Приказ о проведении в компании вакцинации работников против гриппа (образец заполнения). Прививки от гриппа приказ

Образец приказа на вакцинацию от гриппа — Адвокатский клуб

Содержание страницы:

Приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец

Спасибо, оформила заказ)

По акции грех не взять))

Средство хорошее, пью его сама.

Спасибо за полезную информацию!

Еще актуально? Как заказать?

Акция еще действует, заказала сегодня) Выше есть ссылка — перейди по ней. Я так поняла, это только для России.

Приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец

Если антибиотик недостаточно сильный, то беременность далее протекает нормально. Аргентометрический метод может быть использован для количественного определения. В сентябре — декабре 2012 года за счет национального календаря прививок было привито детей -75593 человека и взрослых 117650 человек, всего 193243 человека (2011-181660 чел.

При изжоге не следует употреблять слишком приказ об обязательной вакцинации против гриппа много острых, кислых продуктов и постараться не ложиться спать сразу после приема пищи. Помогает ли цинк от прыщей, однако кальций частично. Приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец таким свойствам малины, человек быстрее справится с простудными симптомами.

На пораженном участке формируются так называемые пузырьки, которые вызывают не только боль, но еще и зуд. Пораженный участок смазывают мазью с алоэ, наносят тикта гриту (масло ги с горькими травами), поможет и кама дудха, смешанная со сливками. Существует мнение, что вылечить насморк приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец с помощью закапывания грудного молока, но важность вакцинации против гриппа на самом, приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец делать не рекомендуется. В случае с гриппом лечение антибиотиками совершенно бесполезно, так как антибиотики не могут убить вирус.

Вакцинация работников организации

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

3 способа провести вакцинацию работников:

заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;

заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;

компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.

Требования законодательства

Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.11.2015; далее — Федеральный закон № 52-ФЗ) обязывает индивидуальных предпринимателей и организации в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Обратите внимание!

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) прививки от гриппа включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. В календаре указано, что обязательной вакцинации от гриппа подлежат в т. ч. работники отдельных профессий и должностей (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).

Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» (далее — СП 3.1.2.3117-13).

Извлечение из СП 3.1.2.3117-13

VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период

[…] 8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. 8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 предписано проводить вакцинацию в рамках мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2015–2016 гг. Пунктом 2.1 указанного постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделить средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.

Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.

Может ли вакцинация быть обязательной?

Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

Обязательная вакцинация работников проводится работодателем во исполнение норм закона либо по предписанию (постановлению) должностного лица, осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, или другого уполномоченного органа (например, главного государственного санитарного врача или его заместителя согласно подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ).

Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.

С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.

Актуальный вопрос: можно ли признать расходы на вакцинацию работников против гриппа?

Статьи по теме

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники не болели, а работали. Поэтому осенью до начала эпидемии гриппа многие компании за свой счет проводят вакцинацию работников от этого заболевания. Как обосновать такие расходы в налоговом учете? Нужно ли удерживать у работников НДФЛ?

Вакцинация против гриппа — дело добровольное как для работника, так и для работодателя. Тем не менее Главный государственный санитарный врач РФ настоятельно рекомендовал руководителям всех организаций выделять средст-ва на проведение вакцинации своих сотрудников против гриппа (п. 2 постановления от 30.08.11 № 117 1 Указанный документ вступил в силу с 9 октября 2011 года.. ). В текущем году это желательно было сделать до 1 октября 2011 года.

Вакцинацию работников от гриппа можно проводить по-разному. Проще всего закупить только вакцину против гриппа и раздать ее сотрудникам, чтобы они прививались самостоятельно.

Другой вариант — заключить с медицинской организацией отдельный договор на оказание услуг по проведению вакцинации. В стоимость услуг по такому договору входит и стоимость самой вакцины, и стоимость услуг медицинского персонала по вакцинации, и стоимость выезда медиков в офис организации.

Независимо от выбранного варианта расходы на вакцинацию сотрудников необходимо обосновать и подтвердить документами (п. 1 ст. 252 НК РФ). Иначе их нельзя будет учесть при расчете налога на прибыль (об учете затрат «упрощенцами» см. врезку).

Если у работодателя заключен договор добровольного медицинского страхования (ДМС) работников, то в перечень медицинских услуг, предоставляемых по нему, целесообразно добавить проведение ежегодной вакцинации против гриппа. Это значительно упростит учет и оградит от необоснованных претензий налоговиков.

Вариант первый — включение вакцинации в перечень услуг, предоставляемых по договору ДМС

С точки зрения налогообложения этот вариант является самым простым для организации-работодателя и не требует составления дополнительных документов. Ведь независимо от перечня услуг, предоставляемых в рамках договора ДМС, она уплачивает страховой компании только страховые взносы.

Налог на прибыль. Страховые взносы, перечисленные по договору ДМС, работодатель отражает в налоговом учете по правилам, установленным в пункте 6 статьи 272 НК РФ. Если по условиям договора взносы уплачиваются единовременно, то есть разовым платежом , то организация ежемесячно включает в расходы часть страховых взносов, пропорциональную количеству календарных дней действия договора в этом месяце.

