Размещайте статьи в сообщениях компании (например, в информационных бюллетенях, интранете, электронной почте, порталах и т. д.) о важности вакцинации против гриппа и о том, где можно получить вакцину в сообществе.
• Поделитесь с сотрудниками системой поиска вакцин против гриппа, чтобы помочь им узнать, где они могут получить вакцину против гриппа: https://vaccinefinder.org/external icon.
• Поощряйте вакцинацию против гриппа для семей сотрудников, распространяя информацию, которую сотрудники могут взять с собой домой.

Вакцинация | Безопасная федеральная рабочая сила

ПРИМЕЧАНИЕ. Часто задаваемые вопросы, касающиеся требований о вакцинации в соответствии с Исполнительным указом 14043, не
обновляется, пока действует применимый предварительный общенациональный судебный запрет. Часто задаваемые вопросы с устаревшими
информация на данный момент удалена.

В: К какой дате федеральные служащие должны пройти полную вакцинацию?

A: Федеральные служащие должны быть полностью вакцинированы до 22 ноября 2021 года.

Сотрудники будут считаться полностью вакцинированными против COVID-19 через 2 недели после того, как они получат необходимое количество доз одобренной или разрешенной вакцины против COVID-19. для экстренного использования Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США или которое было внесено в список для экстренного использования Всемирной организацией здравоохранения. Для Pfizer-BioNTech, Moderna или AstraZeneca/Oxford это 2 недели после того, как сотрудник получил вторую дозу из серии из 2 доз. Для Johnson and Johnson (J&J)/Janssen это происходит через 2 недели после того, как сотрудник получил разовую дозу.

Дополнительную информацию можно найти в разделе Временные клинические рекомендации по использованию вакцин против COVID-19 | CDC.

В: К какому сроку необходимо пройти полную вакцинацию лицам, поступающим на государственную службу после 22 ноября 2021 года?

A: Агентства должны требовать, чтобы лица, поступающие на государственную службу после 22 ноября 2021 г., были полностью вакцинированы до даты их начала, за исключением некоторых обстоятельств, когда приспособление требуется по закону. Агентства должны требовать документацию, подтверждающую вакцинацию, до даты выхода на дежурство. Однако, если у агентства есть срочная, критически важная потребность в найме нового персонала до того, как эти новые сотрудники будут полностью вакцинированы, глава агентства может отсрочить выполнение требования о вакцинации — в случае таких ограниченных задержек агентства должны требовать от новых сотрудников быть полностью вакцинированными в течение 60 дней с даты их начала и соблюдать протоколы безопасности для не полностью вакцинированных лиц до тех пор, пока они не будут полностью вакцинированы.

Компания OPM выпустила дополнительные инструкции для агентств, в том числе рекомендуемые формулировки для объявлений о вакансиях, а также писем с предварительными и окончательными предложениями.

В: Как требование о полной вакцинации федеральных служащих распространяется на лиц, которые приступили к работе после выпуска EO 14043, но до 22 ноября 2021 г.?

A: Агентства должны требовать, чтобы лица, поступающие на государственную службу до 22 ноября 2021 г. , были полностью вакцинированы к 22 ноября 2021 г., за исключением некоторых обстоятельств, когда приспособление требуется по закону. Если у агентства есть срочная, критически важная потребность в найме новых сотрудников, которые не могут быть полностью вакцинированы к 22 ноября 2021 года, глава агентства может отложить требование о вакцинации — в случае таких ограниченных задержек агентства должны требовать от новых сотрудников быть полностью вакцинированными в течение 60 дней с даты их начала и соблюдать протоколы безопасности для не полностью вакцинированных лиц до тех пор, пока они не будут полностью вакцинированы.

Как можно скорее агентства должны убедиться, что лица, которые будут или могут начать свою государственную службу до 22 ноября 2021 года, были осведомлены о требовании пройти полную вакцинацию к этой дате и о том, как добиваться исключения, требуемого законом для требование вакцинации. OPM выпустила дополнительные инструкции для агентств, в том числе рекомендуемые формулировки для объявлений о вакансиях, а также письма с предварительным и окончательным предложением.

В: К каким типам федеральных служащих относится требование вакцинации?

