Прививки от гриппа отказ: Отказ от прививки против гриппа |

Содержание

Почему я отказалась ставить своим детям прививки от гриппа. Мнение Татьяны Поповой Ревда новости

Мама двоих детей рассказала, как на родительском собрании в одной из школ Ревды ее уговаривали подписать согласие.

18 сентября 2020

14093

В свете последних событий, когда в школах и детсадах родителей уговаривают ставить своим детям прививки от гриппа хотелось бы высказаться. И объяснить, почему я написала отказ.

На мой взгляд, антипрививочников можно разделить на три группы:

1.Бестолковые.

Это люди, не разбирающиеся в медицине. От слова совсем. Даже если им разжевать и в рот положить. Они отказываются от прививок от незнания или нежелания знать. Некоторые подвиды существуют как стадо. Васькина, вон, мама отказалась, да и я откажусь. Рационального объяснения для отказа у них нет, так же, как и собственного мнения. На таких можно давить, можно переубедить. Отказ/согласие под вопросом.

2. Бесстрашные.

Это Васькина мать, бьющая себя в грудь — дитятку не поставлю всякую дрянь. Впрочем, она и другие прививки не ставит, а от гриппа — тем более. Да, она прочитала «от» и «до» весь интернет и не нашла там веской причины ставить вакцину. «Прививка без причины — признак дурачины», — посчитала она, и написала отказ.

3.Боящиеся.

Это люди более-менее знающие медицину. Ну, как знающие? Постольку поскольку. Но следящие хотя бы за информацией об эпидемической обстановке по стране, области, городу. Нет, они не ярые противники вакцинации, они просто не находят ответов на свои многочисленные вопросы и не хотят рисковать. Ну, не фартовые они ни разу.

Я отношусь к третьему виду. Расскажу, почему.

Пришла нынче с собрания в школе. Нас, отказников, вызвали на беседу с врачом. Милая врач сунула нам аннотации к вакцине. Первый вопрос: почему в противопоказаниях написан детский возраст до 18 лет? Ответ: дак нееет, эта прививка без каких-то там консервантов (могу ошибаться в слове). Но по сути это звучит так: «Вот вам аннотация, где написано, что детям нельзя, но так-то прививка нормальная, детям можно».

Идем далее. Выслушали эту милую женщину. Без нот агрессии с нашей стороны — мы понимаем, что это ее работа, провести беседу. Теперь она говорит про статистику. Население Ревды около 62 тысяч человек. Умерло от гриппа (мы уточнили диагноз) 15-20 человек. Ну… так себе аргумент.

Читайте также:

На этой неделе в Ревду поступила вакцина от гриппа для взрослых: 1240 доз.

Мое время на собрание было ограничено, поэтому я перешла в наступление. Первый мой вопрос — насколько страшна болезнь? Почему умирают люди? Ответ — это страшная болезнь. Хм.. логично. Далее говорю я. Любая болезнь страшна, если доведена до осложнений. Может, достаточно мер профилактики? Мне в лоб вопрос — знаю ли я, что такое культура здоровья и питания? Опа. А врач не так проста, как я думала. Далее такой диалог:

Я: «Знаю, мы приходим домой, моем руки, душ перед сном. Свежие фрукты и овощи у нас дома всегда, независимо от сезона, плюс витамины. В период эпидемии не шатаемся нигде».

Она: «А витамин D пьете?»

Я: «Да. Аква детрим».

Она: «Дозировка?»

Я: «Три капли старшей, капля младшему».

Она: «В какое время принимаете?»

Я: «Перед сном».

Она: «Хм.. Все верно».

Шах и мат. Меня не подловишь. Это ведь элементарные правила культуры здоровья, или меры предосторожности, назвать можно, как хочешь.

Потом я ей сказала, что если соблюдать все эти меры, вовремя увидеть начало заболевания, сразу обратится за медицинской помощью и получить правильное лечение, то и грипп не страшен. Антитела выработаются сами. Грипп — это инфекция верхних или нижних дыхательных путей, вызванных вирусом. И не так страшен грипп, как его осложнения.