В случае уплаты страховых взносов в рассрочку , то есть несколькими платежами с разными сроками оплаты, расходы по каждому платежу она признает равномерно в течение того периода, за который перечислены страховые взносы (в течение года, полугодия, квартала или месяца). Сумма, включаемая в расходы в конкретном отчетном периоде, определяется так же — пропорционально количеству календарных дней действия договора в данном отчетном периоде.

При любом способе уплаты страховых взносов расходы на ДМС подлежат нормированию. В налоговом учете организация может признать такие расходы в размере, не превышающем 6% от общей суммы ее расходов на оплату труда за отчетный или налоговый период (абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ).

Отметим, что по указанным выше правилам отражаются страховые взносы только по тем договорам ДМС, которые действуют не менее одного года (абз. 5 п. 16 ст. 255 и п. 6 ст. 270 НК РФ). Допустим, организация заключила на полгода договор ДМС, пред- усматривающий в том числе проведение вакцинации работников против гриппа. Страховые взносы по такому договору она не сможет признать при расчете налога на прибыль. Ведь затраты по договорам ДМС, заключенным на срок менее одного года, в целях налогообложения не учитываются.

Налог на доходы физических лиц. Страховые взносы, уплаченные работодателем по договору ДМС, не включаются в доходы застрахованных сотрудников и не облагаются НДФЛ. Основанием является пункт 3 статьи 213 НК РФ. Такого же мнения придерживается Минфин России (письма от 26.12.08 № 03-04-06-01/388 и от 04.12.08 № 03-04-06-01/363). Срок, на который заключен договор медстрахования, значения при этом не имеет.

«Упрощенец» не может признать расходы на вакцинацию персонала

Организация или предприниматель, применяющие «упрощенку» и выбравшие объектом налогообложения доходы минус расходы, не смогут учесть затраты на проведение вакцинации своих сотрудников против гриппа. Дело в том, что такой вид затрат не включен в перечень расходов «упрощенцев», приведенный в пункте 1 статьи 346.16 НК РФ. Этот перечень является закрытым. Не упоминаются в нем и расходы на обеспечение нормальных условий труда и проведение мероприятий по охране труда

Вариант второй — заключение договора на проведение вакцинации работников

При расчете налога на прибыль суммы, уплаченные по такому договору, можно учесть в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Но для этого нужно убедительно обосновать необходимость затрат на вакцинацию против гриппа и грамотно составить документы о ее проведении.

Чем обосновать расходы. Прежде всего следует ссылаться на нормы Трудового кодекса . Согласно статье 212 ТК РФ все работодатели должны обеспечить своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану труда. Комплекс мер по охране труда включает в числе прочего и проведение различных лечебно-профилактических мероприятий (ст. 209 и 223 ТК РФ).

Одним из способов профилактики инфекционных болезней, в том числе гриппа, является вакцинация. Это указано в статье 1 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и главе IX Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.1319-03 (введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.03 № 82).

Кроме того, об обязанностях организаций и предпринимателей разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические и профилактические мероприятия говорится в статьях 11 и 25 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Таким образом, проведение вакцинации работников против гриппа фактически является обязанностью каждого работодателя . Значит, расходы на нее можно отнести к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С этим согласны и арбитражные суды (постановления ФАС Северо-Западного от 01.12.08 № А21-7038/2007 , Уральского от 19.12.07 № Ф09-10406/07-С3 и Московского от 16.07.07 № КА-А40/5665-07 округов).

Даже если налоговики будут утверждать, что вакцинация против гриппа не является мерой по созданию нормальных условий для работы, затраты на ее проведение все равно можно признать при расчете налога на прибыль. Ведь такие расходы являются экономически оправданными. В этом случае их следует включить в другие расходы, связанные с производст- вом или реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Такой же вариант учета привел Минфин России в письме от 01.06.07 № 03-03-06/1/357 .

Для обоснования затрат на вакцинацию против гриппа, проводимую осенью 2011 года — зимой 2012 года, дополнительно можно также сослаться на постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.08.11 № 117 (этот документ уже упоминался выше). В нем указаны мероприятия по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2011—2012 годов. Провести такое мероприятие, как вакцинацию сотрудников против гриппа, рекомендовано во всех организациях независимо от организационно-правовой формы.

Как правило, местные органы власти ежегодно в осенне-зимний период также издают распоряжения по проведению на их территории обязательной вакцинации против гриппа. Работодатель может сослаться еще и на эти нормативные акты.

В некоторых случаях вакцинация проводится по предписанию контролирующего органа — территориального управления Роспотребнадзора. Наличие такого документа поможет организации подтвердить целесообразность затрат на нее (постановления ФАС Московского от 16.07.07 № КА-А40/5665-07 и Северо-Западного от 27.02.06 № А56-29688/2005 округов).

Какие документы необходимо составить. Если руководитель организации принял решение о проведении вакцинации сотрудников против гриппа, это решение нужно оформить приказом или распоряжением . Типовая форма такого приказа не утверждена, поэтому его составляют произвольно. Образец приказа приведен справа.

