Информация о COVID-19

Последнее обновление 18.08.2022 17:30

На этой странице

Уровень сообщества COVID-19 округа Остин-Трэвис в настоящее время Низкий .

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рекомендациями по оценке риска COVID-19.

Сделайте прививку

Прививки от COVID-19 продолжают доказывать свою безопасность и эффективность. Невакцинированных лиц призывают пройти вакцинацию как можно скорее.

В передвижных клиниках общественного здравоохранения округа Трэвис и Остин предлагаются 1-я и 2-я дозы, а также бустерные прививки. Согласие родителя или опекуна требуется для лиц моложе 18 лет, и родитель или опекун должен присутствовать. Пожалуйста, проверьте доступность типа вакцины и возраста для каждой из перечисленных ниже клиник. Назначения не требуются. Вакцина от COVID-19 бесплатна для всех.

*Начало Суббота, 19 февраля 2022 г. вакцинная клиника находится по новому адресу: , офис констебля округа Трэвис, 4, офис (здание Рэя Мартинеса). Выставочный центр Вакцинный центр закрыт .

Если у вас возникли проблемы с доступом к указанному выше календарю, используйте последнюю версию Chrome, Safari, Firefox и Edge.

Для просмотра карты на мобильных устройствах поверните телефон горизонтально.

*Места вакцинации закрыты для прессы. Во время вакцинации каждое учреждение считается больницей с пациентами, и разрешены только разрешенные посещения. Учреждения, перечисленные для каждого местоположения (Остинское здравоохранение или округ Трэвис), являются единственными организациями, которые могут разрешить допуск.

Тестирование

Если вы плохо себя чувствуете и испытываете какие-либо признаки или симптомы COVID-19, вам следует пройти тестирование независимо от вашего прививочного статуса или предшествующей инфекции.

В ожидании результатов теста держитесь подальше от других и следуйте советам своего лечащего врача.

Тестирование доступно в различных центрах Остина.

Общественное здравоохранение Остина

Общественное здравоохранение Остина предлагает бесплатные тесты, и не требуется никаких доказательств наличия страховки или места жительства. Найдите ближайший к вам пункт тестирования или запланируйте тест на дому, посетив веб-сайт Общественного здравоохранения Остина.

Аптеки, больницы и центры неотложной помощи

Тестирование на COVID-19 также доступно в местных медицинских центрах, клиниках и аптеках, часто бесплатно. Вы можете найти ближайший к вам сайт тестирования. Позвоните заранее, чтобы проверить наличие мест, страховое покрытие или записаться на прием при необходимости.

Тестирование на дому

Установки для тестирования на дому позволяют медицинским работникам проводить тесты на дому у пациента. Этот тип тестирования идеально подходит для всех, у кого есть проблемы с передвижением, основные проблемы со здоровьем или для тех, кому не хватает транспорта в районе округа Остин-Трэвис. Позвоните на горячую линию медсестры общественного здравоохранения Остина по номеру 512-9.72-5560, чтобы записаться на домашний тест.

Информационная панель наблюдения

Программа эпидемиологического надзора и наблюдения за заболеваниями в Остине отслеживает подтвержденные случаи и проводит подробное расследование случаев для определения дополнительных сведений, таких как начало симптомов и демографические данные. Эта информация собирается и отображается на этой цифровой панели отслеживания.

Данные панели мониторинга будут обновляться каждый будний день в первой половине дня.

COVID-19о прививках и федеральном законе о дискриминации

Если нет конкретного закона, требующего, чтобы человек был вакцинирован, работодатели должны проявлять осторожность в отношении политики или условий обязательной вакцинации против COVID-19 для сотрудников. Необходимость вакцинации следует оценивать в каждом конкретном случае с учетом характера рабочего места и индивидуальных обстоятельств каждого работника.

Существуют медицинские причины, по которым некоторые люди не могут пройти вакцинацию против COVID-19 или могут отказаться от нее в своих обстоятельствах, в том числе из-за защищенных признаков, таких как беременность или инвалидность.

Закон о дискриминации по признаку пола 1984 (Cth) (SDA), Закон о дискриминации по признаку инвалидности 1992 (Cth) (DDA) и Закон о дискриминации по возрасту 2004 (Cth) (ADA) объявляют незаконной дискриминацию по признаку беременности, инвалидности и возраста во многих сферах общественной жизни, в том числе в сфере занятости. «Инвалидность» имеет широкое определение в DDA и включает прошлую, настоящую и будущую инвалидность, а также предполагаемую инвалидность.
  