Мое последнее слово звучало так: «Ведь мы, отказавшиеся от прививки, неспроста это делаем! Вы, как врачи, возьмите на себя ответственность за последствия. Ведь мы что подписываем? Согласие. В котором говорится, что всю ответственность мы берем на себя. Получается, что у больницы план, а ответственность на родителях. Извините, дорогие врачи, но если вы не хотите ее брать, то я почему должна? Я не могу. Я боюсь последствий. Как вы говорите? Все индивидуально? А вдруг у меня у ребенка будет индивидуально? Боюсь. Не хочу. И даже если я соглашусь, ребенку нужно сначала сдать анализы — кровь, мочу — чтоб наверняка знать, что ребенок здоров. Но педиатры в отказ, направления не дают».

Врач: «Завтра скажите свои данные, передадите руководству школы, они мне. Я сама возьму вам талон, найду направление. Сдадите анализы, поставим прививку».

О как! А я не верила в блат… Нет, я считаю, что это не должно быть индивидуально. Для всех надо. Но вот что значит план прививок — и талон достанем, и направление дадим.

А вот история вторая. Краткая.

Проходим 16 сентября с младшим комиссию в садик, сидим в 108 кабинете. Медсестра пишет согласие на реакцию Манту, вписывая туда же грипп. Я замечаю, говорю — нет.

Услышала ответ: «Без этой прививки вам заведующая не подпишет, в садик не пойдете. Много таких вас, вон — одни судиться собрались, но не выиграют».

Я все-таки спокойно попросила оформить согласие только на реакцию Манту. Хотя внутри был сам Кипелов.

В общем, каков итог. Я не нашла и не услышала ответы на свои вопросы. Поэтому отказалась ставить своим детям прививки от гриппа. Но других я ни к чему не призываю. Кто ставил и ставит — на здоровье! Это ваш выбор. А я нет — и это мой выбор.

Прививок много, а дети у меня одни.

Директор заставляет прививаться: соглашаться или отказаться? | Блог

29 Января 2021

Делать или не делать прививку, если этого требует руководство? Наверняка, многие столкнулись с подобной проблемой. Кто-то послушно идет в поликлинику, а кто-то решает, что это вторжение в личную жизнь и начинает отстаивать свои права. Ведь вакцинация, казалось бы, дело добровольное. Как поступить? Прав ли начальник, угрожая отстранением от работы? Чем руководствоваться при отказе? Попробуем разобраться в этом сложном вопросе.

Глазами работника: право на отказ

Может ли человек сам сделать выбор? Может. Об этом прямо указано в п. 1 ст. 5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Этот закон предусматривает право гражданина отказаться от профилактической вакцинации.

«Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на … отказ от профилактических прививок». п. 1 ст. 5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ

Поэтому, с точки зрения индивидуального отношения к своему личному здоровью, любой человек (как гражданин) вправе занять такую позицию: «Я — хозяин своей жизни, не хочу – не прививаюсь».

С другой стороны, состояние здоровья человека и риск его вероятного участия в распространении инфекционных болезней тесно связаны со здоровьем других людей: коллег, партнеров, клиентов, покупателей и прочих. В процессе трудовой деятельности оно из «личного пространства» превращается в общественное. Если работник принесет заразу и станет источником инфекции на производстве, под угрозой окажется здоровье, а иногда и жизни (в зависимости от заболевания) окружающих.

То есть, отказываясь от вакцинации против инфекции, риски распространения которой обусловлены производственными особенностями, связаны с характером трудовой деятельности или с эпидемиологической ситуацией, работник невольно создаёт препятствие для предупреждения возможной вспышки инфекции или даже развития эпидемии.

Глазами работодателя: нарушение санитарных норм

Даже если не брать во внимание этическую сторону вопроса, с юридической стороны руководитель обязан соблюдать санитарные нормы. Он должен обеспечить своим работникам безопасные для здоровья условия труда, а потребителю – безопасные услуги и продукцию, чтобы предотвратить массовую заболеваемость инфекционными болезнями. Об этом сказано в ст. 1 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и ст. 1 ФЗ от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Согласно ст. 11 ФЗ № 52, индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны:

— выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений Роспотребнадзора;

— разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

В перечень санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий включено в том числе проведение профилактических прививок. А статьями 29 и 50 этого же ФЗ-52 регламентировано, что проводятся такие мероприятия работодателями в обязательном порядке в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также по предписаниям Роспотребнадзора.

Роспотребнадзор, при угрозе возникновения и распространения инфекций, помимо предписания о проведении прививок на предприятии, уполномочен выносить постановления о:

— временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний;

— введении ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.

