Доступная среда

 В соответствии со статьей 41 главы 4 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации» муниципальное общеобразовательное учреждение лицей № 73 г. Пензы «Лицей информационных систем и технологий» создаёт условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья учащихся. 

Основные направления охраны здоровья:

• — оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;
• — организация питания учащихся;
• — определение оптимальной учебной, внеучебной нагрузки, режима учебных занятий и продолжительности каникул;
• — пропаганда и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда;
• — организация и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления учащихся, для занятия ими физической культурой и спортом;
• — прохождение учащимися в соответствии с законодательством Российской Федерации периодических медицинских осмотров и диспансеризации;
• — профилактика и запрещение курения, употребления алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ;
• — обеспечение безопасности учащихся во время пребывания в лицее;
• — профилактика несчастных случаев с учащимися во время пребывания в лицее;
• — проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий.
• Оказание первичной медико-санитарной помощи

В лицее созданы все необходимые меры и условия охраны здоровья обучающихся, в том числе инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. В лицее оборудован медицинских кабинет в соответствии с предъявляемыми требованиями. Первичная медико-санитарная помощь учащимся оказывается в соответствии со статьёй 54 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 5 ноября 2013 г. № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях». Организация охраны здоровья несовершеннолетних в период обучения и воспитания (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) осуществляется школой. Оказание первичной медико-санитарной помощи детям и подросткам, проведение медицинских осмотров и диспансеризации осуществляется детской поликлиникой. Лицей безвозмездно предоставляет амбулатории помещение, соответствующее условиям и требованиям для медицинской деятельности.

На основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 13 июня 2018 г. N 327н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним в период оздоровления и организованного отдыха» в лицее принят порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним:

3. Несовершеннолетние, нуждающиеся в соблюдении назначенного лечащим врачом режима лечения (диета, прием лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания), направляются в организации, в которых созданы условия для их пребывания, в том числе наличие врача-педиатра, условия для хранения лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания, передаваемых в организации законными представителями несовершеннолетних.

Несовершеннолетние, нуждающиеся в сопровождении и (или) индивидуальной помощи в связи с имеющимися физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, направляются в организации, в которых созданы условия для их пребывания в сопровождении законных представителей несовершеннолетних или иных лиц при наличии доверенности, оформленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и медицинской справки о состоянии здоровья сопровождающего лица.

Для детей-инвалидов нуждаемость в сопровождении и (или) индивидуальной помощи определяется в соответствии с имеющимися ограничениями основных категорий жизнедеятельности, указанных в индивидуальной программе реабилитации или абилитации ребенка-инвалида.

4. Прием несовершеннолетних в организации осуществляется при наличии медицинской справки о состоянии здоровья ребенка, отъезжающего в организацию отдыха детей и их оздоровления³(далее — медицинская справка), выданной медицинской организацией, в которой ребенок получает первичную медико-санитарную помощь, и отсутствии инфекционных болезней и инфестации (педикулез, чесотка) в день заезда.
5. Несовершеннолетним во время оздоровления и отдыха в организациях гарантируется оказание медицинской помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, а также на основе стандартов медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в виде:

первичной медико-санитарной помощи;

специализированной медицинской помощи;

скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи.

8. Первичная медико-санитарная помощь несовершеннолетним в период оздоровления и отдыха в организациях в экстренной форме и неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний оказывается в медицинском пункте организации (далее — медицинский пункт) (за исключением организаций, указанных в пунктах 20-21настоящего Порядка) медицинскими работниками, состоящими в штате организации, и (или) на основании договора возмездного оказания медицинских услуг, заключенного между организацией и медицинской организацией.
9. Штатные нормативы медицинского персонала медицинского пункта определяются объемом оказываемой медицинской помощи и числом несовершеннолетних в организации с учетом рекомендуемых штатных нормативов медицинского персонала медицинского пункта организации, предусмотренных приложением N 1к настоящему Порядку.
10. На должность врача-педиатра медицинского пункта назначается медицинский работник, соответствующий Квалификационным требованиямк медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. N 707н ⁶ (далее — Квалификационные требования), по специальности «педиатрия», без предъявления требований к стажу работы.
11. На должность врача общей практики (семейного врача) медицинского пункта назначается медицинский работник, соответствующий Квалификационным требованиямпо специальности «общая врачебная практика (семейная медицина)», без предъявления требований к стажу работы.
12. В изоляторе медицинского пункта организации предусматриваются:

2 палаты для воздушно-капельных и кишечных инфекций с числом коек, определяемым из расчета 1,5- 2% от числа несовершеннолетних в организации, туалет с раковиной для мытья рук;

буфетная с 2 моечными раковинами для мойки посуды.

