ПОЛИТИКА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВАКЦИНАЦИИ ОТ COVID-19 — Adam’s European Contracting Inc.

ADAM’S EUROPEAN CONTRACTING INC. 718-417-9000            ФАКС. 718-417-1093

ПОЛИТИКА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВАКЦИНАЦИИ ОТ COVID-19

и здоровое рабочее место, и что мы принимаем дополнительные меры для защиты вас, ваших коллег и ваших семей от заражения и распространения COVID-19..

Теперь, когда вакцины против COVID-19 легко доступны для широкой публики и в свете Приказа комиссара по здравоохранению и психической гигиене города Нью-Йорка от 24 августа 2021 года (Приказ комиссара), который требует от всех подрядчиков, субподрядчики и консультанты, которые работают лично в школе Департамента образования города Нью-Йорка (NYC DOE), должны пройти вакцинацию против COVID-19, а также «Требования безопасности от COVID», наложенные городом Нью-Йорком на 12 августа 2021 г. требует, чтобы все сотрудники подрядчиков, работающих по контракту с городом, которые взаимодействуют с городскими служащими и представителями общественности, были вакцинированы до 13 сентября 2021 г. или соблюдали еженедельный план COVID-19.требований к тестированию, мы реализуем следующую политику, требующую от наших сотрудников вакцинации против COVID-19, с учетом исключений в той степени, в которой это разрешено законом, как описано ниже.

Эта политика основана на указаниях Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и предназначена и разработана для соблюдения всех применимых федеральных, государственных и местных законов.

СОБЛЮДЕНИЕ ЭТОЙ ПОЛИТИКИ ЯВЛЯЕТСЯ УСЛОВИЕМ ПРОДОЛЖЕНИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ. ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ЭТУ ПОЛИТИКУ.

Информация о вакцинах против COVID-19

Центр по контролю и профилактике заболеваний продвигает преимущества и безопасность одобренных вакцин против COVID-19 и вакцин, получивших разрешение на экстренное использование. Кроме того, штат Нью-Йорк рекомендует всем лицам в возрасте 12 лет и старше, которые могут безопасно сделать это, пройти вакцинацию против COVID-19. По данным CDC:

• вакцины против COVID-19, которые в настоящее время одобрены или разрабатываются в США, не содержат COVID-19.вирус и не заставит вас заболеть COVID-19.
• Получение вакцины против COVID-19 не приведет к положительному результату теста на COVID-19.

Было показано, что

• прививки от COVID-19 очень эффективны для предотвращения заболевания COVID-19 и наиболее тяжелых последствий болезни.
• Вакцины против COVID-19 могут снизить риск распространения COVID-19.
• Вакцины против COVID-19 не изменяют вашу ДНК.
• Прививки от COVID-19 являются важным инструментом, помогающим остановить пандемию.
• Вакцины против COVID-19 будут для вас бесплатными, хотя некоторые расходы могут быть выставлены вашей страховой компании.

Человек считается полностью вакцинированным через две недели после второй дозы двухдозовой вакцины (Moderna или Pfizer) или через две недели после однократной дозы вакцины (Johnson & Johnson). Более подробная информация о вакцинах против COVID-19 и процессе утверждения вакцин доступна и часто обновляется на веб-сайте CDC.

Требования к вакцинации

В соответствии с рекомендациями CDC и требованиями штата и города Нью-Йорк по предотвращению инфекции и распространения COVID-19, а также в качестве неотъемлемой части мер общественного здравоохранения и безопасности, Adam’s требует, чтобы все сотрудники и лица, входящие на рабочее место и/или рабочие площадки, включая субподрядчиков, временных работников и независимых подрядчиков, были вакцинированы против COVID-19 и предъявили доказательства наличия COVID-19.прививки, если исключение из этой политики не было предоставлено в качестве приспособления или иным образом. Дополнительную информацию о процессе приспособления и освобождения см. в разделе, посвященном запросам на приспособление и освобождение, ниже.

Введение вакцины

Вы несете ответственность за планирование и получение всех рекомендуемых доз вакцины против COVID-19. Вы можете получить вакцину в обычное рабочее время, если получение вакцины в нерабочее время невозможно. Adam’s будет платить работникам, не освобожденным от налога, за время, затраченное на поездку к месту вакцинации и обратно, а также за время, затраченное на получение вакцины, если это делается в обычное рабочее время, до четырех (4) часов за одну инъекцию вакцины.