ВНИМАНИЕ: п.7 ст. 51 Федерального закона № 52 гласит, что за нарушение санитарного законодательства на работодателя может быть вынесено постановление о:

— наложении административных взысканий в виде предупреждений или штрафов;

— направлении в правоохранительные органы материалов о нарушении санитарного законодательства для решения вопросов о возбуждении уголовных дел.

Нормативные документы: где узнать от чего прививаться

Законодательством установлены нормативные документы, в которых прописано, в каком возрасте от каких инфекций нужно быть привитым, в каких территориях имеется опасность каких инфекций, а также работникам каких профессий какие прививки делать. Иными словами, есть прививки обязательные для всех категорий населения, а есть – для групп риска. То есть каждому человеку проходить вакцинацию по полному списку существующих вакцин не требуется. Например, прививка от клещевого энцефалита требуется работникам лесных хозяйств и жителям территорий, где есть зараженные клещи. А от брюшного тифа – работникам предприятий по обработке и утилизации отходов, а также путешественникам в экзотические страны.

К таким документам относятся:

Национальный прививочный календарь. Действует на всей территории РФ. Содержит сведения о том, какие конкретно прививки необходимы детям и взрослым по возрастным категориям, в том числе для работоспособного населения. Выделены группы населения, которым государство обеспечивает бесплатную вакцинацию. Например, ежегодную прививку от гриппа работникам медицинских и образовательных учреждений.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям. В нём выделены категории групп риска среди населения, территориальные и профессиональные риски по конкретным инфекциям. Например, прививка от гепатита А требуется не всему населению РФ, а тем, кто проживает в неблагополучной местности, выезжает в такие неблагополучные территории и страны, а также работникам пищевой промышленности и сферы обслуживания.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Содержит список видов деятельности, при которых иммунизация обязательна.

Какие прививки для каких профессий нужны

Законом предусмотрена профилактическая вакцинация от того или иного заболевания для людей определенных профессий.

Грипп

Работники медучреждений

Служащие в МВД, военные

Сфера образования

Люди, работающие в больших коллективах

Корь

Работники пищевой промышленности, общепита

Сфера торговли

Работники общественного транспорта

Медицинская сфера

Образовательные учреждения

Гепатит А

Медицинские работники

Пищевая промышленность

Люди, чья деятельность связана с канализационными, очистительными системами, водопроводом

Гепатит В

Всем до 55 лет

Дифтерия и столбняк

Всем каждые 10 лет

Брюшной тиф

Работникам очистительных систем

Тем, кто имеет дело с живой культурой возбудителя, например, сотрудники лабораторий

Людям, работающим в сфере утилизации отходов

Клещевой вирусный энцефалит

Работа с грунтом

Строительные и с/х работы

Лесные хозяйства

Заставят? Уволят? Отстранят?

А какие последствия ждут работника при отказе от прививки? Так как работодатель обязан соблюдать закон и санитарные нормы, он может отстранить работника от выполняемых обязанностей. Если нужной прививки нет у соискателя, то ему могут отказать в приеме на работу. И такие действия будут абсолютно правомерны, так как согласуются с тем же ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (п. 2 ст. 5): «отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».

Отстраненный от работы человек может вернуться к ней только, если сделает прививку. Причем за это время ему не будет начисляться заработная плата.

Бывают случаи, когда отстранить от работы нельзя, несмотря на отсутствие прививки. Например, в Республике Коми сотрудницу поликлиники отстранили от деятельности, так как она отказалась делать прививку от гриппа. Но ее работа не была связана с инфекциями, поэтому суд признал действия руководства неправомерными.

Что еще влечет за собой отсутствие прививок?

В том же ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (п. 2 ст. 5) указаны ограничения при отказе от прививок:

«запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий».

Кто оплачивает иммунизацию?

Согласно ст. 212 ТК РФ, руководство должно обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Для этих целей, в числе прочего, работодатель из средств предприятия обеспечивает прохождение медицинских профосмотров и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Прививки по профессиональным рискам также относятся к категории профилактических мероприятий. И осмотры, и прививки имеют одну цель – чтобы здоровье работника позволяло ему и дальше продолжать свою деятельность без ущерба для себя и окружающих лиц.