A: Требование о вакцинации, указанное в Исполнительном указе 14043 (Требование вакцинации против коронавирусной болезни в 2019 году для федеральных служащих), распространяется на сотрудников, как определено в 5 U.S.C. 2105 (включая сотрудника, оплачиваемого из неассигнованных средств, как указано в 5 U.S.C. 2105(c)). Агентствам настоятельно рекомендуется требовать вакцинации любых сотрудников или другого персонала, работающего по соглашению с агентством, не подпадающим под действие Исполнительного указа, в соответствии с применимым законодательством и после консультаций с Федеральной целевой группой по безопасным трудовым ресурсам. Выполнение таких дополнительных требований, как правило, должно следовать указаниям Федеральной рабочей группы по обеспечению безопасности по выполнению требований о вакцинации, изложенным в Исполнительном указе 140439.0003

В: Распространяется ли требование о вакцинации на федеральных служащих, которые не отчитываются на рабочем месте (например, максимально работают удаленно или работают удаленно)?

О: Да. В целях защиты здоровья и безопасности федеральных служащих и повышения эффективности государственной службы все федеральные служащие, подпадающие под действие указа № 14043, и без обязательных по закону исключений, должны пройти полную вакцинацию до 22 ноября 2021 г., независимо от того, где они находятся. работающий. Это требование не освобождает сотрудников, которые максимально работают удаленно или работают удаленно, в том числе потому, что сотрудники, работающие вне офиса, могут взаимодействовать с общественностью в рамках своих обязанностей, а агентствам может потребоваться отозвать сотрудников, которые максимально работают удаленно или работают удаленно.

В: Должны ли агентства проводить вакцинацию своих сотрудников на месте?

О: Нет. Агентства должны принять меры, чтобы их сотрудники были осведомлены об удобных возможностях для вакцинации. Учитывая широкую доступность прививок, не требуется, чтобы агентства проводили вакцинацию на своих объектах или на рабочих местах, хотя агентства могут сделать это по своему усмотрению.

В: Должны ли агентства требовать или запрашивать у сотрудников и потенциальных сотрудников информацию об их прививочном статусе?

В соответствии с указаниями Федеральной рабочей группы по обеспечению безопасности, агентства не должны предпринимать никаких действий, требующих или запрашивающих у сотрудников и потенциальных сотрудников информацию об их статусе вакцинации против COVID-19 исключительно в целях выполнения требования о вакцинации в соответствии с E.O. 14043.

В соответствии с руководством CDC, для большинства федеральных рабочих мест протоколы безопасности на рабочем месте COVID-19 в настоящее время не зависят от статуса вакцинации или иным образом зависят от информации о вакцинации, независимо от COVID-19.Уровень сообщества для округа, где находится федеральное рабочее место. В этом случае учреждениям следует приостановить любые попытки потребовать, запросить или собрать информацию о статусе вакцинации в целях реализации протоколов безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19.

Агентства с требованиями вакцинации сотрудников от COVID-19 в соответствии с органами, отличными от E.O. 14043, судебный запрет не распространяется, и они могут по-прежнему требовать, чтобы сотрудники предоставляли информацию о своем статусе вакцинации, включая документацию, подтверждающую вакцинацию, от сотрудников и потенциальных сотрудников, на которых распространяются эти требования, а также агентства с другими специфическими условиями зависимости от сбора информации о вакцинации от сотрудников в этих условиях. Такие агентства должны консультироваться с Целевой группой по безопасным федеральным трудовым ресурсам, генеральным юрисконсультом агентства и старшим должностным лицом агентства по вопросам конфиденциальности в отношении таких требований, в том числе связанных со сбором информации.

Когда агентства прекращают запрашивать, запрашивать и собирать информацию о статусе вакцинации, такие агентства должны продолжать сохранять свои системы сбора информации о вакцинации и информацию, полученную на сегодняшний день от сотрудников, в соответствии с Федеральным законом о документации и другими требованиями к документации. Кроме того, важно сохранить эту информацию, поскольку протоколы безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19 могут измениться в будущем, или в противном случае может потребоваться возобновление сбора этой информации от федеральных служащих.

В: Если агентства требуют, чтобы сотрудники предоставляли информацию о своем прививочном статусе из-за требования о вакцинации конкретного агентства или утвержденной конкретной зависимости от сбора информации о вакцинации, могут ли агентства требовать от сотрудников документацию для подтверждения прививочного статуса?