Подтверждение вакцинации

Не позднее 13 сентября 2021 г. вы должны предоставить в отдел кадров письменное подтверждение как минимум одной дозы вакцины против COVID-19 (даже если две недели не прошло с тех пор, как вы получили вакцину) от вашего администратора вакцин, включая место вакцинации, дату (даты) и название вакцины. Если вы получаете две дозы вакцины, письменное подтверждение того, что вы получили вторую дозу, должно быть предоставлено в отдел кадров в течение 45 дней с момента получения вашей первой дозы. Приемлемое доказательство COVID-19вакцинация включает:

• Карта вакцинации CDC. Фотография или ксерокопия этой карты являются приемлемыми.
• Справка о прививках Нью-Йорка или другая официальная справка о прививках, полученная в США или за ее пределами, в том числе от вашего поставщика медицинских услуг. Фотография или ксерокопия этой записи допустимы, если они не содержат никакой генетической информации. Если вам нужна помощь в получении этой записи, позвоните по номеру 311.

.
Приложение

• NYC COVID Safe, доступное для Android и iOS. Вы можете загрузить фотографию своей карты прививок CDC или другого официального документа вместе с вашим удостоверением личности с фотографией в это приложение и отправить Адаму подтверждение того, что ваша информация о вакцинации была отправлена.
• Эксельсиор Пасс (или Эксельсиор Пасс Плюс). Чтобы использовать это приложение, вам понадобится номер телефона или адрес электронной почты, связанные с вашей записью о прививках в Нью-Йорке. Вы можете загрузить фотографию своей карты прививок CDC или другого официального документа вместе с вашим удостоверением личности с фотографией в это приложение и отправить Адаму подтверждение того, что ваша информация о вакцинации была отправлена. Если вы не можете использовать это приложение, отправьте подтверждение вакцинации в соответствии с одним из других вариантов, перечисленных выше.

Не включайте никакую медицинскую или генетическую информацию в подтверждение вакцинации. Достаточно только вашей прививочной карты. Компания Adam’s сохранит конфиденциальность вашей информации о прививках. Любой сотрудник, который, как будет установлено, предоставил поддельный документ в качестве доказательства вакцинации, подлежит немедленному увольнению.

Запросы на размещение и освобождение

В той мере, в какой это разрешено федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством, Adam’s будет стремиться разумно разместить сотрудников, которые не могут получить COVID-19вакцина. Однако по состоянию на 31 августа 2021 г. у лиц нет возможности быть освобожденными от требований по вакцинации Департамента энергетики г. Нью-Йорка, а также отсутствует возможность тестирования. Таким образом, сотрудники должны понимать, что, если они решат остаться непривитыми по какой-либо причине, они не смогут работать над какими-либо проектами Департамента энергетики г. Нью-Йорка в соответствии с Приказом комиссара, который может быть изменен на основании дальнейших указаний города Нью-Йорка. Если сотрудник не работает лично в школе или здании NYC DOE, он или она может запросить разумное приспособление, как указано ниже.

Жилье для инвалидов

Adam’s предоставляет разумные приспособления, при отсутствии чрезмерных трудностей, квалифицированным лицам с ограниченными возможностями, которые позволяют им выполнять свои служебные обязанности. Разумное приспособление может включать соответствующую корректировку или изменение политики работодателя, включая настоящую Политику обязательной вакцинации. Если вы считаете, что вам необходимо приспособление в соответствии с этой политикой из-за инвалидности, вы несете ответственность за запрос разумного приспособления в отделе кадров.

Религиозные приспособления

Adam’s предоставляет разумные приспособления, при отсутствии чрезмерных лишений, сотрудникам, искренне придерживающихся религиозных убеждений, обрядов или обычаев, которые противоречат доступной в настоящее время вакцинации или вакцинации. Если вы считаете, что вам необходимо приспособиться к этой политике из-за ваших искренних религиозных убеждений, вы несете ответственность за запрос разумного примирения в отделе кадров.

