Прививка — дело добровольное – Газета Коммерсантъ № 121 (7083) от 14.07.2021

Партия «Справедливая Россия — За правду» (СРЗП) провела в среду в Москве мероприятие под названием «Public Talk «Привить нельзя уволить»», посвященное принудительной вакцинации от коронавируса. Глава центрального аппарата партии Дмитрий Гусев предложил создать реестр недобросовестных работодателей, принуждающих сотрудников к вакцинации. Тележурналист Глеб Пьяных назвал главу Роспотребнадзора Анну Попову главным бенефициаром вакцинации. Сопредседатель партии Захар Прилепин направил в правительство открытое письмо о недопустимости принуждения к прививкам. Эксперт считает, что с учетом большого количества нежелающих прививаться СРЗП подняла «благодатную и электорально значимую тему».

Сопредседатель СРЗП Захар Прилепин

Фото: Глеб Щелкунов, Коммерсантъ  /  купить фото

Сопредседатель СРЗП Захар Прилепин

Фото: Глеб Щелкунов, Коммерсантъ  /  купить фото

Сопредседатель СРЗП Захар Прилепин направил открытое письмо в правительство от имени возглавляемой им палаты депутатов партии. «В различных регионах были приняты решения местных властей, которые фактически означают принуждение людей под различными предлогами делать прививку от коронавируса. При этом общегосударственного решения о необходимости и обязательности прививки до сих пор не принимается»,— говорится в письме. Господин Прилепин отмечает, что принуждение к вакцинации противоречит положениям Конституции и заявлениям президента, который прямо говорил о добровольном характере прививок. Он также советует правительству «развивать альтернативные механизмы защиты от пандемии. Это прежде всего служба бесплатного тестирования на коронавирус и антитела к нему».

Если же государство считает вакцинацию обязательной, господин Прилепин призывает правительство принять соответствующее постановление и «взять ответственность за это решение».

Председатель СРЗП Сергей Миронов объяснил “Ъ”, что господин Прилепин направил письмо сам, а не вместе с другими сопредседателями, поскольку находился в предвыборной поездке и не смог принять участие во вчерашнем мероприятии партии. По мнению господина Миронова, письмо господина Прилепина «подтолкнет правительство более внимательно относиться к вакцинации российских граждан».

На мероприятии СРЗП господин Миронов напомнил о партийной инициативе, которая уже внесена в Госдуму: сделать все тесты на коронавирус бесплатными. Также он призвал граждан, которых уволили из-за отсутствия прививки или принуждают к вакцинации работодатели, обращаться в центры защиты прав граждан СРЗП, которые, по его словам, работают во многих городах.

Тележурналист Глеб Пьяных, баллотирующийся от партии по 120-му Красногорскому одномандатному округу, заявил, что главный бенефициар вакцинации — руководитель Роспотребнадзора Анна Попова. «Держит нас за полных идиотов. Говорит, что если сделал прививку, то можешь заболеть, но не будешь никого заражать»,— сказал господин Пьяных (в интервью телеканалу «Россия 24» госпожа Попова заявила, что «привитый человек вируса не распространяет»). Также господин Пьяных заявил, что в структуру Роспотребнадзора входит научный центр «Вектор», разработавший «ЭпиВакКорону», «про которую уже доказано, что от нее вообще нет никакого толку». Однако Сергей Миронов напомнил: «Мы не медики, наша задача защитить людей от принудительной вакцинации». Руководитель центрального исполкома СРЗП Дмитрий Гусев предложил публиковать реестр организаций и руководителей, которые принуждают работников делать прививку.

Политолог Константин Калачев отметил, что партии по-разному отрабатывают коронавирусную пандемийную повестку.

По его мнению, тема вакцинации, с учетом большого количества нежелающих прививаться, благодатная, электорально значимая: «КПРФ боролась с дистанционным обучением, а теперь устами своих активистов делает заявления о недопустимости принуждения к вакцинации. Эсеры обещают юридическую помощь тем, кого увольняют за отказ прививаться. Письмо Захара Прилепина в правительство о недопустимости принудительной вакцинации — явление из того же разряда». Господин Калачев считает подход к теме «Единой России» более ответственным: «Они помогали врачам, ухаживали за больными, развозили лекарства, продукты, средства индивидуальной защиты пожилым и одиноким людям. Ну а кому-то оказалось проще заняться популизмом и спекулировать на антипрививочных настроениях».