Главное, отразить в приказе причины, по которым проводится вакцинация, то есть обосновать необходимость этого мероприятия. Целесообразно также привести ссылки на нормы законодательства, предписывающие работодателям осуществлять противоэпидемические и профилактические мероприятия.

Содержание данного приказа необходимо довести до сведения всех работников. Поскольку любой сотрудник вправе отказаться от вакцинации против гриппа, в лист ознакомления с приказом рекомендуем включить графу, в которой работники укажут, согласны ли они на прививку.

Другой вариант — составить общий список сотрудников организации. В нем каждый работник письменно выразит свое согласие или несогласие на участие в вакцинации против гриппа.

Обязанность работодателя ежегодно прививать своих работников от гриппа и других инфекционных заболеваний можно закрепить в трудовых или коллективном договорах , а также в локальном нормативном акте, например в положении о социальной политике организации или правилах внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, для документального подтверждения затрат на вакцинацию понадобятся:

договор с медицинской организацией об оказании услуг по вакцинации. У такой организации должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности (подп. 96 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.01 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»). Поэтому перед заключением договора необходимо убедиться в наличии этой лицензии и затем приложить ее копию к подписанному договору; акт об оказании услуг или несколько актов, если, например, вакцинация в отдельных подразделениях или филиалах организации проводилась в разные сроки. В актах должна быть ссылка на договор, а также следующая информация: даты проведения вакцинации, количество привитых сотрудников (можно приложить список), общая стоимость услуг; список работников, фактически привитых против гриппа; документы об оплате услуг, оказанных медицинской организацией.

НДФЛ удерживать не нужно. В проведении вакцинации персонала против гриппа заинтересован прежде всего работодатель. Поэтому суммы, которые он уплатил медицинской организации за оказание услуг по вакцинации, не являются доходом работников, привитых против гриппа. Ведь сотрудники не получают от этого экономической выгоды (ст. 41 НК РФ). Значит, со стоимости услуг по вакцинации работодатель не должен удерживать НДФЛ.

Вариант третий — приобретение вакцины для самостоятельной вакцинации

Этот вариант предполагает минимум затрат для работодателя. Ведь организация покупает лишь противогриппозную вакцину и раздает ее всем своим сотрудникам, желающим привиться. Однако с позиции налогообложения данный вариант является наиболее рискованным.

Как показывает практика, бесплатную раздачу работникам вакцины против гриппа налоговики, скорее всего, признают безвозмездной передачей . Это означает, что они исключат из расходов стоимость приобретения вакцины и начислят на нее НДС. Ведь стои- мость безвозмездно переданного имущества нельзя учесть при расчете налога на прибыль (п. 16 ст. 270 НК РФ). А безвозмездная передача права собственности на товары приравнивается к реализации товаров и, значит, облагается НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Помимо этого, инспекторы потребуют включить стоимость вакцины в доходы работников и удержать с нее НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 211 НК РФ).

Чтобы минимизировать риски доначисления налогов, следует указать в трудовых или коллективном договорах , что вакцинация против гриппа проводится за счет работодателя и осуществляется именно так — путем приобретения вакцины и передачи ее работникам. Подобное условие можно предусмотреть также в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о социальной политике компании.

Кроме того, необходимо составить :

список работников, желающих вакцинироваться от гриппа. Желательно этот список оформить таким образом, чтобы в нем имелась подпись каждого работника. Исходя из количества работников, включенных в список, организация определит, сколько вакцин необходимо закупить; приказ руководителя организации о проведении вакцинации. В приказ целесообразно включить обоснование необходимости этого мероприятия (пример формулировок см. в образце приказа выше). Также в приказе нужно указать, что работодатель лишь приобретает вакцину и раздает ее работникам для последующей самостоятельной вакцинации; акт передачи вакцины работникам с указанием даты получения ее каждым сотрудником и подписями получателей.

Однако даже при таком документальном оформлении работодатель не застрахован от претензий налоговиков. Ведь нужно еще доказать, что все работники, которым была выдана противогриппозная вакцина, действительно сделали прививку и что поставили ее именно себе, а не родственнику или знакомому. Для этого от каждого сотрудника необходимо получить письменное подтверждение таких сведений либо оформить их в виде отдельного списка или приложения к приказу о проведении вакцинации •

Рисунок. Образец приказа о проведении в компании вакцинации работников против гриппа

Приказ, который защитит расходы на вакцинацию сотрудников

Статьи по теме

Как мы выяснили, налоговики на местах не против расходов на вакцинацию. Но при условии, что такие расходы будут обоснованными. Чтобы обосновать и защитить затраты на прививки, стоит издать специальный приказ руководителя. Его форма не утверждена, поэтому можно оформить документ в произвольном виде (см. образец).