Часть нужных прививок можно сделать бесплатно в муниципальных медучреждениях. Нередко, особенно когда бесплатная вакцина не доступна, руководство организует вакцинацию за счет средств предприятия. Практикуется и такой вариант, когда работник сам оплачивает прививку, а работодатель компенсирует ему затраченные средства. Но для юридического лица экономически выгоднее непосредственно самому оплачивать за иммунизацию сотрудников и получать при этом налоговые льготы.

Как проводится вакцинация сотрудников

Руководство должно обеспечить необходимые условия для проведения профилактических прививок. И здесь возможны три варианта:

предоставить свободный день;

организовать проведение иммунизации на рабочем месте;

доставить сотрудников в медучреждение.

О необходимости прививки человек должен быть проинформирован письменно: это может быть общий приказ или уведомление, предназначенное для конкретного сотрудника. Кстати, отказ от вакцинации тоже нужно оформить письменно.

Кроме того, каждый год работодатель должен подавать в лечебно-профилактические учреждения списки сотрудников, которым нужно будет пройти иммунизацию. Это делается с целью планирования профилактических мероприятий.

Кстати, чтобы сделать прививку, не нужно ждать выходного дня, брать отгул или отпрашиваться с работы. Вакцинация проводится именно в рабочее время, при этом за человеком полностью сохраняется его обычное рабочее расписание и размер заработной платы.

Выбор за Вами

Прежде, чем принимать решение о согласии или отказе от прививки, ВАЖНО ПОНИМАТЬ — вакцинация имеет 2 аспекта:

Прививка – это индивидуальная защита здоровья одного конкретного человека от инфекционного заболевания.

Прививка – это средство коллективной защиты сообщества людей от эпидемий и вспышек инфекций. Именно поэтому в каждом государстве есть свой Национальный календарь прививок.

И, все-таки, делать прививку на работе, или нет? Каждый решает сам. С одной стороны: отстранение от работы, отсутствие зарплаты, трата нервных клеток, суды, возможно – поиск нового рабочего места. С другой – здоровье свое и окружающих, уверенность в будущем.

Думаем, ответ очевиден.

Если же у вас сомнений нет и не было, приглашаем вас на коллективную вакцинацию. Заявку можно оформить прямо на сайте, цены, условия и другие подробности для юридических лиц по ссылке: https://asko-med.ru/vaccination-company/.

Источники информации

КонсультантПлюс

Комментарии для сайта Cackle

Требования к вакцинации против гриппа на 2022-23 г.

г.

Дом
Новые студенты
Требования к скринингу и иммунизации UC TB
Требования к вакцинации против гриппа на 2022-23 г.г.

Обновление от 12-12-2022

Канцелярия президента Калифорнийского университета издала указ, предписывающий делать прививки от гриппа, начиная с сезона гриппа 2021-22 AY. Эта политика относится ко всем студентам, которые живут, учатся и/или работают в кампусе и/или на территории любого учебного заведения Университета. Политика была обновлена на 2022-23 АГ, и мы рекомендуем всем учащимся посещать эту веб-страницу и/или веб-сайт UCOP здесь для получения регулярных обновлений. Часто задаваемые вопросы можно найти здесь: Часто задаваемые вопросы для студентов. Прививки от гриппа в настоящее время недоступны в Студенческом центре здоровья для преподавателей и сотрудников, не входящих в SHC. Крайний срок для вакцинации против гриппа – 1 декабря 2022 года. Тем не менее, учащимся настоятельно рекомендуется сделать прививку от гриппа как можно скорее, начиная с 1 августа.

Чтобы записаться на прием для вакцинации против гриппа в Студенческом центре здоровья, войдите на Портал для пациентов с студенческим здоровьем. Вы также можете регулярно посещать веб-сайт UCIForward для получения обновлений.

Основные моменты исполнительного распоряжения UC (

Примечание. Приведенная ниже информация относится к политике, опубликованной осенью 2021 г. Помимо крайнего срока 1 декабря 2022 г., возможны другие изменения политики. )

1. Подтверждение вакцинации против гриппа или отказ от нее для застрахованных лиц . Не позднее 1 декабря 2022 г. студенты, проживающие, обучающиеся или работающие в кампусе или на территории любого университетского учреждения («Застрахованные лица»), должны:

(i) получить информацию о вакцине против гриппа; и

(ii) получить или утвердительно отказаться от вакцинации против гриппа, как описано ниже. Исключения не нужны, и их не нужно запрашивать, поскольку учащийся может отказаться от вакцинации против гриппа.