Ксения Веретенникова

В Госдуме объяснили снятие с голосования поправок о вакцинации — РБК

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

Скрыть баннеры

Ваше местоположение ?

ДаВыбрать другое

Рубрики

Курс евро на 29 ноября
EUR ЦБ: 63,3

(+0,42)

Инвестиции, 28 ноя, 16:00

Курс доллара на 29 ноября
USD ЦБ: 60,75

(+0,27)

Инвестиции, 28 ноя, 16:00

Boomberg узнал о расследовании в Париже против дочери Керимова

Политика, 15:38

MediSpa-отель Mayrveda Kislovodsk снизил цены на медицинские программы

Пресс-релиз, 15:33

Власти Ирана отправили подставных фанатов на ЧМ. Что происходит в Катаре

Спорт, 15:32

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

Китайская ZTE создала уникальный «космический» смартфон. Фото

Life, 15:27

Стоит ли менять культуру в компании, когда ничего не понятно

Pro, 15:23

Рябков объяснил отмену встречи по ДСНВ Украиной и позицией США

Политика, 15:23

Когда электрокары заменят машины с ДВС и при чем здесь литий и никель

РБК и Норникель, 15:20

Объясняем, что значат новости

Вечерняя рассылка РБК

Подписаться

ФИФА открыла дело из-за оскорблений канадца Боряна хорватскими фанатами

Спорт, 15:18

Аналитики отметили падение цен и рост скидок на элитную аренду в Москве

Недвижимость, 15:18

Минобороны сообщило об уничтожении украинской РЛС «Пеликан»

Политика, 15:18

Столтенберг назвал ущерб от ракетных ударов по Украине колоссальным

Политика, 15:04

Свои молекулы: как достичь технологического суверенитета фармотрасли

Дискуссионный клуб, 14:59

Как быстро продать авто с пробегом

РБК и Авто. ру, 14:57

Frank RG оценил рост доступности жилья в ипотеку в России

Недвижимость, 14:57

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

В нынешней редакции в документе не оговаривалась добровольность вакцинации. Законопроект может принять в осеннюю сессию уже новый созыв Думы. Ранее власти неоднократно заявляли, что прививка от COVID — дело добровольное

Фото: Антон Новодережкин / ТАСС

Государственная дума не стала во вторник, 15 июня, рассматривать во втором чтении законопроект о внесении прививки от коронавируса в национальный календарь вакцинации, поскольку в нем не уточнялся вопрос добровольной вакцинации. Об этом РБК сообщил первый заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов.

«Там должна быть обязательная формулировка, что вакцина должна быть добровольной. Но подходящая формулировка пока не найдена. Поэтому сегодня сняли этот вопрос», — объяснил Тумусов.

По его словам, пока что не ясно, когда в законопроект внесут необходимые пояснения и снова представят на рассмотрение. Тумусов не исключил, что документ будет принимать уже новый созыв Думы осенью.

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

Как ранее передавал ТАСС, лидер ЛДПР Владимир Жириновский сообщил, что законопроект о включении вакцины от COVID-19 в календарь прививок сняли с рассмотрения нижней палатой.

По словам Жириновского, на фоне «антивакцинной пропаганды», которая ведется в том числе и в СМИ, у многих граждан включение вакцины от коронавируса в календарь вызывает опасения — жители боятся, что она будет обязательной. В то же время политик заметил, что власти регулярно заявляют о добровольной вакцинации. И это привело к тому, что большинство населения так и не сделало инъекцию, уверен он.

Во время первого чтения законопроекта спикер Госдумы Вячеслав Володин попросил профильный комитет и Минздрав доработать документ: прописать в нем принцип добровольности вакцинации от новой коронавирусной инфекции.

25 мая Якутия стала первым российским регионом, объявившим об обязательной вакцинации от коронавируса. В распоряжении главного санитарного врача республики говорилось, что сотрудников, которые не хотят ставить прививку, не допустят к работе. А организации, не обеспечившие обязательную вакцинацию, оштрафуют.

Позже из сообщений органов власти региона исчезло слово «обязательная», ее начали заменять на слово «массовая».