В тексте стоит сослаться на нормы ТК РФ о том, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия и охрану труда. В том числе проводить различные лечебно-профилактические мероприятия (ст. 209, 223 ТК РФ). Кроме того, о мерах, которые необходимо предпринять компаниям против эпидемии, сказано в статьях 11 и 25 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ. Весомым аргументом будет приказ о ежегодных мерах для профилактики гриппа, который чиновники принимают на каждый осенне-зимний сезон. В этом году компаниям рекомендовали включить услуги по вакцинации в договоры добровольного медицинского страхования или компенсировать сотрудникам стоимость прививок (п. 1.9 приказа Федерального медико-биологического агентства от 25.10.13 № 275). Можно сослаться и на распоряжения местных властей, которые также выпускают документы, распоряжения о вакцинации населения.

Дополнительно стоит упомянуть о том, что из-за большого числа заболевших у компании может остановиться производство или потребуются дополнительные расходы на привлечение временных сотрудников.

В конце надо назначить сотрудников, ответственных за сбор подписей с работников компании и заключение договора с медучреждением. В приложении к приказу стоит привести список всех сотрудников организации. В нем они поставят свою визу, согласны на прививку или отказываются от вакцинации. Точный список позволит просчитать затраты на прививки для работников.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Приказ о проведении вакцинации работников организации от гриппа (образец заполнения) («Главная книга», 2009, n 24)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.12.2009.

Общество с ограниченной ответственностью «Забота»Приказ N 758 30 ноября 2009 г. г. МоскваО профилактике гриппаВ связи с объявленной в стране пандемией гриппа (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.08.2009 N 50) и в соответствии с требованием законодательства по охране труда и проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение и предотвращение заболеваемости работников во избежание остановки производственного процесса (ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 209, ч. 1 ст. 223 ТК РФ; ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), Приказываю: Провести с 10 по 12 декабря 2009 г. вакцинацию работников ООО «Забота» от гриппа. Для этого: — секретарю Е.Б. Жариной ознакомить с приказом работников, подготовить список работников, согласившихся сделать прививку от гриппа; — заместителю директора С.М. Надежину заключить договор об оказании услуг по вакцинации работников с ООО «Медстайл». Директор Печать ООО «Забота» ООО «Забота» Замятин В.С. ЗамятинС приказом ознакомлены: Е.Б. Жарина Жарина 30.11.2009 С.М. Надежин Надежин 30.11.2009Приложение к приказу «О профилактике гриппа» от 30.11.2009 N 758Список работников ООО «Забота»——————T———————T————————T———-¬ ¦Ф.И.О. работника¦С приказом ознакомлен¦ Согласен (не согласен)¦ Дата ¦ ¦ ¦ (подпись) ¦ сделать прививку от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гриппа ¦ ¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Антонов Б.В. ¦Антонов ¦Согласен ¦30.11.2009¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Арефьев С.Г. ¦Арефьев ¦Не согласен ¦01.12.2009¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Блинова Л.В. ¦Блинова ¦Согласна ¦01.12.2009¦ L—————-+———————+————————+———— ——————T———————T————————T———-¬ L—————-+———————+————————+————

Еще по теме:

• Пленум верховного суда 2012 года Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2012 г. N 19 "О применении судами законодательства о необходимой обороне и причинении вреда при задержании лица, совершившего преступление" Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2012 г. N 19"О применении судами […]
• Приказ мвд по дактилоскопированию Приказ МВД России от 11 августа 2017 г. № 625 "О внесении изменений в Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению добровольной государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации, […]
• Приказ 1340н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. N 1340н "Об утверждении порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. N 1340н"Об утверждении порядка […]
• Приказ фсин 5 Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11 января 2012 г. № 5 “Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы” По заключению Минюста РФ от 8 февраля 2012 г. N 01/9119-ВЕ […]
• Федеральный закон о запрещенных сайтах Список запрещенных сайтов будет размещен на специальном интернет-портале Роскомнадзор утвердил временный порядок взаимодействия с провайдерами при формировании списка сайтов с запрещенной информацией на специально созданном портале zapret-info.gov.ru, сообщает пресс-служба […]
• Проверка штрафов online караганда Штрафы ГИБДД Караганда Бесплатный онлайн сервис проверки штрафов ГИБДД и оплаты. Мы сообщим вам о появлении новых штрафов в кратчайшие сроки так, что вы успеет оплатить их с 50% скидкой Штрафы ГИБДД - гарантия оплаты После оплаты в случае ошибки в базе ГИБДД мы вернем Вам полную […]
• Приказ ростехнадзора 261 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 июля 2017 г. N 261 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6 апреля 2012 г. N 233 "Об утверждении областей аттестации (проверки […]
• Приказ 502 от 30072014 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 декабря 2013 г. № 886н "О внесении изменений в Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 г. № 502н, и […]

bouncekitchen.ru

Приказ о проведении в компании вакцинации работников против гриппа (образец заполнения): бланк, образец 2018

Источник - "Российский налоговый курьер", 2011, № 20

blank-obrazets.ru

Приказ о проведении в компании вакцинации работников против гриппа (образец заполнения) из прививки и вакцинация, грипп, приказ о работнике (сотруднике)(должностного лица)(ответственного), приказ, образец заполнения; подготовлен в 2018 году для онлайн редактирования