2. Вакцинация

(i) Вакцинация на месте: вакцинация на месте в любом месте университета (например, в студенческом медицинском центре UCI; в медицинских клиниках UCI, включая Gottschalk Medical Plaza и других аффилированных клиниках UCI).

(ii) Вакцинация за пределами учреждения: Предоставление письменной документации местному органу по вакцинации («LVA») о вакцинации в альтернативном клиническом учреждении (например, в офисе частного поставщика медицинских услуг, местной аптеке, государственной поликлинике или во время вакцинации). ярмарка вакцин). Студенческий медицинский центр UCI – это местный орган по вакцинации студентов UCI.

(iii) В соответствии с политикой учащиеся, получившие прививку от гриппа в любом другом медицинском центре UCI, должны указать дату прививки на своем Портале здоровья студентов. Загрузка вашей истории прививок в дополнение к вводу даты прививки не является обязательной для мандата на грипп.

3. Отклонение вакцины . Застрахованные лица, решившие отказаться от вакцинации против гриппа, должны заполнить Письмо об отказе от вакцинации и представить его в местный орган по вакцинам до 1 декабря 2022 года или ранее. Учащиеся должны загрузить Письмо об отказе от вакцинации на Портал для пациентов здравоохранения учащихся до истечения крайнего срока.

(i) Любое невакцинированное лицо, на которое распространяется действие плана, должно соблюдать дополнительные немедикаментозные вмешательства. Застрахованные лица, которые не выполнили требования исполнительного распоряжения, включая вакцинацию против гриппа или отказ от использования Письма об отказе от вакцинации после получения информации о вакцине против гриппа, должны будут носить маски или лицевые покрытия в местах расположения UC до конца сезона гриппа, даже если COVID-19требования ослаблены.

4. Образовательная информация должна быть предоставлена Застрахованным лицам и должна быть предоставлена другим членам университетского сообщества, по мере необходимости и возможности, относительно:

Потенциальные преимущества вакцинации против гриппа;
Потенциальные последствия заболевания гриппом для здоровья самих себя, членов семьи и других контактов, коллег, пациентов и общества, особенно во время пандемии SARS-CoV-2;
Потенциальный профессиональный контакт с гриппом;
Эпидемиология и пути передачи, диагностика и стратегии борьбы с невакцинированной инфекцией (такие как использование соответствующих мер предосторожности, средств индивидуальной защиты и респираторной гигиены/кашлевого этикета) в соответствии с их уровнем ответственности в предотвращении инфекции гриппа, связанной с их Назначение университета или программа;
Профиль безопасности и потенциальные риски любой предлагаемой вакцины против гриппа; и
Требования к выполнению этого приказа и последствия невыполнения.
Обучение может осуществляться посредством любой комбинации письменных информационных заявлений (например, информационного заявления о вакцинах), устных сообщений, а также онлайновых или очных программ обучения в соответствии с действующим законодательством и политикой и практикой местоположения.

Для получения подробной образовательной информации о гриппе посетите веб-сайт Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), посвященный гриппу здесь . Часто распространяется дезинформация относительно типов веществ или добавок, используемых в вакцинах в дополнение к их активным ингредиентам. Для получения подробной информации по этой теме посетите веб-страницу CDC под названием Что содержится в вакцинах? , а также Краткий обзор наполнителя вакцины CDC . Информационное заявление CDC о вакцине против гриппа можно найти здесь.

Другие важные примечания:

