Содержание
Как написать отказ от прививки от ковида в 2022 году. Образец заявления об отказе от вакцинации против коронавируса
Как написать отказ от прививки от ковида:
- Обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены.
- Заполнить официальный бланк, выданный терапевтом или в регистратуре.
- Оставить на хранении в поликлинике.
Если вам необходимо оформить документы о несогласии с вакцинацией на работе, соблюдать строгую форму уведомления или заявления не надо.
Содержание
Скачать бланк отказа от прививки от коронавируса
Скачать образец письменного отказа от вакцинации против коронавируса в поликлинике
Скачать образец заявления на отказ от вакцинации от коронавируса на работе
Кто и по каким причинам вправе не ставить прививку от коронавирусной инфекции
Законодательством РФ предусмотрена добровольная вакцинация населения. Даже если болезнь включена в список особо опасных и прививка от нее включена в календарь профилактических прививок или календарь прививок по эпидемическим показаниям (см. приложения 1 и 2 к приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н), у граждан остается право отказаться от вакцины.
Это общие нормы, и они распространяются и на порядок иммунизации от новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
О причинах нежелания ставить прививку у граждан официально не спрашивают, поэтому указывать их необязательно. Но чаще всего пациенты не хотят вакцинироваться, если у них:
- частые аллергические реакции или высокая чувствительность к лекарственным препаратам;
- хронические заболевания печени или почек;
- острая стадия иной болезни;
- поствакцинальные осложнения при введении первого компонента вакцины;
- личные убеждения;
- наличие достаточного уровня антител в крови.
С недавнего времени специалисты не запрещают ставить прививку от коронавируса беременным женщинам и людям старшего поколения, поэтому возраст и беременность — официально не основание для отказа. Но окончательное решение принимает сам пациент.
Как отказаться в медицинском учреждении
Минздрав в конце прошлого года разработал порядок проведения иммунизации населения от коронавируса и постоянно его дорабатывает. В одной из последних версий рекомендованной процедуры чиновники представили форму письменного отказа от вакцинации от коронавируса, которую гражданин заполняет в медучреждении или в мобильном пункте.
Бланк, который содержится в письме Минздрава России от 20.02.2021 № 1/И/1-1221, заполнять несложно. Понадобится указать фамилию, имя и отчество, год рождения, место жительства, телефон для связи. Дополнительно попросят вписать дату заполнения документа и подписать его.
Вот подготовленный образец, как правильно написать отказ от вакцинации против коронавируса в медицинском учреждении.
У документа имеется и оборотная сторона, но она предназначена для медработников. Ее заполняют, если пациент согласен привиться.
Независимо от того, согласились вы поставить прививку или отказались от вакцины, документ остается у врачей. Подобную документацию на руки пациентам не выдают.
Как отказаться от вакцинации на работе
На момент подготовки материала в 35 регионах санитарные врачи ввели обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции. Это требование распространяется на определенные категории работников, включая педагогов, продавцов, водителей общественного транспорта и такси. Есть еще постановление правительства от 15.07.1999 № 825, в котором перечислены работы, при выполнении которых обязательны профилактические прививки.
Подробнее: Обязательная вакцинация от коронавируса в России.
Несмотря на решения санитарных врачей и постановление № 825, закон позволяет и этим работающим гражданам не ставить прививки, хотя и не оговаривает, как составить отказ от вакцинации от коронавируса, если руководство уже включило их в список работников, подлежащих иммунизации. Поскольку этот вопрос не урегулирован, вы вправе обратиться к работодателю в свободной форме.
Мы подготовили один из вариантов, как может выглядеть образец отказа от прививки от коронавируса на работе на законных основаниях, который вы легко сможете адаптировать под себя. Сразу обратим внимание, что пример разработан для случая, когда работодатель издал приказ о необходимости вакцинироваться определенным сотрудникам и каждого из них уведомил об этом лично, а в качестве причины выбраны личные убеждения.
Генеральному директору
ООО «Clubtk.ru»
Воронову А.В.