---------------------------------------------------------------------------¦         Общество с ограниченной ответственностью "Работодатель"         ¦¦-------------------------------------------------------------------------¦¦                                                                         ¦¦г. Москва                                             19 сентября 2011 г.¦¦                                                                         ¦¦                               Приказ N 75                               ¦¦             о проведении вакцинации работников против гриппа            ¦¦                                                                         ¦¦    Для сокращения заболеваемости работников, предотвращения  вынужденно馦остановки  производства  в  период   возможной  эпидемии гриппа,  а такж妦в соответствии   с требованиями   законодательства  РФ   по  охране трудদ蠠 проведению  санитарно-противоэпидемических и лечебно-профилактических¦¦мероприятий,   предусмотренными   ст.   ст.   209,  210, 212 и 223 ТК РФ,¦¦ст. ст. 11,   25 и 35   Федерального   закона   от   30.03.1999   N 52-ФЗ¦¦"О   санитарно-эпидемиологическом   благополучии   населения"   и   ст. 9¦¦Федерального   закона  от   17.09.1998   N 157-ФЗ "Об  иммунопрофилактик妦инфекционных болезней",                                                  ¦¦                                                                         ¦¦ПРИКАЗЫВАЮ:                                                              ¦¦                                                                         ¦¦    1. Произвести в период с 5 по 7 октября 2011 г. вакцинацию работнико⦦ООО "Работодатель" против гриппа.                                        ¦¦    2. Инспектору   по   кадрам   Н.Н. Масловой   опросить  весь персона릦организации,   включая   филиал   в   г. Реутове,   и  подготовить списоꦦсотрудников,   желающих    сделать    прививку    против   гриппа. Списоꦦпредставить мне на утверждение. Срок - 21 сентября 2011 г.               ¦¦    3. Начальнику   отдела   кадров   А.С. Беляевой   довести  содержани妦настоящего   приказа   до руководителей   всех  структурных подразделени馦организации и филиала в г. Реутове. Срок - 20 сентября 2011 г.           ¦¦    4. Заместителю   генерального   директора   П.Ю.  Полякову  заключить¦¦с Городской   поликлиникой   N 125 г.   Москвы  договор об оказании услу㦦по вакцинации работников против гриппа. Срок - 26 сентября 2011 г.       ¦¦    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.     ¦¦                                                                         ¦¦Генеральный директор                 Сидоров                 С.Н. Сидоро⦦                                                                         ¦¦С настоящим приказом ознакомлены:                                        ¦¦                                                                         ¦¦-------------------------------------------------------------------------¦¦¦N п/п¦     Подпись    ¦ Фамилия и инициалы работника ¦Дата ознакомления¦¦¦+-----+----------------+------------------------------+-----------------+¦¦¦1    ¦     Маслова    ¦Маслова Н.Н.                  ¦19.09.2011       ¦¦¦+-----+----------------+------------------------------+-----------------+¦¦¦2    ¦     Беляева    ¦Беляева А.С.                  ¦19.09.2011       ¦¦¦+-----+----------------+------------------------------+-----------------+¦¦¦3    ¦     Поляков    ¦Поляков П.Ю.                  ¦20.09.2011       ¦¦¦------+----------------+------------------------------+------------------¦---------------------------------------------------------------------------

Источник - "Российский налоговый курьер", 2011, № 20

ajdocs.ru

Приказ о проведении вакцинации работников организации от гриппа (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Забота"

Приказ N 758

О профилактике гриппа

В связи с объявленной в стране пандемией гриппа (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.08.2009 N 50) и в соответствии с требованием законодательства по охране труда и проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение и предотвращение заболеваемости работников во избежание остановки производственного процесса (ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 209, ч. 1 ст. 223 ТК РФ; ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"),

Приказываю:

Провести с 10 по 12 декабря 2009 г. вакцинацию работников ООО "Забота" от гриппа.

Для этого:

- секретарю Е.Б. Жариной ознакомить с приказом работников, подготовить список работников, согласившихся сделать прививку от гриппа;

- заместителю директора С.М. Надежину заключить договор об оказании услуг по вакцинации работников с ООО "Медстайл".

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу "О профилактике гриппа" от 30.11.2009 N 758

Список работников ООО "Забота"

Источник: "Главная книга", 2009, N 24

ruforma.info

Приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец

» Все о прививках

Приказ об организации проведения прививочной кампании против гриппа и ОРВИ в осенний период года

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ

Об организации проведения прививочной кампании против гриппа и ОРВИ в осенний период года

1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений:

1.2. Совместно с медицинскими работниками детских лечебно - профилактических учреждений составить график проведения вакцинации против гриппа и ОРВИ в образовательном учреждении;

1.3. Представить график проведения вакцинации в Управление образования Администрации города Вологды в срок до 22 сентября года;

1.4. Организовать размещение информации о проведении мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ, сроках прививочной кампании на сайте образовательной организации, стендах, в электронных дневниках обучающихся, электронных журналах в срок до 15 сентября года.