О: Да. Если агентства требуют, чтобы сотрудники предоставляли информацию о своем статусе вакцинации из-за требования вакцинации конкретного агентства или утвержденной конкретной зависимости от сбора информации о вакцинации, агентства могут потребовать от сотрудников документацию, подтверждающую вакцинацию, в соответствии с этими властями или требованиями, даже если сотрудник ранее подтвердил свой прививочный статус. Запрашивая такую ​​информацию, агентства должны соблюдать любые применимые федеральные законы, включая требования Закона о конфиденциальности и Закона о реабилитации от 1973.

В: Каким образом агентства должны вести документацию, предоставленную сотрудниками в отношении вакцинации?

A: Агентства должны продолжать сохранять свои системы сбора информации о вакцинации и информацию, полученную от сотрудников на сегодняшний день, в соответствии с Федеральным законом о документации и другими требованиями к документации. Кроме того, важно сохранить эту информацию, поскольку протоколы безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19 могут измениться в будущем, или в противном случае может потребоваться возобновление сбора этой информации от федеральных служащих.

Если агентство требует, чтобы сотрудники предоставляли информацию о своем статусе вакцинации из-за требования вакцинации конкретного агентства или утвержденной конкретной зависимости от сбора информации о вакцинации, агентство может разработать свои собственные процессы, системы, инструменты и приложения, связанные с эти требования или зависимости, как для сбора, так и для хранения необходимой информации в соответствии со всеми применимыми законами и в соответствии с политиками управления записями своего агентства.

Сбор и использование этой информации во многих учреждениях регулируется Уведомлением о медицинской файловой системе сотрудников OPM/GOVT-10 (SORN) и правилами OPM (5 CFR, часть 293, подраздел E). В соответствии с этими правилами каждое агентство должно иметь письменные инструкции для своей системы медицинских папок сотрудников (EMF) с соответствующими мерами безопасности. Сотрудникам должно быть предоставлено заявление Закона о конфиденциальности в момент сбора этой информации. Агентства, на которые не распространяются правила OPM (или в которых работают категории сотрудников, не подпадающие под действие OPM/GOVT-10), должны предоставить своим сотрудникам альтернативный Закон о конфиденциальности или аналогичное заявление, если это применимо. Как правило, эта информация не должна храниться в официальном личном деле.

Агентствам рекомендуется принимать меры для обеспечения конфиденциальности сотрудников и информационной безопасности агентства, а также предоставлять соответствующую информацию тем в агентстве, которым это необходимо для реализации протоколов безопасности. Агентства должны проконсультироваться со своим сотрудником по документации агентства, директором по информационным технологиям, старшим должностным лицом агентства по вопросам конфиденциальности и юрисконсультом агентства, чтобы определить наилучшие способы хранения этой информации для удовлетворения потребностей агентства.

В: Какие лица в агентстве должны иметь доступ к информации о статусе вакцинации сотрудников?

A: Закон о конфиденциальности разрешает раскрытие информации внутри агентства сотрудникам, «которые нуждаются в записи при выполнении своих обязанностей». 5 США 552а(б)(1). Агентства должны распространять информацию только среди соответствующих должностных лиц агентства, которым необходимо знать, чтобы обеспечить эффективное выполнение протоколов безопасности, что во многих случаях будет включать уровень надзора. Агентства должны всегда соблюдать требования Закона о конфиденциальности. Агентства должны консультироваться со своим старшим должностным лицом агентства по вопросам конфиденциальности по любым вопросам, связанным с требованиями Закона о конфиденциальности.

В: Требуется ли проверка статуса вакцинации на месте для федеральных служащих в качестве условия входа в учреждения, контролируемые GSA?

О: Нет, проверка статуса прививки от COVID-19 федерального служащего на месте не требуется в качестве условия для входа в учреждения, контролируемые GSA. Сотрудники службы безопасности на объектах, контролируемых GSA, допустят любого федерального служащего с действующей картой PIV на объект, не требуя подтверждения вакцинации на месте.

Обеспечение соблюдения применимых протоколов безопасности на рабочем месте, включая любое необходимое тестирование для федеральных служащих с утвержденными или ожидаемыми исключениями, является обязанностью оккупирующих агентств.