от продавца
Клубтэкаева К.К.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отказе от прохождения вакцинации от коронавируса
Я, Клубтэкаев Карл Константинович, в ответ на уведомление от 27.07.2021 № 4 «О необходимости пройти вакцинацию от коронавируса» сообщаю, что отказываюсь сделать прививку от коронавируса 04.08.2021 по личным убеждениям.
Мое решение добровольное и обдуманное. Я осознаю возможные последствия своего решения и беру на себя всю ответственность за них.
29.07. 2021
Клубтэкаев
|
Если наш пример вам не понравился, и вы хотите написать свой вариант, учтите несколько важных моментов.
- Вы составляете официальный документ, потому оформите по всем правилам шапку — укажите, кому он адресован, кто его подготовил.
- Назовите документ, используя одно из слов — заявление, уведомление, докладная, любое иное подходящее.
- Если вы готовите ответ на уже изданный приказ или распоряжение, обязательно впишите его реквизиты. Если не помните, уточните в кадровой службе или у ответственного за организацию вакцинации лица в организации.
- Причины отказа пояснять не обязательно. Но если имеется медицинское заключение, результаты теста на антитела или иной документ, подтверждающий, что вы отказываетесь на основании, оговоренном в законодательстве, сошлитесь на него и приложите его копию.
- Не забудьте поставить дату и личную подпись.
Возможные последствия для работающих граждан
Почему работодатели требуют оформлять письменные уведомления, а некоторые даже разрабатывают собственный пример отказа от вакцинации от коронавируса для удобства сотрудников? Потому что этот документ подтверждает, что организация выполнила обязанности, возложенные на нее государством, ведь принуждать человека ставить прививку запрещено.
Подробнее: Могут ли отстранить от работы без прививки от коронавируса.
Если такой письменный отказ от работника не получить и допустить его к работе в регионе, где действует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации, работодателю грозит серьезный штраф по ст. 6.3 КоАП РФ или 20.6.1 КоАП РФ. ТК РФ требует, чтобы такого сотрудника отстранили от работы без сохранения заработной платы до тех пор, пока он не поставит прививку, не предъявит медицинское заключение о наличии противопоказаний либо не изменится эпидемиологическая ситуация в регионе.
Отстранение от работы — метод воздействия на нежелающих вакцинироваться работников только в том случае, если в регионе издано постановление санитарного врача или властей об обязательной иммунизации. Если никаких НПА в субъекте РФ нет, то отстранять сотрудников за то, что они не ставят прививки, нельзя.
Кстати, перевод на удаленную работу — не способ отказаться от прививки, считают в Минтруде и Роспотребнадзоре (см. разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах). Этот вариант чиновники рекомендуют использовать только для работников, которые имеют медотводы и подвергаются риску заразиться коронавирусом. Если дистанционный работник не имеет противопоказаний, но не хочет вакцинироваться, его тоже следует отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Опубликован образец заявления об отказе от вакцинации по религиозным убеждениям » FederalCity.ru
#коронавирус
Вакцина. Источник: mos.ru
Инициатором публикации стал Правозащитный центр движения «Сорок Сороков».
В преамбуле к заявлению в телеграм-канале Правозащитный центр движения «Сорок Сороков» сообщается, что хотя формально постановления главных санитарных врачей регионов о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям выносятся в рамках закона (п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 10 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»), в центре считают, что имеются основания для признания их незаконными по двум основаниям.
«1) ни одна вакцина не прошла клинические исследования и каждая вакцина является экспериментальной,
2) ст. ст. 1, 5, 6 Нюрнбергского кодекса (Первый международный «Свод правил о проведении экспериментов на людях», Нюрнберг, август 1947 года) не допускают проведение экспериментов на людях без их добровольного согласия (это аксиома, выстраданная Великой Отечественной войной)».
Вакцинация. Источник: mos.ru
Также в центре ссылаются на позицию круглого стола членов Межсоборного Присутствия Русской Православной Церкви по этому вопросу, согласно которой необходимо обеспечение свободы выбора людей в отношении вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 и исключение каких-либо форм открытой или скрытой сегрегации людей, отказавшихся от таковой вакцинации по какой-либо причине. Также в резолюции круглого стола сказано, что выбор в пользу вакцинации или отказа от нее является индивидуальным решением каждого человека (в отношении ребенка — его родителей или законных представителей), принимаемым на основе личных убеждений, знаний, жизненного опыта, а также с учетом информации, полученной от медицинских работников, научного сообщества и разработчиков вакцин.