Вакцины против гриппа
должны быть получены 1 августа или позже, чтобы соответствовать мандату. Прививки от гриппа, сделанные в течение предыдущего сезона гриппа, не принимаются. Крайний срок соблюдения требований по гриппу на осень 2022 года — 1 декабря.
Чтобы получить любые необходимые вакцины, в том числе вакцину против гриппа и/или тестирование на туберкулез в Студенческом медицинском центре, необходимо записаться на прием. Студентам рекомендуется записаться на прием онлайн на Портале для пациентов со студенческим здоровьем или позвонить на линию записи SHC по телефону 949-824-5304. Для студентов, застрахованных UC SHIP, прививка от гриппа не оплачивается наличными. Для студентов, не являющихся участниками SHIP, стоимость составляет 21 доллар США. Если вы получаете другие вакцины во время того же визита, взимается дополнительная плата. Учащиеся, не являющиеся участниками программы SHIP, зарегистрированные в планах медицинского страхования, соответствующих требованиям ACA, могут подать заявку на полное возмещение расходов, связанных с профилактическими услугами. Учащиеся, не являющиеся участниками SHIP, зарегистрированные в HMO, Medi-Cal, Medi-Cal HMO и аналогичных планах (например, Kaiser, Sutter Health, Cal Optima и т. д.), вряд ли получат возмещение, и им следует всегда сверяться со своим планом перед получение ЛЮБЫХ услуг в Студенческом Центре Здоровья.
Следуйте приведенным ниже пошаговым инструкциям, чтобы ввести дату вакцинации против гриппа онлайн на портале для пациентов Student Health.
Учащиеся, которые получают прививку от гриппа в сторонней аптеке или клинике, по-прежнему должны вводить дату прививки от гриппа онлайн на своем портале для пациентов в области здравоохранения для учащихся. НЕ отправляйте по почте, факсу и не доставляйте бумажные копии вашей записи о прививках от гриппа в SHC, так как они не будут приняты. Учащиеся также могут загрузить свою запись о прививке от гриппа в дополнение к вводу даты прививки от гриппа на портале, хотя загрузка записи не является обязательной.
У студентов есть другие варианты получения прививок от гриппа и других вакцин для иммунизации, включая Gottschalk Medical Plaza (на территории кампуса), CVS, Rite-Aid, Walgreen’s, Costco, Savon, Walmart и других поставщиков. Внутрисетевых поставщиков UC SHIP можно найти здесь >>> внутрисетевых поставщиков за пределами аптек и клиник .
Для студентов UC SHIP:
- Направление не требуется, если вы делаете прививку от гриппа во внутрисетевой розничной аптеке.
- Направление — это номер , если вы хотите сделать прививку от гриппа в Gottschalk Medical Plaza (на территории кампуса) или в другой общественной клинике , отличной от Студенческого медицинского центра. Обратите внимание, что в качестве одного из распространенных примеров многие аптеки CVS имеют «Минутную клинику», связанную с аптекой. Вакцины (или другие услуги), предоставляемые этой и подобными клиниками, а не самой дочерней аптекой, требуют направления от SHC.
Чтобы получить направление в Gottschalk Medical Plaza или другую общественную клинику, не входящую в SHC, для прохождения вакцинации против гриппа, обратитесь в отдел страховых услуг SHC по телефону 949-824-2388 или по электронной почте shc-insurance@uci. edu. Если вы уже получили прививку от гриппа, запросите направление задним числом, чтобы убедиться, что ваша вакцинация покрывается UC SHIP.

Письмо с отказом от вакцинации против гриппа

Чтобы отказаться от прививки от гриппа, загрузите, заполните и подпишите Письмо об отказе от прививки от гриппа UC, а затем загрузите его на портал Student Health для пациентов.

Загрузка записей о прививках или отказных писем

Пошаговые инструкции по загрузке вакцины против гриппа и других записей о прививках

медицинских работников, уволенных за отказ от прививок от гриппа, выиграли судебную тяжбу |…

Шесть медицинских работников, уволенных за отказ от обязательных прививок от гриппа по религиозным мотивам, вернули зарплату и предложения о восстановлении в больнице Сент-Винсент в Эри, штат Пенсильвания, согласно данным организации Equal Employment Opportunity США Комиссия (EEOC). ¹

Это дело может иметь последствия для растущего числа больниц, требующих вакцинации против гриппа в качестве условия приема на работу, поскольку больница согласилась компенсировать работникам около 300 000 долларов США за потерянную заработную плату и компенсацию ущерба после того, как EEOC подала иск в сентябре 2016 года.

Ассоциация профессионалов в области инфекционного контроля и эпидемиологии (APIC) перечислила политику обязательной иммунизации против гриппа среди своих законодательных приоритетов в недавно опубликованном документе о государственной политике. ²

«Обязательная вакцинация против гриппа была тем, за что мы выступали в течение достаточно долгого времени. Это действительно продемонстрировало влияние на защиту пациентов, а также на персонал, который о них заботится», — говорит Сьюзан Долан RN, MS, CIC, президент APIC и IP в Детской больнице Колорадо в Авроре.

Хотя Долан не хотела комментировать судебное дело без тщательного рассмотрения, она говорит: «Мы обязательно рассмотрим это [дело] как в нашем учреждении, так и в качестве организации, чтобы помочь нашим членам».