ПРИМЕЧАНИЕ. Часто задаваемые вопросы, касающиеся требований о вакцинации в соответствии с Исполнительным указом 14043, не
обновляется, пока действует применимый предварительный общенациональный судебный запрет. Часто задаваемые вопросы с устаревшими
информация на данный момент удалена.

В: Существуют ли исключения из требования полной вакцинации всех сотрудников?

О: Федеральные служащие должны быть полностью вакцинированы, за исключением некоторых случаев, когда закон требует исключения. В частности, от агентства может потребоваться предоставление разумных приспособлений сотрудникам, которые сообщают агентству, что они не вакцинированы против COVID-19.из-за инвалидности или из-за искреннего религиозного убеждения, практики или обрядов. Определение того, требуется ли исключение по закону, будет включать рассмотрение таких факторов, как основание для претензии; характер должностных обязанностей работника; и разумно предсказуемое влияние на деятельность агентства, включая защиту других сотрудников агентства и населения от COVID-19. Поскольку такие оценки будут зависеть от фактов и контекста, агентствам рекомендуется консультироваться со своими офисами главного юрисконсульта по вопросам, связанным с оценкой и внедрением любых таких запрошенных приспособлений.

В: Должны ли агентства устанавливать дату, до которой сотрудники должны уведомить агентства о том, что они добиваются юридически требуемого исключения из требования не проходить полную вакцинацию?

О: Да. Чтобы гарантировать, что агентства могут полностью понять влияние запросов на размещение на их деятельность, и стремиться обеспечить своевременное рассмотрение запросов на размещение, агентства должны установить дату, к которой сотрудники должны, как правило, уведомить агентства о том, что они ищут юридически требуемое исключение из требования о полной вакцинации. Сотрудники могут подавать запросы на исключение после даты, установленной агентством.

В: Должны ли агентства предоставлять сотрудникам, которые добиваются законного исключения из требования о вакцинации, форму?

О: Да. Агентства могут использовать следующие шаблоны для разработки формы для сотрудников, которые добиваются исключения по состоянию здоровья (шаблон , выпущенный 4 октября 2021 г. , ) или по религиозному признаку (шаблон , обновленный 29 октября 2021 г., ). Информация в формах может быть использована агентством для определения того, имеет ли работник право на жилье. Агентство может также запросить другую информацию, необходимую для определения того, имеет ли лицо законное право на жилье. Агентства должны проконсультироваться со своим старшим должностным лицом агентства по вопросам конфиденциальности и своим офисом главного юрисконсульта, чтобы учесть все юридические соображения и требования конфиденциальности при разработке своих форм, включая, помимо прочего, соответствующее заявление Закона о конфиденциальности. Агентства должны соблюдать все применимые требования к ведению документации и другие требования.

В: Если сотрудник запрашивает приспособление, а ему отказывают, в течение какого времени работник должен пройти полную вакцинацию?

A: Агентства должны требовать, чтобы сотрудник, чей запрос на приспособление был отклонен, получил свою первую дозу (или, если это серия с одной дозой, только) в течение двух недель после окончательного решения об отказе в приспособлении. При получении серии из двух доз сотрудник должен получить вторую дозу в течение 6 недель после получения первой дозы.

Если работник получил первую дозу серии из двух доз до поиска приспособления, агентства должны потребовать, чтобы работник получил свою вторую дозу в течение двух недель после окончательного решения об отказе в приспособлении или в течение недели с самого раннего дня которым они могут получить свою вторую дозу, в зависимости от того, какая из них будет позже.

В: Рекомендуется ли вакцинация от COVID-19 людям, которые пытаются забеременеть или могут забеременеть в будущем?

А: Да. CDC заявил, что вакцинация против COVID-19 рекомендуется людям, которые пытаются забеременеть сейчас или могут забеременеть в будущем, а также их партнерам.

В: Рекомендует ли CDC сотруднику отложить вакцинацию из-за беременности?

О: CDC рекомендует вакцинацию против COVID-19 для беременных, кормящих грудью, планирующих забеременеть сейчас или планирующих забеременеть в будущем. Американский колледж акушеров-гинекологов и Общество медицины матери и плода рекомендуют вакцинировать всех беременных от COVID-19.. Однако агентство может разрешить такому сотруднику отложить вакцинацию на основании конкретных медицинских обстоятельств сотрудника в соответствии с процессом рассмотрения агентством запросов на отсрочку.