1.5. Оказывать содействие медицинским работникам детских лечебно- профилактических учреждений в проведении вакцинации против гриппа и ОРВИ вопросах организации

2. Руководителю МБОУ «Информационно - методического центра» () организовать:

- еженедельный мониторинг хода прививочной кампании против гриппа и ОРВИ, начиная с 01 октября года;

- мониторинг сайтов образовательных учреждений по вопросу размещения информации о поведении прививочной кампании против гриппа и ОРВИ и информационные материалов по предупреждению заболевания гриппом и ОРВИ.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на , начальника отдела общего и дополнительного образования Управления образования Администрации города Вологды и , начальника Отдела дошкольного образования Управления образования Администрации города Вологды.

Начальник Управления образования

Администрации города Вологды

Обзоры сервисов Pandia.ru

Приказы министерств и ведомств

Смотрите полные списки: Приказы | Отчеты | Обращения | Бизнес и финансы

Приказы по темам

Проекты по теме:

Домашний очаг

Справочная информация

Общество

Образование и наука

Бизнес и финансы

Досуг

Технологии

Инфраструктура

Товары

Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов.

http://pandia.ru/text/80/184/4473.php

Приказ об организации проведения прививочной кампании против гриппа и ОРВИ в осенний период года

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ

Об организации проведения прививочной кампании против гриппа и ОРВИ в осенний период года

1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений:

1.2. Совместно с медицинскими работниками детских лечебно - профилактических учреждений составить график проведения вакцинации против гриппа и ОРВИ в образовательном учреждении;

1.3. Представить график проведения вакцинации в Управление образования Администрации города Вологды в срок до 22 сентября года;

1.4. Организовать размещение информации о проведении мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ, сроках прививочной кампании на сайте образовательной организации, стендах, в электронных дневниках обучающихся, электронных журналах в срок до 15 сентября года.

1.5. Оказывать содействие медицинским работникам детских лечебно- профилактических учреждений в проведении вакцинации против гриппа и ОРВИ вопросах организации

2. Руководителю МБОУ «Информационно - методического центра» () организовать:

- еженедельный мониторинг хода прививочной кампании против гриппа и ОРВИ, начиная с 01 октября года;

- мониторинг сайтов образовательных учреждений по вопросу размещения информации о поведении прививочной кампании против гриппа и ОРВИ и информационные материалов по предупреждению заболевания гриппом и ОРВИ.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на , начальника отдела общего и дополнительного образования Управления образования Администрации города Вологды и , начальника Отдела дошкольного образования Управления образования Администрации города Вологды.

Начальник Управления образования

Администрации города Вологды

Обзоры сервисов Pandia.ru

Приказы министерств и ведомств

Смотрите полные списки: Приказы | Отчеты | Обращения | Бизнес и финансы

Приказы по темам

Проекты по теме:

Домашний очаг

Справочная информация

Общество

Образование и наука

Бизнес и финансы

Досуг

Технологии

Инфраструктура

Товары

Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов.

http://pandia.ru/text/80/184/4473.php

Памятка для руководителей предприятий по иммунизации сотрудников

Иммунопрофилактика - проведение профилактических прививок.

При постановке прививок используются разные схемы. В зависимости от инфекции прививки

могут проводиться однократно или повторяться.

Первое введение профилактических прививок называется вакцинация. ( обозначение - V )

Проводится лицам, у которых нет сведений о прививках.

Последующие прививки через отдаленный промежуток - ревакцинация. ( обозначение - RV )

Существует специальная прививочная форма на каждого человека, куда заносятся сведения о прививках. Ежегодно медицинские работники изучают данные формы на основании списочного состава, поданного руководителем предприятия.

Обязанности руководителя предприятия:

1. Ежегодно предоставлять список работников для формирования плана - в прививочный кабинет ЛПУ. обслуживающего данное население.

2. Обеспечить информирование сотрудников о графике проведения прививок

3. Направить сотрудника для постановки прививок в прививочный кабинет.

4. По согласованию с ЛПУ. обслуживающим работников предприятия, обеспечить условия для возможности постановки прививок на предприятии, а также явку необходимого количества работников.

6. Проводить разъяснительную работу среди сотрудников о последствиях отказа от профилактических прививках, возможности дальнейшего отстранения от работы, недопущения в организованные коллективы, запрета выезда в страны, требующие проведения определенных прививок. ( В соответствие с Федеральным законом № 157 -ФЗ от 17.09.1998 г.)

Незафиксированный отказ в медицинской документации считается необоснованным.

Перечень обязательных прививок взрослому населению и источники финансирования ( с учетом Регионального календаря профилактических прививок)

Проводится всем, не имеющим никаких сведений о прививках. Делается две прививки ( VI , V 2) с интервалом 1-2 мес.

Первая - через 6-9 мес. после V 2 Следующие - 1 раз в 10 лет -по 1 прививке

Проводится лицам до 55 лет

Всего необходимо поставить 3

прививки ( VI , V 2, V 3)

V 2 (через 1 мес. после первой)

V 3 ( через 5 мес. после второй)

Всем до 35 лет, у кого нет прививок или сведений -1 прививка

Лицам до 35 лет, получившим ранее одну прививку ( V ) Проводится через 3 мес. и далее после получения вакцинации - 1 прививка

Однократно, женщинам до 35 лет, не имеющим прививок, сведений

Вакцинация ( VI , V 2)

Интервал - в зависимости от

через 1 год после V 2 - 1 прививка

Каждые 3 года - по 1 прививке

Проживание в активном очаге. Риск заболеваемости. Обязательна всем.