«В связи с этим считаем, что мы как чада Церкви имеем право следовать указанной позиции Церкви и отказываться от принудительной вакцинации по религиозным убеждениям», – резюмирует телеграм-канал Правозащитный центр движения «Сорок Сороков.
Ранее ИА FederalCity публиковало комментарий критической ситуации с пандемией ректора Высшей школы организации и управления здравоохранением, доктора медицинских наук Гузель Улумбековой, поддержавшей распоряжение властей Москвы о вакцинации 60 % работников сервисных компаний.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Чтобы подписаться на канал ИА FederalCity в Telegram,
достаточно пройти по ссылке t. me/Federalcity с любого устройства,
на котором установлен мессенджер, и присоединиться при помощи кнопки Join внизу экрана.
Не забывайте подписываться на канал FederalCity в Яндекс.Дзен
Популярно
Международные оценки предполагаемого использования и отказа от вакцин против COVID-19: быстрый систематический обзор и метаанализ крупных национальных репрезентативных выборок
Обзор
. 2021 8 апреля; 39(15):2024-2034.
doi: 10.1016/j.vaccine.2021.02.005.
Epub 2021 6 фев.
Эрик Робинсон
1
, Эндрю Джонс
2
, Малая Индия
2
, Майкл Дейли
3
Принадлежности
- 1 Факультет психологии, здание Элеоноры Рэтбоун, Ливерпульский университет, Ливерпуль L69 7ZA, Великобритания. Электронный адрес: [email protected].
- 2 Факультет психологии, здание Элеоноры Рэтбоун, Ливерпульский университет, Ливерпуль L697ЗА, Великобритания.
- 3 Факультет психологии, Университет Мейнут, графство Килдэр, Ирландия.
PMID:
33722411
PMCID:
PMC7867398
DOI:
10.1016/j.vaccine.2021.02.005
Бесплатная статья ЧВК
Обзор
Эрик Робинсон и соавт.
вакцина.
.
Бесплатная статья ЧВК
. 2021 8 апреля; 39(15):2024-2034.
doi: 10.1016/j.vaccine.2021.02.005.
Epub 2021 6 фев.
Авторы
Эрик Робинсон
1
, Эндрю Джонс
2
, Малая Индия
2
, Майкл Дейли
3
Принадлежности
- 1 Факультет психологии, здание Элеоноры Рэтбоун, Ливерпульский университет, Ливерпуль L69 7ZA, Великобритания. Электронный адрес: [email protected].
- 2 Факультет психологии, здание Элеоноры Рэтбоун, Ливерпульский университет, Ливерпуль L69 7ZA, Великобритания.
- 3 Факультет психологии, Университет Мейнут, графство Килдэр, Ирландия.
PMID:
33722411
PMCID:
PMC7867398
DOI:
10.1016/j.vaccine.2021.02.005
Абстрактный
Задний план:
Широкое внедрение вакцин против COVID-19 будет иметь важное значение для борьбы с пандемией COVID-19. Вакцины были разработаны в рекордно короткие сроки, и количественная оценка уровня нерешительности населения в отношении вакцинации имеет большое значение.
Методы:
Систематический обзор и метаанализ исследований с использованием крупных репрезентативных выборок (n ≥ 1000) для изучения процента населения, намеревающегося вакцинироваться, не уверенного или намеревающегося отказаться от вакцины против COVID-19, когда она доступна. Общий обратный метаанализ и метарегрессия использовались для объединения оценок и изучения временных тенденций. Поиск серверов PubMed, Scopus и препринтеров проводился с января по ноябрь 2020 года. Зарегистрирован на PROSPERO (CRD42020223132).