На следующий день президент Владимир Путин заявил, что вводить обязательную вакцинацию от коронавируса нецелесообразно. «Вводить обязательную вакцинацию нецелесообразно и нельзя. Граждане должны сами осознать эту необходимость, понять, что если они не сделают прививку, то могут столкнуться с очень серьезной и даже смертельной опасностью», — подчеркнул глава государства.

Авторы

Теги

Михаил Котляр,

Анастасия Серова

Магазин исследований

Аналитика по теме
«Медицина»

Обязательная и добровольная вакцинация: что нужно знать работодателям о предстоящем нелегком пути: риск и страхование

Мандаты на вакцинацию от COVID скоро попадут в частный сектор, создавая препятствия для работодателей.

Темы: COVID-19 | Антикризисное управление | Практика трудоустройства | Юридический/нормативный | Частный клиент | Управление рисками

9 сентября появились новости о том, что администрация президента Байдена реализует новый всеобъемлющий мандат на вакцинацию, применимый к частным работодателям с более чем 100 сотрудниками, подробно описанный в президентском указе о COVID-19.план действий.

Ожидается, что новые правила, изданные Управлением по охране труда и гигиене труда в соответствии с Временным стандартом для чрезвычайных ситуаций, затронут более 100 миллионов американцев и строго следуют мандату администрации Байдена на вакцинацию для федеральных служащих и подрядчиков.

В соответствии с этими правилами работодатели, насчитывающие более 100 сотрудников, должны обязать своих сотрудников проводить вакцинацию или внедрить программу еженедельного тестирования.

«Мы были терпеливы. Но наше терпение на исходе, и ваш отказ стоил всем нам», — сказал Байден в своем заявлении. Ожидается, что новые правила оспорят юридические вопросы, однако для большинства работодателей сейчас возникает путаница, особенно в том, что касается исключений.

«С точки зрения мандата у нас много мнений и экспертов, но, в конце концов, у нас есть некоторые вещи, в которых можно быть уверенным», — сказала Кэрри Червени, старший вице-президент по стратегическим решениям для клиентов и соблюдению требований в HUB International. .

«Мы знаем, что Закон об американцах-инвалидах существует и является федеральным законом. Мы знаем, что Раздел VII [Закона о гражданских правах 1964 года] о религиозной дискриминации существует и является федеральным законом. Мы знаем, что медицинские состояния, которые не обязательно являются инвалидностью, но которые мешают кому-то пройти вакцинацию, например, у кого-то с аллергией на вакцину, существуют и важны».

Дорожная карта для частных работодателей

Частные работодатели обязаны защищать сотрудников от COVID-19 на рабочем месте, но они также должны преодолевать трудности, связанные с исключениями и обеспечением законных документов для вакцинированных. Прежде всего, по словам Червени, ключевое значение имеет общение.

«Успех или провал любой мандатной программы — независимо от того, требуется ли это правительству или работодателю, — будет зависеть от способности сотрудников поднимать руку, просить о помощи и работать с руководством, чтобы найти то, что им подходит. — пояснил Червений.

Кэрри Червени, старший вице-президент по стратегическим решениям для клиентов и соблюдению требований, HUB International

«Каждый должен подходить к этому непредвзято — мы не можем предполагать, что сотрудники пытаются обмануть систему, хотя этот элемент, безусловно, есть. там, но мы должны дать сотрудникам презумпцию невиновности и вести с ними открытый и честный разговор об их ограничениях».

Что касается сомнения в пользу, Червени отметил, что EEOC дал четкое указание работодателям по этому вопросу. Лист вопросов и ответов от EEOC дополнительно разъясняет это, а также содержит советы по политике предотвращения домогательств для малого бизнеса.

Для управления новыми правилами доступны дополнительные инструменты.

«Мы начали работу в феврале/марте прошлого года, когда пандемия впервые обрушилась на наши берега. Мой соучредитель и я чувствовали, что нам нужно что-то сделать. Мы хотели использовать наши смартфоны для отслеживания контактов в первые дни пандемии», — сказал Джикку Венкат, генеральный директор ReturnSafe, компании, которая создала программное обеспечение, помогающее работодателям справляться со вспышками инфекционных заболеваний.