В детских лагерях палаточного типа ⁸ с численностью несовершеннолетних более 100 человек медицинский пункт и изолятор размещают в отдельных помещениях или палатках ⁹.

19. Медицинский пункт организации осуществляет следующие функции:

принятие решения о приеме несовершеннолетних в организацию по результатам обязательного осмотра кожных покровов и видимых слизистых, волосистой части головы несовершеннолетних, измерения температуры тела в день заезда;

проведение осмотра кожных покровов и видимых слизистых, волосистой части головы несовершеннолетних — 1 раз в 7 дней и за 1 — 3 дня до окончания пребывания их в организации;

оказание несовершеннолетним первичной медико-санитарной помощи в экстренной форме и неотложной форме в амбулаторных условиях при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний;

обеспечение контроля за соблюдением приема лекарственных препаратов для медицинского применения и (или) специализированных продуктов лечебного питания несовершеннолетними, нуждающимися в соблюдении режима лечения, необходимость которого подтверждена медицинской справкой, указанной в пункте 4 настоящего Порядка, которая содержит наименование, дату назначения лекарственного препарата для медицинского применения или специализированного продукта лечебного питания, дозировку, кратность приема и длительность применения;

проверка срока годности и хранение передаваемых в организации законными представителями несовершеннолетних лекарственных препаратов для медицинского применения;

раздача лекарственных препаратов для медицинского применения несовершеннолетним с ведением листа назначений на каждого несовершеннолетнего, нуждающегося в соблюдении режима лечения по назначению лечащего врача;

обеспечение изоляции несовершеннолетних при возникновении острых инфекционных болезней до момента их перевода в медицинскую организацию;

направление несовершеннолетних по медицинским показаниям в медицинскую организацию для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи;

участие в контроле за соблюдением санитарно-гигиенических требований к условиям и организации питания и соблюдением питьевого режима, занятий физкультурой и спортом, культурно-массовых мероприятий, обучения и воспитания несовершеннолетних в организациях;

организация и проведение противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний в организациях;

обеспечение регистрации и передачи экстренного извещения о случае инфекционного, паразитарного и другого заболевания, носительства возбудителей инфекционных болезней, отравления, неблагоприятной реакции, связанной с иммунизацией, укуса, ослюнения, оцарапывания животными в территориальные органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

обеспечение медицинского сопровождения несовершеннолетних во время проведения спортивно-оздоровительных мероприятий, спортивных соревнований, походов, купаний, экскурсий;

осуществление мероприятий по формированию здорового образа жизни;

ведение медицинской документации;

обеспечение сбора, хранения и уничтожение медицинских отходов.

20. Первичная медико-санитарная помощь несовершеннолетним в лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время с дневным пребыванием организуется и оказывается согласно Порядкуоказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, утвержденному приказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 г. N 822н ¹⁰.
21. В детских лагерях палаточного типа с численностью несовершеннолетних менее 100 человек несовершеннолетним при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, в организации оказывается первая помощь лицами, имеющими соответствующие подготовку и (или) навыки, с применением укладки для оказания первой помощи, требования к комплектации которой предусмотрены приложением N 4к настоящему Порядку.

Организации питания учащихся

    Организация питания учащихся лицея осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации города Пензы  от 09. 10.2018 № 1853/1 «О внесении изменений администрации города Пензы от 16.12.2015 № 2192 «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки обучающимся муниципальных общеобразовательных учреждений города Пензы при организации питании» и в  соответствии с договором обслуживания № 01092019-П от 01.09.2019 с ИП О.Б. Шептунова. 

   При организации питания коллектив лицея  руководствуется СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования». В лицее, в соответствии с требованпями СанПин созданы условия для организации питания учащихся: предусмотрены производственные помещения для хранения, приготовления пищи, столовая оснащена необходимым оборудованием и инвентарем. Имеется зал для приема пищи на 180 посадочных мест.