Выводы:
Двадцать восемь национально репрезентативных выборок (n = 58 656) из 13 стран показывают, что по мере развития пандемии процент людей, намеревающихся вакцинироваться, снижается, а процент людей, намеревающихся отказаться от вакцинации, увеличивается. Объединенные данные опросов, проведенных в июне-октябре, показывают, что 60% (95% ДИ: от 49% до 69%) намерены вакцинировать и 20% (95% ДИ: 13% до 29%) намерены отказаться от вакцинации, хотя намерения существенно различаются. между образцами и странами (I 2 > 90%). Быть женщиной, моложе, иметь более низкий доход или уровень образования и принадлежать к группе этнического меньшинства постоянно ассоциировалось с меньшей вероятностью намерения вакцинироваться. Результаты были одинаковыми в исследованиях более высокого и более низкого качества.
Интерпретация:
Намерения пройти вакцинацию, когда вакцина против COVID-19 станет доступной, во всех странах снижаются, и существует настоятельная необходимость устранить социальное неравенство в нерешительности в отношении вакцин и способствовать широкому использованию вакцин по мере их появления.
Финансирование:
Н/Д.
Ключевые слова:
Принятие; отношения; COVID-19; Коронавирус; намерения; вакцина.
Copyright © 2021 Elsevier Ltd. Все права защищены.
Заявление о конфликте интересов
Декларация о конкурирующих интересах Авторы заявляют, что у них нет известных конкурирующих финансовых интересов или личных отношений, которые могли бы повлиять на работу, представленную в этой статье.
Цифры
Рис. 1
Блок-схема выбора исследования.
Рис. 1
Блок-схема выбора исследования.
рисунок 1
Блок-схема выбора исследования.
Рис. 2
Первичные пропорции намерений…
Рис. 2
Необработанные доли намерений вакцинироваться по 28 образцам.
Рис. 2
Необработанные пропорции намерений вакцинироваться по 28 образцам.
Рис. 3
Доля лиц, сообщивших о…
Рис. 3
Необработанные данные о доле лиц, сообщивших о том, что они не собираются вакцинироваться, по 16 образцам.
Рис. 3
Необработанные данные о доле лиц, сообщивших о том, что они не собираются вакцинироваться, по 16 образцам.
Рис. 4
Доля лиц, сообщивших о…
Рис. 4
Необработанные данные о доле лиц, сообщивших о неуверенности в вакцинации в 28 исследованиях.
Рис. 4
Необработанные данные о доле лиц, сообщивших о неуверенности в вакцинации в 28 исследованиях.
Рис. 5
Доля населения, намеревающегося…
Рис. 5
Доля населения, намеревающегося пройти вакцинацию, по стране и времени.
Рис. 5
Доля населения, намеревающегося пройти вакцинацию, по странам и времени.
См. это изображение и информацию об авторских правах в PMC
Похожие статьи
COVID-19нерешительность в отношении вакцины и резистентность: коррелирует в репрезентативном на национальном уровне лонгитюдном обследовании населения Австралии.
Эдвардс Б., Биддл Н., Грей М., Соллис К.
Эдвардс Б. и др.
ПЛОС Один. 2021 24 марта; 16 (3): e0248892. doi: 10.1371/journal.pone.0248892. Электронная коллекция 2021.
ПЛОС Один. 2021.PMID: 33760836
Бесплатная статья ЧВК.Готовность воспитателей вакцинировать своих детей от COVID-19: поперечное обследование.
Goldman RD, Yan TD, Seiler M, Parra Cotanda C, Brown JC, Klein EJ, Hoeffe J, Gelernter R, Hall JE, Davis AL, Griffiths MA, Mater A, Manzano S, Gualco G, Shimizu N, Hurt TL , Ахмед С., Хансен М., Шеридан Д., Али С., Томпсон Г.К., Гоше Н., Стаубли Г.; Международная группа по изучению отношения родителей к COVID-19 (COVIPAS).
Голдман Р.Д. и соавт.
вакцина. 2020 10 ноября; 38 (48): 7668-7673. doi: 10.1016/j.vaccine.2020.09.084. Epub 2020 10 октября.
вакцина. 2020.PMID: 33071002
Бесплатная статья ЧВК.Готовность к вакцинации против COVID-19 среди взрослого населения Бангладеш: понимание стратегий оптимизации охвата вакцинацией.
Абедин М., Ислам М.А., Рахман Ф.Н., Реза Х.М., Хоссейн М.З., Хоссейн М.А., Арефин А., Хоссейн А.
Абедин М. и соавт.