Усилия Венката привели к созданию простого в использовании приложения, которое может помочь работодателям выполнить новые требования, собирая результаты и документацию. Он рассматривает новый мандат как расширение того, что он называет «двухполосным подходом».

«Есть полоса для привитых людей и что это за протокол для обеспечения их безопасности, а затем есть полоса для непривитых. Многие наши клиенты принимают разумные меры для непривитых людей», — сказал он.

«Во-первых, им нужно понять, почему они непривиты — по религиозным или медицинским причинам. Некоторые работодатели используют систему чести или другие хотят увидеть какие-то доказательства. Это «доверяй, но проверяй» в обоих этих направлениях, как и в доказательстве вакцинации. Вторая часть этой второй полосы — программа тестирования. Их нужно протестировать на каком-то каденсе, и они должны предоставить результаты».

При сборе как документации, так и результатов анализов (от тех, кто не может или отказывается делать прививки) есть потенциальные наземные мины.

«Никогда не думал, что скажу следующее предложение, но компонент ADA немного проще», — сказал Червени. Она привела пример клиента, который прислал на рассмотрение форму запроса сотрудника на примирение с религией. Она обнаружила, что язык в форме почти точно соответствует тексту с веб-сайта, где читателям советуют, что включить, чтобы получить освобождение от религиозной принадлежности от своего работодателя.

«Итак, это поставило под сомнение искренность этой религиозной веры и привело к разговору, в котором сотрудник только что признался, что не верит в вакцины. Работодатель сказал, что ценит честность, но это не охраняется законом», — сказал Червений. Далее она объяснила, что, когда предоставляются открытые возможности для общения, это вероятный результат.

Воздействие мандата на вакцинацию

Помимо юридических проблем с мандатом на вакцинацию, последствия от частного сектора могут быть серьезными.

«У нас невероятная нехватка рабочей силы, если чрезвычайный временный стандарт будет принят на уровне 100 или более сотрудников, есть много работодателей, на которых занято менее 100 работников, поэтому работодатели младше 100, которые не в противном случае мандаты на вакцинацию могут оказаться перед входной дверью с множеством талантов», — сказал Червени.

Джикку Венкат, генеральный директор ReturnSafe

То есть, если возьмут непривитых работников. По данным Digital.com, сайта, посвященного обзору технологий для малого бизнеса, почти 60% малых предприятий заявили, что им потребуется вакцинация для сотрудников в будущем, а еще 23% заявили, что рассматривают ее. Почти 75% заявили, что будут увольнять сотрудников за несоблюдение предписаний по вакцинам.

«На горизонте, скорее всего, больше текучести кадров, больше кадровых изменений, больше проблем с удержанием», — сказал Червени.

Действительно, NCCI отметила в выпуске за август 2021 г., что нехватка рабочей силы, рассматриваемая строго с точки зрения вакансий, существует, но она в первую очередь влияет на отдых и гостеприимство и может быть охарактеризована как «восстановление баланса в период быстро восстанавливающегося спроса» из-за к COVID.

Несмотря на это, пострадают работодатели, которые занимают жесткую позицию и отказываются предоставить возможности для надлежащего освобождения от уплаты налогов, а сотрудники могут выразить свою озабоченность.

Еще одна потенциальная проблема, связанная с последствиями, — это оплата тестов на COVID. Закон CARES требует, чтобы соответствующее тестирование на COVID оплачивалось медицинской страховкой.

Однако, «это не медицинское обследование, это медицинское наблюдение. Это часть программы по сокращению или устранению распространения COVID на рабочем месте. Интересно, кто платит и какое тестирование — приемлем ли экспресс-тест дома? Откуда мы знаем, что представленный мазок действительно принадлежит сотрудникам, если он принят?» — предположил Червений.

Пока мы ждем результатов испытаний и полных указаний от администрации Байдена — период комментариев по Чрезвычайному временному стандарту завершен 20 августа, и скоро ожидается принятие полных правил — работодатели могут начать оценивать свои собственные программы.