В: Должен ли работник, перенесший ранее инфекцию COVID-19, пройти полную вакцинацию?

О: Да, сотрудник, перенесший ранее инфекцию COVID-19, должен пройти полную вакцинацию. CDC рекомендует отложить вакцинацию людей с известной текущей инфекцией SARS-CoV-2 до тех пор, пока человек не выздоровеет от острого заболевания (если у него были симптомы) и не удовлетворит критериям прекращения изоляции.

В: Может ли сотрудник отложить вакцинацию против COVID-19, потому что он недавно получил другую вакцину, например вакцину против сезонного гриппа?

A: вакцины против COVID-19 можно вводить независимо от сроков введения других вакцин. Это включает одновременное введение вакцины против COVID-19 и других вакцин в один и тот же день.

В: Какие шаги может предпринять агентство, если федеральный служащий отказывается пройти вакцинацию или предоставить свидетельство о вакцинации?

A: Сотрудники, подпадающие под действие Исполнительного указа 14043, которые не соблюдают требования о полной вакцинации или не предоставляют подтверждение о вакцинации и не получили ни исключения или продления, ни имеют рассматриваемый запрос на исключение или продление, нарушают законный порядок. Сотрудники, нарушающие законные приказы, подлежат дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения или увольнения.

В соответствии с политикой Администрации агентства должны инициировать принудительный процесс для работы с сотрудниками для обеспечения их соблюдения. Соответственно, агентства должны инициировать процесс правоприменения с соответствующим периодом обучения и консультирования, включая предоставление сотрудникам информации о преимуществах вакцинации и способах получения вакцины. Если работник не продемонстрирует прогресс в направлении полной вакцинации за счет введения необходимой дозы вакцины или предоставления необходимой документации к концу периода консультирования и обучения, учреждения могут вынести выговор с последующим кратковременным отстранением (как правило, 14 лет). дней и меньше). Последующее несоблюдение требований во время приостановки может сопровождаться предложением об удалении.

Оперативные потребности агентств и обстоятельства, влияющие на конкретного сотрудника, могут при необходимости потребовать отступления от этих правил, в том числе в отношении ускорения или продления процесса принудительного исполнения. Например, агентства могут рассмотреть продолжительность периода обучения и консультирования или после первоначального краткого отстранения (14 дней или менее) с более длительным вторым отстранением (15 дней или более), а не переходить от первого отстранения к предложению об удалении. При этом желательна последовательность действий правительства в обеспечении соблюдения этой общегосударственной политики в отношении вакцин, и Исполнительный указ не допускает исключений из требования о вакцинации, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Агентства могут инициировать процесс принудительного исполнения для сотрудников, которые не представили документы, подтверждающие, что они получили требуемую(ые) дозу(ы) вакцинации, если эти сотрудники не получили исключения или продления, или агентство не рассматривает исключение или запрос на продление от сотрудника.

Если на каком-либо этапе процесса принудительного исполнения сотрудник отреагирует, представив подтверждение прогресса в направлении полной вакцинации (т. е. получения требуемой дозы вакцины), агентство должно приостановить дисциплинарное взыскание, чтобы предоставить сотруднику разумный период времени для стать полностью вакцинированным.

При осуществлении каких-либо неблагоприятных действий агентство должно предоставить требуемые процессуальные права сотруднику и следовать обычным процедурам, включая любые политики агентства или требования коллективных договоров, касающиеся дисциплинарных вопросов. Сотрудников не следует отправлять в административный отпуск, пока агентства предпринимают неблагоприятные действия за отказ от вакцинации, но эти сотрудники должны будут соблюдать протоколы безопасности для сотрудников, которые не полностью вакцинированы, при явке на рабочие места агентства.

Если в качестве причины отказа от вакцинации сотрудник заявляет об исключении, требуемом по закону, или о медицинских обстоятельствах, требующих отсрочки вакцинации, агентство должно в соответствии со своей обычной процедурой рассмотреть и рассмотреть вопрос о том, какие приспособления оно должно предложить, если таковые имеются. Весь персонал агентства, назначенный для получения и рассмотрения запросов на размещение, должен знать, как обрабатывать запросы в соответствии с применимым федеральным законодательством. Если запрос работника об исключении или продлении отклоняется, и работник своевременно не выполняет требования о вакцинации, агентство может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с федеральной службы.