Интерактивный процесс

Компания Adam’s проведет с вами интерактивный диалог, чтобы определить точные ограничения вашей способности соблюдать настоящую Политику обязательной вакцинации и изучить возможные разумные приспособления, которые могут преодолеть эти ограничения, в том числе но не ограничиваясь назначением вас на рабочее место (если доступно), которое не требует вакцинации против COVID-19, а вместо этого требует, чтобы сотрудник еженедельно участвовал в вакцинации против COVID-19тестирование за счет работника. Adam’s также поощряет сотрудников предлагать конкретные разумные приспособления. Тем не менее, компания Adam’s не обязана предоставлять конкретное запрошенное приспособление и может предоставить альтернативное эффективное приспособление в той мере, в какой любое разумное приспособление может быть сделано без создания чрезмерных трудностей для Adam’s или создания прямой угрозы для вас или других лиц на рабочем месте.

Освобождение по другим медицинским показаниям

Исключения по другим медицинским причинам могут предоставляться в каждом конкретном случае для таких состояний, как беременность, кормление грудью, наличие в анамнезе определенных аллергических реакций и любых других заболеваний, которые являются противопоказанием для вакцины против COVID-19, даже если они не квалифицируются как инвалидность в соответствии с федеральным, государственным или местным законодательством. Adam’s будет участвовать в интерактивном диалоге с вами, чтобы определить, является ли разумное приспособление уместным и может ли оно быть предоставлено без создания чрезмерных трудностей для Adam’s или создания прямой угрозы для вас или других на рабочем месте. Тем не менее, Adam’s оставляет за собой право предпринимать любые необходимые и соответствующие шаги, в том числе навязывать альтернативу COVID-19.профилактические меры для обеспечения того, чтобы данное лицо не представляло прямой угрозы здоровью или безопасности других лиц на рабочем месте.

Как запросить приспособление или другое освобождение

Если это не противоречит приказу комиссара, вы можете запросить разумное приспособление или другое освобождение от этой политики, заполнив запрос Адама формы для размещения и возврата ее в отдел кадров. Форма прилагается к настоящей политике и доступна по запросу в отделе кадров.

При запросе размещения предоставьте всю необходимую информацию, включая:

• Описание запрошенного размещения или освобождения.
• Причина запрашиваемого приспособления или освобождения.

Adam’s оставляет за собой право запросить дополнительную документацию, подтверждающую необходимость приспособления, или запрос на любое другое освобождение. Adam’s сохранит конфиденциальность любой медицинской информации, полученной в связи с вашим запросом на разумное приспособление или другое освобождение. Тем не менее, мы просим вас не предоставлять генетическую информацию компании Adam’s при ответе на запрос о дополнительной информации или предоставлении доказательства вакцинации в соответствии с этой политикой.

Решение о размещении

Adam’s принимает решения о запрашиваемых приспособлениях и исключениях в каждом конкретном случае с учетом различных факторов и на основе индивидуальной оценки в каждой ситуации. Adam’s стремится принимать такие решения быстро, на справедливой и недискриминационной основе и сообщит вам об этом после того, как мы примем решение. Если у вас есть какие-либо вопросы о сделанном вами запросе на приспособление или освобождение, обратитесь в отдел кадров.

GINA Safe Harbor

Закон о недискриминации генетической информации от 2008 г. (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или требовать генетическую информацию о человеке или члене семьи. , за исключением случаев, специально разрешенных настоящим законом. Чтобы соответствовать этому закону, Adam’s просит вас не предоставлять никакой генетической информации при ответе на этот запрос о предоставлении медицинской информации.

«Генетическая информация», согласно определению GINA, включает:

• История болезни семьи.
• Результаты генетических тестов человека или члена семьи.
• Тот факт, что физическое лицо или член семьи физического лица обратились за генетическими услугами или получили их.
• Генетическая информация о плоде, вынашиваемом физическим лицом или членом его семьи, или эмбрионе, законно принадлежащем физическому лицу или члену семьи, получающему вспомогательные репродуктивные услуги.

Принуждение и отказ от ответных мер

Несоблюдение этой политики может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Adam’s запрещает любые формы дисциплинарных взысканий, репрессалий, запугивания или возмездия за сообщение о нарушении этой политики или любых других проблемах со здоровьем и безопасностью. Сотрудники также имеют право сообщать о производственных травмах и болезнях, и компания Adam’s не будет увольнять, дискриминировать или иным образом мстить сотрудникам за сообщения о производственных травмах или заболеваниях или добросовестные опасения по поводу здоровья и безопасности.

Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор

коллективный договор, заключенный профсоюзом с Adam’s. Эта политика не предназначена для того, чтобы воспрепятствовать или отговорить сотрудников от участия в деятельности, охраняемой законом в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, включая Национальный закон о трудовых отношениях, такой как обсуждение заработной платы, льгот или условий найма, формирование, присоединение или поддержка рабочих мест. профсоюзы, ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, подача жалоб на условия труда для взаимной помощи или защиты их и их коллег по работе или предусмотренных законом действий.