  Режим питания столовой, организация работы комиссий по контролю качества приготовляемой пищи определены в приказе №258-оп от 01. 09.2019 В соответствии с Постановлением Администрации города Пензы от 16.12.2015№2192 «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки обучающимся общеобразовательных учреждений города Пензы» при организации питания, дети-инвалиды относятся к категории учащихся, имеющих льготу на оплату питания (приказ №264-оп от 01.09.2019).

Определение оптимальной учебной, внеучебной нагрузки, режима учебных занятий и продолжительности каникул.

         Организация образовательной деятельности по общеобразовательным программам, в том числе адаптированным основным образовательным программам, организуется в МБОУ лицей №73 г.Пензы осуществляется на основании:

— пунктов 15—17 приказа Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. № 1015 (с последующими изменениями) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»

— приказа  Минобрнауки РФ от 22 декабря 2009 г. № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»,

— приказа  Минобрнауки РФ от 17 декабря 2010г. № 1897 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»,

— приказа  Минобрнауки РФ от 17 мая 2012 г. № 413 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования» школа создаёт условия для реализации общеобразовательных программ.

— приказа МБОУ лицей №73 г.Пензы N262/1 от 01.09.2019 г. «Об утверждении годового календарного учебного графика, расписаний учебных, факультативных занятий»

  Учебный год в лицее начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом. В процессе освоения общеобразовательных программ учащимся предоставляются каникулы. Сроки начала и окончания каникул определяются в соответствии с учебным планом.   Организация внеурочной деятельности в образовательном учреждении в соответствии с требованиями ФГОС второго поколения осуществляется в соответствии с письмом Минобрнауки РФ от 12 мая 2011 г. № 03-296 «Об организации внеурочной деятельности при введении федерального государственного образовательного стандарта общего образования».

Пропаганда и обучение навыкам здорового образа жизни, организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления учащихся, для занятия ими физической культурой и спортом.

   На основании Указа Президента РФ от 01 июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012—2017 годы» и письма Минобрнауки РФ от 13 мая 2013 г. № ИР-352/09 «Об утверждении программы развития воспитательной компоненты в общеобразовательных учреждениях» определены основные направления воспитания и социализации обучающихся школы. Одним из приоритетных направлений Программы воспитания и социализации на 2019-2020 учебный год является здоровьесберегающее воспитание, включающее в себя формирование у учащихся культуры здорового образа жизни, ценностных представлений о физическом здоровье, о ценности духовного и нравственного здоровья; формирование у них навыков сохранения собственного здоровья, овладения здоровьесберегающими технологиями в процессе обучения во внеурочное время; формирование представлений о ценности занятий физической культурой и спортом.

   Данное направление реализуется через проект «Мы — за здоровый образ жизни!!!», который включает организацию работы спортивных секций: легкая атлетика, ОФП, баскетбол, лыжная секция, обучение плаванию; проведение внутришкольной спартакиады учащихся, организацию Дней Здоровья, организацию Всероссийской акции «Спорт вместо наркотиков». Спортивные команды лицея регулярно принимают участие в районных, городских и областных спортивных соревнованиях.

   На уроках физкультуры предусмотрена оптимальная физическая нагрузка для учащихся различных групп здоровья. На уроках систематически проводятся динамические паузы (физкультминутки) для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, и.т.д. Профилактическая работа по вопросам здорового и безопасного образа жизни осуществляется в сотрудничестве с медицинским персоналом ГБУЗ Детская городская поликлиника № 1 города Пензы.

Профилактика и запрещение курения, употребления алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива,  наркотических средств и психотропных веществ

   В лицее регулярно ведется работа по профилактике употребления алкогольных и слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ по направлениям:

— меры общей профилактики, обеспечивающие вовлечение всех учащихся лицея в мероприятия, проводимые специалистами-медиками и сотрудниками правоохранительных органов.

— меры специальной профилактики, состоящие в выявлении учащихся, нуждающихся в особом педагогическом внимании и проведении работы с ними на индивидуальном уровне.

  В лицее разработан Комплексный план работы по профилактике безнадзорности, беспризорности, правонарушений и преступлений, алкоголизма, табакокурения, наркомании и употребления психоактивных веществ; по профилактике экстремизма, национализма и противодействия разжиганию межнациональной розни на 2019-2020 учебный год. План согласован с учреждениями первичной профилактики: ПДН Октябрьского района, УНК УМВД России по Пензенской области, КЦСПСиД Октябрьского района г. Пензы.