Финансируется из личных средств граждан,

работодателей или иных источников.

Проводится декретированным группам населения.

Проводи гея двукратно ( VI , V 2) С интервалом по схеме препарата

Финансируется из личных средств граждан,

работодателей или иных источников.

Проводится декретированным группам населения. Ежегодно осенью По 1 прививке

Финансируется из личных средств граждан,

работодателей или иных источников.

Проводится декретированным группам населения.

Ежегодно перед сезоном Проводится декретированным группам населения.

Обязательна всем бесплатно

Ежегодно перед сезоном Проводится прочим группам населения, не вошедшим в финансирование из федерального бюджета

Финансируется из личных средств граждан,

работодателей или иных источников.

http://cgbirbit.ru/profilaktika-bolezney/pamyatka-dlya-rukovoditeley-predpriyatiy-po-immunizatcii-sotrudn-2

Комментариев пока нет!

lechimverno.ru

Образец приказа о вакцинации против гриппа сотрудников. Все о прививках. LechimVerno.ru

» Все о прививках

Вакцинация работников организации

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

3 способа провести вакцинацию работников:

заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;

заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;

компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.

Требования законодательства

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций (далее — СП 3.1.2.3117-13).

VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период

8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.

Может ли вакцинация быть обязательной?

Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.

С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.

Узнать больше:

Уточняются требования к СИЗ.

2 февраля вступает в силу Приказ Минздрава России от 22.12. № 1043н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов».

C 1 января 2018 г. содержание трансизомеров жирных кислот в твердых, мягких и жидких маргаринах, заменителях молочного жира, жирах специального назначения должно составлять не более 2 % от общего содержания жира в пищевом продукте

http://www.profiz.ru/sec/3_/vakcinacija/

Вакцинация работников организации

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

3 способа провести вакцинацию работников:

заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;

заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;

компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.

Требования законодательства

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций (далее — СП 3.1.2.3117-13).

VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период

8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.

Может ли вакцинация быть обязательной?

Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.

С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.

Узнать больше:

Уточняются требования к СИЗ.

2 февраля вступает в силу Приказ Минздрава России от 22.12. № 1043н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов».

C 1 января 2018 г. содержание трансизомеров жирных кислот в твердых, мягких и жидких маргаринах, заменителях молочного жира, жирах специального назначения должно составлять не более 2 % от общего содержания жира в пищевом продукте

http://www.profiz.ru/sec/3_/vakcinacija/

Проведение вакцинации работников и учет расходов на нее

Иммунизация против сезонных вирусных заболеваний (ОРВИ, гриппа) для защиты граждан от повышенного риска заражения заболеванием и от возможных его последствий проводится в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

После прививки иммунитет у человека поддерживается в течение полугода.

Вирусные заболевания отличаются изменяемыми ежегодно типами, поэтому желательно проводить вакцинирование перед наступлением каждого эпидемического периода.

Вакцинация в организации

Прививки проводятся на предприятиях для недопущения распространения в трудовом коллективе инфекционных болезней.

К лицам, имеющим повышенные риски заразиться гриппом, относят сотрудников:

• предприятий бытового обслуживания;
• учреждений образования;
• торговых заведений;
• транспортных компаний и заведений общественного питания;
• структур, обеспечивающих деятельность и безопасность страны и населения (МЧС, МВД, МО, ЖКХ).

В группу риска отнесены также некоторые категории граждан, включая лиц, находящихся в контакте с больными гражданами:

• дети;
• беременные лица и граждане пожилого возраста;
• медицинские работники;
• сотрудники организаций круглосуточного пребывания взрослых и несовершеннолетних граждан.

Руководство компаний обязано создавать безопасные условия труда для служащих, включая меры предотвращения возможности распространения вирусного заболевания при его попадании в стены учреждения. Основным методом в таких случаях является вакцинация, для проведения которой в компании руководство предприятия должно издать приказ о проведении мероприятия по защите трудящихся от гриппа.

Способы вакцинации в организации

Руководство предприятия заинтересовано в качественной и непрерывной работе занятых во всех подразделениях, включая периоды вирусных эпидемий, поэтому организует вакцинацию для членов коллектива приемлемым в конкретной компании способом:

Для предприятия вакцинация от вирусных инфекций может быть обязательной или проводиться на добровольной основе. Процедура для сотрудников проводится обязательно при наличии соответствующих законодательно установленных норм или распоряжения службы государственного санитарного надзора.

Решение о вакцинации членов трудового коллектива фиксируется в распоряжении (приказе) руководства и сопровождается законодательным обоснованием необходимости проведения мероприятия. С распоряжением должны быть ознакомлены все работники.

Законодательные нормы проведения мероприятия

Компании обязаны осуществлять профилактические медицинские мероприятия согласно нормам санитарного законодательства, распоряжениям структур санитарного надзора РФ (ст. 11 ФЗ № 52, 30.03.1999). Прививочные процедуры входят в число профилактических мероприятий.