ПЛОС Один. 2021 27 апреля; 16 (4): e0250495. doi: 10.1371/journal.pone.0250495. Электронная коллекция 2021.
ПЛОС Один. 2021.PMID: 33905442
Бесплатная статья ЧВК.Готовность, отказ и влиятельные факторы родителей вакцинировать своих детей от COVID-19: систематический обзор и метаанализ.
Галанис П., Врака И., Шискоу О., Константинопулу О., Катсирумпа А., Кайтелиду Д.
Галанис П. и соавт.
Пред. мед. 2022 Апр; 157:106994. doi: 10.1016/j.ypmed.2022.106994. Epub 2022 18 февраля.
Пред. мед. 2022.PMID: 35183597
Бесплатная статья ЧВК.Рассмотрение.
Нерешительность в отношении вакцин в эпоху COVID-19.
Трояно Г., Нарди А.
Трояно Г. и др.
Здравоохранение. 2021 Май; 194: 245-251. doi: 10.1016/j.puhe.2021.02.025. Epub 2021 4 марта.
Здравоохранение. 2021.PMID: 33965796
Бесплатная статья ЧВК.Рассмотрение.
Посмотреть все похожие статьи
Цитируется
Отношение к пандемии и намерению вакцинации против COVID-19 среди студентов немецких университетов и населения в целом: результаты двух перекрестных опросов.
Бальдофски С., Доган-Сандер Э., Мюллер С.Е., Де Бок Ф., Хьюбл Л., Колс Э., Руммель-Клюге К.
Балдофски С. и соавт.
Фронт общественного здравоохранения. 2022 15 декабря; 10:1098911. doi: 10.3389/fpubh.2022.1098911. Электронная коллекция 2022.
Фронт общественного здравоохранения. 2022.PMID: 36589983
Бесплатная статья ЧВК.Отношение к вакцинации против COVID-19 во время чрезвычайного положения в Осаке, Япония.
Одани С., Кояма С., Кацуми Ю., Мияширо И.
Одани С. и др.
ПЛОС Один. 2022 30 декабря; 17 (12): e0279481. doi: 10.1371/journal.pone.0279481. Электронная коллекция 2022.
ПЛОС Один. 2022.PMID: 36584068
Бесплатная статья ЧВК.Причины COVID-19нерешительность в отношении вакцин в группах этнических меньшинств: систематический обзор и тематический синтез первоначальных взглядов в качественных исследованиях.
Ширн С., Кроков Э.М.
Ширн С. и соавт.
Здоровье SSM в качественном разрешении. 2023 июнь;3:100210. doi: 10.1016/j.ssmqr.2022.100210. Epub 2022 22 декабря.
Здоровье SSM в качественном разрешении. 2023.PMID: 36573229
Бесплатная статья ЧВК.Рассмотрение.
Глобальное состояние неравенства в сфере образования в условиях COVID-19охват вакцинацией, структурные барьеры, нерешительность в отношении вакцинации и отказ от вакцинации: результаты Глобального исследования тенденций и воздействия COVID-19.
Берген Н., Киркби К., Фуэртес К.В., Шлотойбер А., Меннинг Л., Мак Фили С., О’Брайен К., Хоссейнпур А.Р.
Берген Н. и др.
Ланцет Глоб Здоровье. 2022, 21 декабря: S2214-109X(22)00520-4. doi: 10.1016/S2214-109X(22)00520-4. Онлайн перед печатью.
Ланцет Глоб Здоровье. 2022.PMID: 36565702
Бесплатная статья ЧВК.Обеспокоенность и стимулы нерешительности в отношении вакцинации против COVID-19 среди различных профессиональных групп в городских районах Китая: перекрестное исследование.
Се З., Тан И., Ян И., Гу Х., Чен Х., Хуан Ц., Ван З., Гу Дж., Хуан Дж.
Се Зи и др.
Открытый БМЖ. 2022 22 декабря;12(12):e062032. doi: 10.1136/bmjopen-2022-062032.
Открытый БМЖ. 2022.PMID: 36549746
Бесплатная статья ЧВК.
Просмотреть все статьи «Цитируется по»
использованная литература
ВОЗ. Еженедельный оперативный бюллетень ВОЗ по COVID-19. 2020. Доступ 30.11.20 по адресу: https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/situation-reports/2….