Строгое правило или условие, обязывающее COVID-19прививки для всего персонала, включая людей с определенными ограничениями, заболеваниями или беременных, могут включать положения о «косвенной дискриминации» в SDA, DDA и ADA.

Косвенная дискриминация и разумность

В широком смысле косвенная дискриминация имеет место, когда от лица требуется соблюдение общего требования или условия (например, обязательная вакцинация против COVID-19), но он не может этого сделать из-за защищенного признака , например, из-за их инвалидности, и это ставит их в невыгодное положение.

В соответствии с SDA, DDA и ADA косвенная дискриминация может иметь место, если работодатель требует или предлагает потребовать, чтобы лицо соответствовало общему требованию или условию.

Это означает, что работодателю не нужно добиваться соблюдения политики обязательной вакцинации против COVID-19 (например, путем увольнения, отстранения от работы или управления эффективностью), чтобы участвовать в незаконной дискриминации. Это защита от заявления о косвенной дискриминации, если условие или требование показано как «разумное» в обстоятельствах дела.

То, сочтет ли суд «разумным» для работодателя обязательное проведение вакцинации против COVID-19, вероятно, будет в значительной степени зависеть от фактов, учитывая рабочее место и индивидуальные обстоятельства работника. Он может учитывать такую ​​информацию, как:

• Наличие и объем любых соответствующих распоряжений общественного здравоохранения.
• Вопросы здоровья и безопасности и причины, выдвинутые в пользу обязательного требования вакцины против COVID-19.
• Проблемы, связанные с инвалидностью или состоянием здоровья работника.
• Характер и степень неблагоприятного положения в результате введения или предполагаемого введения обязательного требования вакцины против COVID-19.
• Возможность преодоления или смягчения любого неблагоприятного положения работника с помощью обязательного требования о вакцинации против COVID-19.
• Соразмерен ли ущерб работнику результату, которого добивается работодатель.
• Характер работы, выполняемой работником.
• Имеет ли сотрудник тесный контакт с людьми, наиболее уязвимыми к тяжелой форме COVID-19.воздействия на здоровье. Например, люди, работающие в сфере ухода за престарелыми, в сфере ухода за инвалидами, в сфере здравоохранения, люди старше 60 лет или люди с респираторными заболеваниями.
• Общается ли сотрудник с людьми с повышенным риском заражения COVID-19. Например, медицинские работники, летный экипаж, сотрудники пограничного контроля или работники карантина отеля.
• Заболеваемость, тяжесть и распространение COVID-19 в районах, где проводятся работы.
• Наличие вакцины.
• Консультации медицинских органов и органов по охране труда и технике безопасности, таких как Главный комитет по охране здоровья Австралии и Safe Work Australia, относительно вакцинации против COVID-19 и COVID-19 в соответствующее время, включая обязанности работодателей перед персоналом и клиентами в рамках охраны труда и техники безопасности законы.
• Существуют ли какие-либо альтернативные методы, которые могут разумно достичь цели работодателя без обращения к обязательному требованию вакцинации против COVID-19, например:
  • режимы испытаний
  • удаленная работа
  • физическое дистанцирование
  • средства индивидуальной защиты.

SDA, DDA, ADA прямо возлагают бремя доказывания «разумности» на лицо, которое требует соблюдения требования или условия — в данном случае на работодателя.

Обязанность вносить разумные коррективы 

DDA также устанавливает прямую обязанность вносить «разумные коррективы» для людей с инвалидностью, в том числе на работе. В зависимости от обстоятельств дела «разумная корректировка» может включать освобождение работников с инвалидностью, у которых есть медицинские причины для отказа от вакцинации, от общего правила, требующего COVID-19.вакцинация. Работодатели не обязаны вносить коррективы для людей с инвалидностью, если корректировки создадут для них неоправданные трудности. Неоправданные трудности — это серьезная проверка, и она признает, что некоторые трудности для предприятий и работодателей могут быть необходимы и оправданы для уменьшения дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями.

Как насчет «неотъемлемых требований» роли и других исключений?

Отвечая на жалобу о дискриминации по инвалидности, работодатель может полагаться на защиту «неотъемлемых требований» должности. В соответствии с DDA работодатель имеет право дискриминировать человека на основании его инвалидности, если это лицо не может выполнять «неотъемлемые требования» конкретной работы или для этого ему требуются услуги.