OPM выпустило дополнительное руководство, чтобы помочь агентствам в обеспечении соблюдения требований о вакцинации для федеральных служащих.

ПРИМЕЧАНИЕ. Часто задаваемые вопросы, касающиеся требований о вакцинации в соответствии с Исполнительным указом 14042, не
обновляется, пока действует применимый предварительный общенациональный судебный запрет. Часто задаваемые вопросы с устаревшими
информация на данный момент удалена.

В: Могут ли агентства включать требования о вакцинации в контракты, которые не подпадают под действие Исполнительного указа 14042 (Обеспечение надлежащих протоколов безопасности COVID для подрядчиков)?

О: Да. Агентствам настоятельно рекомендуется включать в контракты требования о вакцинации, которые не подпадают под действие Исполнительного указа 14042, в соответствии с применимым законодательством. Это может включать, например, включение требований о вакцинации в контракты до того момента, когда они иным образом требуются в соответствии с Исполнительным указом, или включение требований в контракты, которые не подпадают под действие Исполнительного указа, например, контракты с упрощенным порогом приобретения. Выполнение таких дополнительных требований, как правило, должно следовать указаниям Федеральной рабочей группы по обеспечению безопасности по выполнению требования о вакцинации, изложенному в Правительственном указе 140429. 0003

В: Должны ли агентства запрашивать статус вакцинации сотрудников подрядчиков на местах?

A: В соответствии с руководством Федеральной рабочей группы по обеспечению безопасности, агентствам следует приостановить обращение к сотрудникам подрядчиков на местах с просьбой предоставить информацию об их статусе вакцинации от COVID-19, независимо от уровня сообщества COVID-19, где протоколы безопасности COVID-19 не различаются в зависимости от статуса вакцинации. Это верно независимо от уровня сообщества COVID-19.

Если глава агентства утверждает исключение — после консультации с агентством COVID-19Координационная группа, включая Управление главного юрисконсульта агентства и Целевую группу по безопасным федеральным трудовым ресурсам — для опроса сотрудников подрядчика на месте об их статусе вакцинации из-за зависимостей конкретных настроек от информации о вакцинации, тогда агентству необходимо будет использовать форму для конкретного агентства. утверждается OMB отдельно. Запрещается использовать ранее выданную общегосударственную форму сертификата о вакцинации. Если глава агентства утверждает исключение — после консультации с агентством COVID-19Координационная группа, включая Управление главного юрисконсульта агентства и Целевую группу по безопасным федеральным рабочим силам — для сбора информации о вакцинации от сотрудников подрядчика на объекте из-за конкретных зависимостей от информации о вакцинации любой сбор информации о статусе вакцинации сотрудников подрядчика на объекте должен быть в соответствии с Законом о конфиденциальности от 1974 года и, если применимо, потребует Уведомление о Системе записей конкретного агентства.

В: Должны ли агентства обсуждать планы вакцинации со своими профсоюзами?

О: Да. Поскольку агентствам необходимо действовать быстро из-за чрезвычайной ситуации с COVID-19 и для защиты здоровья и безопасности федеральных служащих, сотрудников подрядчиков и посетителей, агентства должны при первой же возможности взаимодействовать с профсоюзами сотрудников относительно требования о вакцинации сотрудников агентства. Общегосударственная политика охватывает конкретные шаги по реализации, которые необходимо предпринять учреждениям, а также сроки реализации. Будут опубликованы дополнительные указания по политике, в которых будут рассмотрены дальнейшие вопросы реализации. Соответственно, обсуждение этой общегосударственной политики будет ограничено вопросами воздействия и реализации, которые не рассматриваются в руководстве иным образом. Кроме того, агентства должны внедрить общегосударственную политику к установленному сроку, поэтому любые переговоры, которые не были завершены к моменту начала реализации, должны быть завершены после ее реализации.

В: Кто считается полностью привитым?

A: Люди считаются полностью вакцинированными против COVID-19 через ≥2 недель после получения второй дозы из серии из 2 доз (Pfizer-BioNTech или Moderna) или через ≥2 недель после получения однократной дозы вакцина (Johnson and Johnson (J&J)/Janssen). В настоящее время нет ограничений по времени после вакцинации для статуса полной вакцинации.