Дальнейшее применение других политик и протоколов инфекционного контроля

Настоящая Политика обязательной вакцинации является ключевой частью нашей общей стратегии и обязательств по поддержанию безопасных и здоровых условий на рабочем месте в свете пандемии COVID-19 . Эта политика предназначена для использования вместе с другими мерами профилактики COVID-19, а не в качестве их замены, включая существующие меры Адама по охране здоровья и безопасности, принятые в ответ на COVID-19.. Нам необходимо ваше полное сотрудничество и соблюдение этой и других политик по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, чтобы сделать их эффективными и защитить вас и ваших коллег, предотвратив распространение COVID-19.

Изменение политики

Руководящие принципы и ограничения правительства и общественного здравоохранения, а также передовой опыт бизнеса и отрасли в отношении вакцин против COVID-19 и COVID-19 быстро меняются по мере поступления новой информации и проведения дальнейших исследований. Adam’s оставляет за собой право изменять эту политику в любое время по своему собственному усмотрению, чтобы адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и потребностям бизнеса, в соответствии со своим обязательством по поддержанию безопасного и здорового рабочего места.

Управление политикой и ответы на вопросы

Отдел кадров отвечает за администрирование и соблюдение этой политики. Если у вас есть какие-либо вопросы об этой политике или о проблемах здоровья и безопасности, которые не рассматриваются в этой политике, обратитесь в отдел кадров.

ADAM’S EUROPEAN CONTRACTING INC.

589 Johnson AVENUE

BROOKLYN NY 11237

тел. 718-417-9000            факс. 718-417-1093

ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT AND REVIEW OF

MANDATORY COVID-19 VACCINATION POLICY

I, _______________________ (employee name), acknowledge that on _____________________ ( дата), я получил копию Политики обязательной вакцинации против COVID-19 компании Adam’s European Contracting Inc. (Адама) и что я прочитал ее, понял и согласен соблюдать ее. Я понимаю, что информация в этой политике предназначена для того, чтобы помочь сотрудникам Адама эффективно работать вместе при выполнении возложенных на них должностных обязанностей. Я также понимаю, что во время вакцинации мне будет предоставлена ​​информация от администратора вакцины о преимуществах и рисках COVID-19.вакцины, и что подписание этого заявления о политике не означает согласия на получение вакцины. Я понимаю, что Adam’s имеет максимальную свободу действий, разрешенную законом, для толкования, администрирования, изменения, модификации или удаления этой политики в любое время с уведомлением или без него. Никакие заявления или представления руководителя, менеджера или любого другого сотрудника, будь то устные или письменные, не могут дополнять или изменять эту политику. Изменения могут быть внесены только в том случае, если они одобрены в письменной форме президентом компании Adam’s.

Я также понимаю, что любая задержка или невыполнение Адамом какой-либо рабочей политики или правила не означает отказ Адама от права делать это в будущем. Я понимаю, что ни эта политика, ни любое другое сообщение представителя руководства или любого другого сотрудника, будь то устное или письменное, никоим образом не предназначены для создания трудового договора. Я понимаю, что если у меня нет письменного трудового договора, подписанного уполномоченным представителем Adam, я нанимаюсь на работу по своему желанию, и эта политика не изменяет мой статус занятости по желанию. Если у меня есть письменный трудовой договор, подписанный уполномоченным представителем Адама, и эта политика противоречит условиям моего трудового договора, я понимаю, что условия моего трудового договора будут иметь преимущественную силу.

PRINTABLE VERSION 

TO BE RETAINED ON FILE

ADAM’S EUROPEAN CONTRACTING INC.

589 Johnson AVENUE

BROOKLYN NY 11237

4 тел. 718-417-9000            факс. 718-417-1093

Запрос о размещении

Инструкции по завершению этой формы : , в соответствии с применимым федеральным, штатом, и местным законом и местным законом, и Адамс. Adam’s) предоставит разумное приспособление квалифицированному работнику с инвалидностью или искренне исповедующему религиозные убеждения, обряды или обычаи, если приспособление позволит работнику выполнять основные функции работы или получить доступ к трудовому пособию, если только это не создаст чрезмерные трудности для Адама. Если вы считаете, что вам необходимо приспособление из-за вашей инвалидности, вы несете ответственность за запрос разумного приспособления в отделе кадров.