Мариндж К., Спайсер Дж., Моррис М. и др. Влияние пандемии COVID-19 на смертность от рака из-за несвоевременной диагностики в Англии, Великобритания: национальное популяционное модельное исследование. Ланцет Онкол. 2020;21(8):1023–1034.
—
ЧВК
—
пабмед
ВОЗ, 2020 г. По состоянию на 30 ноября 2020 г. : https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/covid-19….
Барч С.М., О’Ши К.Дж., Фергюсон М.С. и др. Эффективность вакцины необходима для того, чтобы вакцина против коронавируса COVID-19 могла предотвратить или остановить эпидемию в качестве единственного вмешательства. Am J Prev Med. 2020;59(4):493–503.
—
ЧВК
—
пабмед
Ибои Э.А., Нгонгала К.Н., Гумель А.Б. Сможет ли несовершенная вакцина сократить распространение COVID-19пандемия в США? Моделирование инфекционных заболеваний. 2020;5:510–524.
—
ЧВК
—
пабмед
Типы публикаций
термины MeSH
вещества
Грантовая поддержка
- ERC_/Европейский исследовательский совет/Международный
Как реагировать на сотрудников, которые отказываются от вакцин против Covid-19
Первоначально требования о вакцинации были исключением. Теперь они все чаще становятся правилом, поскольку данные показывают, что вакцины очень эффективны против госпитализации и смерти.
Вопрос заключается в том, как вы отреагируете на сотрудника, который отказывается пройти прививку в соответствии с требованиями. Вы знаете ответ: «Это зависит». Давайте обсудим, что означает «это зависит».
Распоряжение правительства
Вакцины в некоторых штатах и местных юрисдикциях обязательны. Эти мандаты сосредоточены в первую очередь на поставщиках медицинских услуг, учителях и правоохранительных органах.
Федеральное правительство также объявило о различных мандатах на вакцинацию, например:
- Определенная, но большая группа сотрудников, которые работают на определенных федеральных подрядчиков и субподрядчиков; и
- Сотрудники, работающие в домах престарелых, больницах и других поставщиках медицинских услуг (в широком смысле), охватываемых Центрами услуг Medicare и Medicaid (CMS).
В некоторых случаях в мандатах конкретно упоминаются медицинские и религиозные исключения. Даже если такие исключения специально не упоминаются или, по крайней мере, еще не упоминаются, работодателям, скорее всего, придется интерпретировать и выполнять правительственные поручения с такими исключениями.
При отсутствии таких исключений мандат штата или местного самоуправления может показаться противоречащим федеральным законам (а именно, ADA и Разделу VII).
В списке предписаний по вакцинации отсутствует обещанный, но еще не опубликованный временный стандарт (ETS) Управления по безопасности и гигиене труда для работодателей со 100 и более сотрудниками. Вопреки многим выводам об этом, OSHA ETS, как предполагалось, не является мандатом на вакцинацию. Работодатели будут иметь право предоставлять сотрудникам возможность вакцинации или тестирования на Covid-19 не реже одного раза в неделю.
Дискреционные мандаты
Многие работодатели выдают мандаты независимо от правительственных мандатов. Это включает в себя растущее число работодателей, которые выдали мандаты в ожидании OSHA ETS.
Из того, что нам известно на данный момент, ничего в Законе об охране труда и промышленной безопасности OSHA не требует, чтобы работодатели предлагали сотрудникам тестирование на Covid-19 в качестве альтернативы вакцинации. Застрахованные работодатели по-прежнему могут требовать вакцинации с учетом религиозных и медицинских исключений.
Видео: Вакцина против Covid-19 — может ли ваш работодатель заставить вас принять ее?
Исключения
Начнем с вероятного предположения, что все мандаты, налагаемые правительством или по усмотрению работодателей, будут включать религиозные и медицинские исключения. Что касается этих исключений, существует двухэтапный процесс.
Первый вопрос заключается в том, подпадает ли работник под исключение. Второй вопрос заключается в том, может ли работодатель сделать разумное приспособление, как того требует закон.