Компания HUB International опубликовала электронную книгу с ответами на общие вопросы, связанные с обязательными программами вакцинации, доступную здесь. Помощь по вопросам ADA, связанным с пандемией, можно получить через EEOC здесь. &

Нина Лакман — бизнес-журналист из Нового Орлеана, специализирующаяся в основном на сфере компенсаций работникам. В течение последних нескольких лет Нина работала редактором блога Louisiana Comp Blog, новостного сайта, который она открыла в 2014 году под эгидой фонда группового самострахования. С ней можно связаться по адресу [email protected]stitutes.org.

Прививки на работе: добровольно или обязательно?

Во-первых, предприятия поощряли вакцинацию сотрудников. Затем они попытались стимулировать их с помощью платежей или других методов. Теперь, с COVID-19случаев растет, небольшая, но растущая группа организаций прямо требует вакцинации сотрудников, клиентов, а в некоторых случаях и того, и другого. Эксперты говорят, что однажды принятое решение может иметь последствия для организации далеко за пределами пандемии.

Несмотря на то, что правительство не распоряжается гражданами, на этой неделе несколько государственных учреждений ввели требования о вакцинации своих сотрудников. В то же время, частные организации также делают решительный шаг. Несколько инвестиционных банков обязали всех работников пройти вакцинацию или, по крайней мере, сообщить о своем прививочном статусе перед возвращением в офис. На прошлой неделе Национальная футбольная лига сообщила своим командам, что они рискуют лишиться игр, если большинство их игроков и персонала не будут вакцинированы. Несколько авиакомпаний заставляют пилотов вакцинироваться, и по крайней мере одна авиакомпания сообщила потенциальным кандидатам на работу, что их не возьмут на работу, если они не пройдут вакцинацию.

Кроме того, все больше организаций заставляют клиентов предъявлять доказательства вакцинации (или недавний отрицательный результат теста на COVID-19), чтобы получить обслуживание. Например, коалиция из более чем 500 баров в северной Калифорнии пообещала обслуживать посетителей на открытом воздухе только в том случае, если у них нет доказательств вакцинации. Между тем, в Чикаго фанаты на предстоящем трехдневном концерте Lollapalooza должны предъявить справку о вакцинации, чтобы попасть внутрь, даже если мероприятие проводится на улице. «Растет мнение, что компании должны вмешаться там, где правительства потерпели неудачу, и обязать вакцины входить в офисы», — говорит Дэн Каплан, старший клиент Korn Ferry, специализирующийся на человеческих ресурсах.

Лидеры не легко принимают это решение. Многие хотели навязать мандат; одно весеннее исследование показало, что 72% нынешних и недавних генеральных директоров крупных компаний были открыты для мандатов. Однако прививки стали политической проблемой, по крайней мере, в Соединенных Штатах. Клиенты могут не согласиться, если им скажут, что для получения обслуживания им необходимо пройти вакцинацию. Мандат также рискует разозлить сотрудников. На жарком рынке труда сотрудники, которым не нравится политика, могут быть уверены, что легко найдут другую работу.

Но недавний рост числа случаев COVID пугает некоторых лидеров. В понедельник в Соединенных Штатах было зарегистрировано почти 89 000 новых случаев COVID-19, что является самым высоким ежедневным числом с 8 марта. вернуться к уровням, наблюдавшимся в конце апреля. Представители здравоохранения говорят, что дельта-вариант вируса является причиной более 80% новых случаев, а 97% недавно госпитализированных пациентов с коронавирусом не были вакцинированы.

Судебные постановления придали некоторым лидерам больше уверенности в том, что любой их мандат останется в силе. Федеральные судьи разрешили больницам и университетам налагать мандаты на сотрудников и студентов соответственно. Действительно, эксперты говорят, что лидеры могут чему-то научиться у сектора здравоохранения, где обязательные прививки не редкость. Большинство медицинских компаний требуют, чтобы все, кто работает с пациентами, регулярно делали прививки от гриппа, и они применяют тот же подход к COVID-19, говорит Грег Баттон, президент практики глобальных медицинских услуг Korn Ferry. «Идея состоит в том, что нам нужно быть здоровыми, чтобы мы могли заботиться о наших пациентах», — говорит он. Действительно, привязка политики вакцинации к цели компании, как это делают многие компании в области здравоохранения, может сделать прививку более привлекательной для сопротивляющихся сотрудников. Это также применимо и за пределами этой отрасли. «Здесь есть возможность показаться лидером и поставить безопасность людей на первое место», — говорит Каплан.