Пожалуйста, отправьте заполненную форму в отдел кадров по электронной почте или лично как можно скорее после того, как станет известно о вашей потребности в жилье. Если вам нужно дополнительное место для заполнения этой формы, пожалуйста, прикрепите дополнительные страницы. После получения этой формы компания Adam’s свяжется с вами как можно быстрее, чтобы обсудить ваш запрос на размещение, уточнить ваши потребности и, при необходимости, запросить дополнительную информацию для оценки вашего запроса. Для вас и Адама важно участвовать в этом интерактивном процессе вместе, поэтому обязательно отвечайте на любые сообщения, которые вы получаете от отдела кадров в связи с этим запросом. Adam’s запрещает преследование любого лица за добросовестное обращение с просьбой об приспособлении для инвалидов. Если у вас есть какие-либо вопросы об этой форме или статусе любого запроса на размещение, или если вам нужна помощь в заполнении этой формы или подаче запроса, обратитесь в отдел кадров.

Информация о сотрудниках

Accommodation Request

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Укажите причину, по которой вам необходимо приспособление (например, инвалидность, состояние здоровья или искренние религиозные убеждения, обряды или практика):0003

Опишите, какие ограничения, если таковые имеются, мешают вам выполнять свою работу или получать пособие по трудоустройству:

__________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Опишите, как необходимые приспособления помогут вам выполнять необходимые функции помощи ваша работа или доступ к пособию по трудоустройству:

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Является ли этот запрос срочным? Да/Нет (обведите один вариант). Если да, поясните:

________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Предоставьте любую дополнительную информацию, которая, по вашему мнению, может иметь отношение к данному запросу:0003

__________________________________________________________________________________________

ВЕРСИЯ ДЛЯ ПЕЧАТИ

СОХРАНЯЕТСЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ МАТЕРИАЛЕ

3 Вопросы о вакцинах NC NYC

3 Adams; Мэр Эрик Адамс отвечает, соглашается. требование, поскольку ограничения сняты в интервью в среду на ESPN «Get Up».

«Для меня странно, что это относится только к домашним игрокам, — сказал Сильвер. «… Если в конечном счете это правило касается защиты людей на арене, то для меня просто не имеет смысла, что непривитый игрок на выезде может играть в Barclays, а игрок дома — нет. Для меня это причина, по которой они должны взгляните на это постановление».

Сильверу, который сказал, что у него нет инсайдерской информации о постановлении, спросили о проблеме, поскольку защитник «Нетс» Кайри Ирвинг продолжает пропускать домашние игры в Barclays Center, потому что он не вакцинирован. Ирвинг также не играл в среду, когда «Нетс» путешествовали по городу, чтобы сыграть с «Нью-Йорк Никс».

«Я единственный игрок, которому приходится сталкиваться с этим в Нью-Йорке, потому что я там играю», — сказал Ирвинг в эти выходные. «Если бы я был где-то еще, в другом городе, то, наверное, не было бы таких же обстоятельств. Но поскольку я там, у нас есть (мэр) Эрик Адамс, у нас есть мандат в Нью-Йорке, у нас происходят такие это реальные жизненные обстоятельства, которые не просто влияют на меня, бро. Ты задаешь мне эти вопросы — я не чувствую вины, я просто живу своей жизнью, как могу, как и все, кто пропустил эти последние два года. .»

НБА хочет, чтобы каждый игрок был вакцинирован и усилен, сказал Сильвер, но Ассоциация игроков не желает этого делать. По его словам, от 97 до 98 процентов игроков добровольно прошли вакцинацию, «и подавляющее большинство из них получили ревакцинацию».

Но Сильвер также упомянул, что может видеть, как мэр Нью-Йорка Эрик Адамс меняет текущее постановление.

«Находясь здесь, на нью-йоркском рынке, особенно на прошлой неделе, многие ограничения на маскировку снимаются», — сказал Сильвер. «Вы можете просто почувствовать это в городе. В ресторанах больше людей, больше людей на улице. Хотя это мое личное мнение, что люди должны проходить вакцинацию, я могу представить себе сценарий, в котором Бруклин, как часть Нью-Йорка, с теперь новый мэр… Я видел, как он решил измениться по пути и сказал, что больше нет необходимости в обязательной вакцинации».