Для остальных категорий граждан законодательно не установлено безоговорочное обязательство участвовать в прививочных мероприятиях, равно как и для работодателей обязательно проводить вакцинацию сотрудников (от гриппа, ОРВИ).

Варианты отказа от процедуры

Медицинский работник перед проведением процедуры обязан осмотреть гражданина, уточнить анамнез и отсутствие противопоказаний.

Отказ от прививки допустим при наличии некоторых заболеваний эндокринной, сердечной или нервной систем, гипертонии, анемии и ряда других. При этом у работника должно быть заключение профильного специалиста о возможности/невозможности процедуры.

Сотрудник имеет право письменно отказаться от процедуры, в таком случае гражданин не может быть принужден к получению прививки от вируса. Любые санкции по отношению к нему считаются незаконными.

Налоги и учет предприятия при вакцинации

Компания может осуществить вакцинацию трудового коллектива путем привлечения специалистов медицинского учреждения, с которым подписан договор на предоставление платных услуг (ст. 779 ГК РФ), содержащий:

• число подлежащих охвату процедурой сотрудников;
• сроки вакцинации;
• цену услуг учреждения;
• сроки и периодичность оплаты.

По соглашению сроком меньше 12 месяцев платежи не облагаются страховыми взносами (ст. 9 ФЗ № 212).

Удержание НДФЛ с перечисленных медицинскому учреждению сумм за работников не требуется, так как отсутствует получение ими дохода.

Затраты компании по оплате прививок допускается засчитывать в расходах, понижающих базу по налогообложению на прибыль, если:

• медицинская компания действует на основании соответствующей лицензии;
• после проведения мероприятия сторонами был составлен акт.

Для признания правомерности списания затрат по вакцинации предприятие должно использовать предписания санитарных служб, а также прописанную в коллективном соглашении обязанность компании по проведению мероприятия собственными средствами.

К документам, подтверждающим затраты организации на прививки, отнесены:

По бухгалтерскому учету траты для вакцинации трудового коллектива указывают в расходах по обычной деятельности (ПБУ 10/99), сумма проводится по дебету по счетам 26 («Расходы общехозяйственные») или 44 («Расходы на продажу») и кредиту по счету 76 («Расчеты с дебиторами/кредиторами»). В учете выполняются операции:

• затраты на прививку работников: Дт 26 (44) / Кт 76;
• оплата услуг медицинской компании (с банковского расчетного счета): Дт 76 / Кт 51.

http://assistentus.ru/sotrudniki/vakcinaciya-rabotnikov/

Комментариев пока нет!

lechimverno.ru

Приказ о проведении вакцинации работников организации от гриппа (образец

Общество с ограниченной ответственностью "Забота"Приказ N 75830 ноября 2009 г. г. МоскваО профилактике гриппаВ связи с объявленной в стране пандемией гриппа (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.08.2009 N 50) и в соответствии с требованием законодательства по охране труда и проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение и предотвращение заболеваемости работников во избежание остановки производственного процесса (ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 209, ч. 1 ст. 223 ТК РФ; ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"),Приказываю:Провести с 10 по 12 декабря 2009 г. вакцинацию работников ООО "Забота" от гриппа.Для этого:- секретарю Е.Б. Жариной ознакомить с приказом работников, подготовить список работников, согласившихся сделать прививку от гриппа;- заместителю директора С.М. Надежину заключить договор об оказании услуг по вакцинации работников с ООО "Медстайл".Директор Печать ООО "Забота"ООО "Забота" Замятин В.С. ЗамятинС приказом ознакомлены:Е.Б. Жарина Жарина 30.11.2009С.М. Надежин Надежин 30.11.2009Приложение к приказу "О профилактике гриппа" от 30.11.2009 N 758Список работников ООО "Забота"-----------------T---------------------T-----------------------T----------¬¦Ф.И.О. работника¦С приказом ознакомлен¦ Согласен (не согласен)¦ Дата ¦¦ ¦ (подпись) ¦ сделать прививку от ¦ ¦¦ ¦ ¦ гриппа ¦ ¦+----------------+---------------------+-----------------------+----------+¦Антонов Б.В. ¦Антонов ¦Согласен ¦30.11.2009¦+----------------+---------------------+-----------------------+----------+¦Арефьев С.Г. ¦Арефьев ¦Не согласен ¦01.12.2009¦+----------------+---------------------+-----------------------+----------+¦Блинова Л.В. ¦Блинова ¦Согласна ¦01.12.2009¦L----------------+---------------------+-----------------------+----------------------------T---------------------T-----------------------T----------¬L----------------+---------------------+-----------------------+-----------

www.lawmix.ru

• 
  Как котенку сделать прививку
• 
  Реакция после прививки гриппа
• 
  Прививка детям в плечо
• 
  Прививка от гриппа спиртное
• 
  Прививки от гриппа правда
• 
  Прививки ростов на дону
• 
  Прививка от гриппа закон
• 
  Какие прививки делать собакам
• 
  Прививка от гепатита реакция
• 
  Прививка кота от бешенства
• 
  Прививка от кори температура