   Особое внимание уделяется профилактике употребления спайсов и электронных сигарет — «вейпов» среди несовершеннолетних. В лицее проводятся общешкольные и внутриклассные родительские собрания с целью ознакомления родителей с признаками употребления спайсов, с информацией о первой помощи, которую необходимо оказать подростку, попавшему в данную ситуацию. На классных часах классные руководители регулярно проводят беседы по профилактике табакокурения и употребления психоактивных веществ.

  Ежегодно учащиеся лицея с 13 летнего возраста проходят социально-психологическое тестирование на раннее выявление немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ. С 2018 года проводятся профилактические медицинские осмотры учащихся лицея с целью раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ

   Классными руководителями на классных часах проводятся беседы по профилактике употребления наркотических средств и психотропных веществ, с привлечением сотрудников инспекции по делам несовершеннолетних. Педагогом-психологом ежегодно проводится диагностика факторов риска приобщения к наркотическим средствам и психотропных веществ учащихся старших классов; диагностика выявления склонности к различным формам девиантного поведения. Проводятся профилактические психологические игры, направленные на профилактику употребления наркотических средств и психотропных веществ.

Профилактика несчастных случаев с учащимися во время пребывания в школе

   Профилактика несчастных случаев с учащимися во время пребывания в школе, проводится через систему внутриклассных мероприятий по обучению правилам поведения в лицее, изучение Правил поведения учащихся, регулярное проведение инструктажей по безопасному поведению в период каникул для учащихся и родителей и других мероприятий.

   Расследование и учёт несчастных случаев с учащимися во время пребывания в лицее осуществляется в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев с обучающимися лицея». ( Приказ № 254/1-оп от 23.09.2017 ).

Прохождение учащимися периодических медицинских осмотров и диспансеризации

   В соответствии со статьями 14, 54 и 97 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах Охраны здоровья граждан в Российской Федерации», утверждён приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. № 1346 н «О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них».

   Приказ МЗ РФ от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

Порядок проведения гражданам профилактических прививок в рамках национального календаря профилактических прививок

1. Профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок).
2. Вакцинацию осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
3. Вакцинация и ревакцинация в рамках национального календаря профилактических прививок проводятся иммунобиологическими лекарственными препаратами для иммунопрофилактики инфекционных болезней, зарегистрированными в соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно инструкциям по их применению.

В случаях, предусмотренных национальным календарем профилактических прививок, допускается проведение вакцинации и ревакцинации иммунобиологическими лекарственными препаратами для иммунопрофилактики инфекционных болезней, содержащими комбинации вакцин.

(абзац введен Приказом Минздрава России от 13.04.2017 N 175н)

4. Перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» <1>.

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3442; N 26, ст. 3446; 2013, N 27, ст. 3459; N 27, ст. 3477; N 30, ст. 4038; N 39, ст. 4883; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6951.

5. Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно подвергаются осмотру врачом (фельдшером) <1>.

———————————

<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 марта 2012 г. N 252н «Об утверждении Порядка возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2012 г. , регистрационный номер 23971).

6. При изменении сроков вакцинации ее проводят по предусмотренным национальным календарем профилактических прививок схемам и в соответствии с инструкциями по применению иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней. Допускается введение вакцин (кроме вакцин для профилактики туберкулеза), применяемых в рамках национального календаря профилактических прививок, в один день разными шприцами в разные участки тела.

Примерный график проведения профилактических прививок

1. IX месяц – туберкулинодиагностика (7 лет 0 реакция Манту, 8-18 лет – DSF-диаксин тест, в возрасте 7 лет (1 класс) – дети с отрицательной реакцией Манту (в анамнезе не имеют противопоказаний и не было Ds-виража и туберкулезная инфицированность) подлежат прививкам против туберкулеза – БЦЖ
2. X месяц – прививка против гриппа (все учащиеся лицея)
3. С IX по V месяцы (в течение всего учебного года)
   — проводятся прививки против дифтерии, полиомиелита, кори, эпидпаратита, краснухи, гепатита В

— прививки детям, которые не получили своевременно вакцинацию или ревакцинацию (с нарушением календаря профилактических прививок)

— V, RV против гепатита А

— по плану проводится ревакцинация против дифтерии, столбняка, полиомиелита в 14 лет.

Проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий

   Санитарно-противоэпидемические и профилактические мероприятия проводятся в соответствии с разработанной и утверждённой приказом образовательной организации согласно требованиям Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

ds crew | TikTok Search

TikTok

Upload

For You

Following

dance.bravo

ТАНЦЫ | ПРОДВИЖЕНИЕ ТАНЦОРОВ

Оцените танец от 1 до 10?❤️ #танцы

1.8M Likes, 11.9K Comments. TikTok video from ТАНЦЫ | ПРОДВИЖЕНИЕ ТАНЦОРОВ (@dance.bravo): «Оцените танец от 1 до 10?❤️ #танцы». Ностальгируемс 🥰
Не кто не ожидал такой концовки , я прибалдел🥰🔥…. Не Умирай.

28.7M views|

Не Умирай — AFELIA

vsenadance

ВСЕ НА DANCE!

DS CREW #всенадэнс #vsenadance

345. 8K Likes, 625 Comments. TikTok video from ВСЕ НА DANCE! (@vsenadance): «DS CREW #всенадэнс #vsenadance». оригинальный звук — ВСЕ НА DANCE!.

7.4M views|

оригинальный звук — ВСЕ НА DANCE!

dance.bravo

ТАНЦЫ | ПРОДВИЖЕНИЕ ТАНЦОРОВ

Оцените танец от 1 до 10?❤️ #танцы

21K Likes, 293 Comments. TikTok video from ТАНЦЫ | ПРОДВИЖЕНИЕ ТАНЦОРОВ (@dance.bravo): «Оцените танец от 1 до 10?❤️ #танцы». Ностальгирумс пати ту 😂😏
Мм вот это стиль . Но думаю дальше им будет тяжело . Не Умирай.

663.2K views|

Не Умирай — AFELIA

dance.bravo

ТАНЦЫ | ПРОДВИЖЕНИЕ ТАНЦОРОВ

Оцените танец от 1 до 10?❤️ #танцы

49.6K Likes, 505 Comments. TikTok video from ТАНЦЫ | ПРОДВИЖЕНИЕ ТАНЦОРОВ (@dance.bravo): «Оцените танец от 1 до 10?❤️ #танцы». На Вайбе
Забрали победу 😔😏. Smoke Em If Ya Got Em.

1M views|

Smoke Em If Ya Got Em — Ryan Gilbert

kirill_dudar

Кирилл Дударь

#НовыеТанцыТНТ #ТНТ 👀

2.3K Likes, 16 Comments. TikTok video from Кирилл Дударь (@kirill_dudar): «#НовыеТанцыТНТ #ТНТ 👀». оригинальный звук.

33.1K views|

оригинальный звук — Кирилл Дударь

amywetfish

Amy Tennet

When you know it’s nearly the end 🥹❤️ @Deadsweetuk #dscrew

11K Likes, 232 Comments. TikTok video from Amy Tennet (@amywetfish): «When you know it’s nearly the end 🥹❤️ @Deadsweetuk #dscrew». Goodbye.

200.2K views|

Goodbye — Jason DeRulo,David Guetta,Nicki Minaj

monty_868

monty🖇🖤

#милохинданя #всевшоке #девочки #команда #красиво #шоу #танцы #мигель #блогер #рекомендации #тиктокер #милохин #парень

4K Likes, 33 Comments. TikTok video from monty🖇🖤 (@monty_868): «#милохинданя #всевшоке #девочки #команда #красиво #шоу #танцы #мигель #блогер #рекомендации #тиктокер #милохин #парень». Милохин на него😍. MOVE.

119.7K views|

MOVE — TAEMIN

Некоторые работодатели поощряют сотрудников делать прививки от COVID-19

По мере того, как продолжаются усилия по вакцинации как можно большего числа американцев от COVID-19, работодатели обдумывают свою роль, и многие из них уже принимают меры. Если вашей организации еще предстоит официально решить, насколько открыто вы хотите подталкивать сотрудников к вакцинации, еще не поздно. У вас еще есть время, чтобы развернуть хорошо известную программу стимулирования вакцинации.

Почему бы не потребовать?