Важно не смешивать эти два шага. Некоторые сотрудники могут претендовать на освобождение, но это не обязательно означает, что существует приспособление, которое позволит им продолжать работать. Избегайте принятия решения об освобождении на основании анализа приспособления.
Что касается анализа, давайте рассмотрим несколько сценариев.
Сценарий отказа 1
Предположим, что работодатель требует прививки, а работник не был вакцинирован и не обращался за освобождением от вероисповедания или медицинских показаний. У работодателя есть веские законные основания для увольнения работника.
Позиция работодателя будет сильнее, если его политика в отношении вакцин учитывает этот сценарий и делает последствия понятными для работника. Ясность последствий также может сделать менее вероятным применение этого сценария.
В случае с профсоюзными работниками работодатели сводят к минимуму вероятность оспаривания, заранее уведомляя профсоюз о своих полномочиях и сотрудничая с профсоюзом, даже если существует строгая оговорка о правах руководства. Это можно сделать таким образом, чтобы не уступать обязанности торговаться.
Сценарий отказа 2
Предположим, что работодатель предписывает прививки, и работник подал заявку и получил разрешение на освобождение, но работодатель после участия в интерактивном процессе разумного приспособления приходит к выводу, что нет разумного приспособления, которое позволило бы работнику работать удаленно или безопасно на месте. Это не отказ, но некоторые работодатели относятся к этому как к увольнению работника.
Как минимум и по крайней мере на начальном этапе сотрудник должен быть отправлен в неоплачиваемый отпуск. Однако отпуск не должен быть бессрочным. Обстоятельства могут измениться; кроме того, бессрочный отпуск создает плохой прецедент.
Рассмотрите возможность предоставления отпуска на определенный период времени, например, на 30 дней. По истечении срока дополнительный отпуск может быть разумным. Также возможно, что станет доступной другая работа, которую, по мнению работодателя и в соответствии с любым применимым законодательством, работник мог бы выполнять без вакцины.
Сценарий отказа 3
Давайте еще раз изменим факты. Практически все сотрудники соглашаются пройти вакцинацию или подпадают под исключение. Но два ключевых сотрудника, критически важных для проекта, не вакцинированы и не обращались за освобождением. Вы можете позволить им работать в любом случае?
Делать исключения (в отличие от исключений) из вашей политики не является незаконным, но такие исключения несут с собой юридические риски и риски в отношениях с работниками. Только в качестве примера предположим, что два сотрудника, для которых вы хотите сделать исключения, — белые женщины.
Можно увидеть равные возможности трудоустройства и другие требования, когда исключения не делаются для цветных женщин или мужчин. Кроме того, какое сообщение для вашего рабочего места, если риски безопасности обрабатываются по-разному в зависимости от воспринимаемой важности сотрудника?
И это приводит к последней проблеме.
Вы действительно можете наказывать?
Если вакцинация не предусмотрена законом, работодатели должны подумать, целесообразно ли это для их сотрудников. Хотя абстрактно мандат может быть желательным, на некоторых рабочих местах он может привести к потере полномочий человека, необходимых работодателю для выполнения своих обязательств, не говоря уже о целях.
В таких ситуациях рекомендуемой альтернативой может быть тестирование в сочетании с усиленными мерами предосторожности для снижения риска передачи инфекции. При разработке усиленных мер безопасности работодатель получает выгоду, полагаясь на специалиста в области здравоохранения/инфекционного контроля. Усиленные меры предосторожности могут включать, например, ношение двойной маски, перемещение основного рабочего места сотрудника и/или запрет сотруднику на участие в собраниях в конференц-залах или других закрытых помещениях.
Этот вариант можно не выбирать. Но закрытие места, подразделения или отдела или прекращение продаж, обслуживания или доставки — тоже не лучший вариант. Не существует единого размера, подходящего для всех, и ни один ответ не является безрисковым.
Эта колонка не обязательно отражает мнение The Bureau of National Affairs, Inc. или ее владельцев.
Напишите нам: Руководство для авторов
Информация об авторе
Джонатан А. Сегал является партнером Duane Morris LLP. Бывший юрист, его практика направлена на максимальное соблюдение правовых норм и минимизацию юридических рисков с учетом культуры.