В заявлении Сент-Винсента, цитируемом в сообщениях СМИ ³ и приписываемом материнской компании больницы Allegheny Health Network, отмечается: «Декрет о согласии, поданный на этой неделе между EEOC и больницей Сент-Винсент, не является признанием нарушений со стороны Сент-Винсента. Винсента или вывод по существу дела. Хотя мы решительно и уважительно не согласились с позицией КСРТ и характеристикой того, как больница рассматривала претензии сотрудников, изложенные в этом иске, мы пришли к решению вопроса в интересах избежания расходов, задержек и бремени дальнейших судебных разбирательств. на всех сторонах».

Как больница оказалась в таком сомнительном правовом положении? Некоторые подсказки можно найти в жалобе EEOC от 22 сентября 2016 г., ⁴, в которой цитируется федеральный закон о гражданских правах, обвиняющий больницу в «незаконной практике трудоустройства на основе религии».

В частности, в жалобе КСРТ говорится о «дискриминации по признаку религии в результате несоблюдения их искренних религиозных убеждений и обычаев, которые помешали им получить вакцину против гриппа».

Среди конфессий и верований, на которые ссылались рабочие, были русское православие, фундаментальные баптисты и христианский мистицизм. Последнее убеждение было процитировано RN, который также был описан EEOC как «рукоположенный межконфессиональный служитель и практик христианского мистицизма в соответствии с учением «Курса чудес»». Согласно жалобе, некоторые работники завербовали духовных лидеров. связаться с больницей, а некоторые описали свои убеждения в письменной форме. Исключения не были предоставлены, и в некоторых случаях больница постановляла, что работники не смогли предоставить «доказательства» религиозной доктрины, говорится в жалобе EEOC.

«В период вакцинации против гриппа 2013-2014 гг. период, в котором ответчик [Св. Винсент] отклонил просьбы об исключении по религиозным мотивам [шести медработников], ответчик получил просьбы 11 сотрудников об освобождении от обязательной вакцинации против гриппа, в которых в качестве основания для запрошенного исключения были указаны религиозные мотивы», — говорится в жалобе EEOC. «Ответчик отклонил все 11 заявлений об освобождении от наказания по религиозным убеждениям». Согласно иску EEOC, за тот же период больница удовлетворила 14 запросов на освобождение от вакцинации по медицинским показаниям, отклонив запросы на освобождение по религиозным мотивам. Кроме того, на сезон гриппа 2015-2016 годов были предоставлены некоторые религиозные исключения, заявила EEOC, предполагая, что агентство собирается утверждать, что политика больницы была непоследовательной.

Согласно EEOC, в постановлении о согласии между агентством и Сент-Винсентом говорится, что, если больница собирается обязать вакцинацию против гриппа в качестве условия приема на работу, «она должна освободить от этого требования всех сотрудников с искренними религиозными убеждениями, которые запросить освобождение от вакцинации по религиозным мотивам, если только такое освобождение не создаст чрезмерных трудностей для деятельности Центра здоровья. … [Учреждение] должно придерживаться определения «религии», установленного Разделом VII и контролирующего решения федерального суда, определения, которое запрещает работодателям отклонять запросы на размещение на основании их несогласия с убеждениями сотрудника; их мнение о том, что это убеждение необоснованно, нелогично или в чем-то непоследовательно; или их заключение о том, что вера сотрудника не является официальным догматом или одобренным учением какой-либо конкретной религии или деноминации». ¹

В связи с сообщениями о подобных случаях юридическая фирма отметила в своем блоге ⁵, что «EEOC, кажется, собирается бросить вызов любому работодателю — особенно больницам — который отказывает сотруднику в запрошенном освобождении от обязательного прививка от гриппа по религиозным мотивам. … [G]учитывая агрессивную позицию EEOC в этом вопросе, крайне важно, чтобы любой работодатель, который собирается отклонить запрос работника на освобождение, должен, во-первых, тщательно изучить, какие приспособления могут быть предложены работникам, а во-вторых, задокументировать причины отказа. Если предполагается дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника, вам следует проконсультироваться со своим юрисконсультом».

ССЫЛКИ

EEOC. Центр здоровья Сент-Винсента выплатит 300 000 долларов для урегулирования иска EEOC о религиозном размещении. 23 декабря 2016 г.: http://bit.ly/2ibTFSg.
АПИК. Голос за профилактику инфекций: повестка дня государственной политики.