Многие люди задаются вопросом, могут ли работодатели обязать сотрудников проходить вакцинацию. Короткий ответ, как правило, да — до тех пор, пока они допускают исключения.

В частности, в самом конце 2020 года Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) выпустила руководство, в котором говорится, что работодатели могут требовать от большинства сотрудников предоставить подтверждение прививки при условии, что для сотрудников с ограниченными возможностями и искренне верующих допускаются исключения. убеждения. В руководстве также содержится призыв к работодателям добросовестно искать приспособления для инвалидов или религиозных деятелей, которые утверждают, что не могут пройти вакцинацию.

Однако, даже если вы последуете совету EEOC, вы все равно можете расстроить некоторых работников и даже спровоцировать судебный иск, если потребуете от большинства сотрудников получить доказательства прививки. По этой причине, как правило, менее рискованно стимулировать, а не требовать от сотрудников пройти вакцинацию.

Какие есть варианты?

Существуют различные варианты того, как мотивировать сотрудников на вакцинацию, в зависимости от того, насколько сильно вы относитесь к этой проблеме в связи с вашим рабочим местом и хотите ли вы выделить реальные деньги на программу. Некоторые примеры поощрений, используемых в настоящее время крупными работодателями, включают:

Наличными или подарочной картой.  Некоторые компании предлагают сотрудникам одноразовую денежную премию или широко используемую подарочную карту за предоставление доказательства прививки. Это не рекомендуемый подход для организаций, занимающихся проблемами денежных потоков, но для предприятий, где это жизнеспособный вариант, деньги в карманах сотрудников могут быть сильным стимулом.

Поощрения за вакцинацию, связанные с заработной платой.  Вместо прямой оплаты наличными некоторые предприятия дополняют почасовую заработную плату сотрудников, которые предъявляют доказательства прививки. Например, работник может получить дополнительные два-четыре часа оплаты за вакцинацию.

Оплачиваемый отпуск (PTO).  Что касается поощрения сотрудников к получению вакцины от COVID-19, PTO обычно принимает две формы: 1) PTO для вакцинации и 2) PTO в качестве «спасибо». Многие работодатели предлагают сотрудникам отгул (от четырех до восьми часов) для прививки. Затем вы можете добавить еще один блок времени в знак благодарности. Вы также должны быть готовы предложить оплачиваемый больничный или оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые страдают от побочных эффектов вакцины.

Правильный выбор

На момент написания этой статьи EEOC еще не выпустил руководство, касающееся поощрений за вакцину против COVID-19. Ожидается, что агентство сделает это в какой-то момент. CPA DSF могут помочь вам оценить финансовую осуществимость вариантов поощрения, чтобы помочь вам сделать правильный выбор для вашей организации.

© 2021

Исполнение политики обязательной вакцинации против COVID-19 на рабочем месте

На сегодняшний день федеральное и провинциальное правительства Канады не приняли какого-либо законодательства, которое требовало бы, чтобы все лица, имеющие право на вакцинацию, были вакцинированы против COVID-19. Однако будет ли политика обязательной вакцинации, введенная работодателем, иметь юридическую силу? Если работники отказываются от вакцинации, имеет ли право работодатель запретить работнику присутствовать на рабочем месте, отправить его в неоплачиваемый отпуск, уволить его или иным образом наказать работника? В решении этого вопроса есть два конкурирующих интереса.

Вопросы охраны здоровья и безопасности работодателей

С одной стороны, работодатель должен принимать разумные меры для поддержания безопасной рабочей среды. Это включает в себя принятие мер по защите своих сотрудников от заражения COVID-19.. Например, работодатели должны следовать текущим рекомендациям общественного здравоохранения в отношении физического дистанцирования, ношения масок и ежедневного скрининга сотрудников на COVID-19. Работодатель может возразить, что, поскольку доказательства демонстрируют, что все одобренные вакцины против COVID-19 в Канаде очень эффективны для снижения шансов заражения вирусом и имеют низкий риск возникновения серьезных побочных эффектов, требование о вакцинации всех сотрудников является разумным. меры по предотвращению вспышки COVID-19 на рабочем месте.

Проблемы прав человека и неприкосновенности частной жизни сотрудников

С другой стороны, Кодекс прав человека Онтарио запрещает работодателям дискриминировать сотрудников по нескольким признакам, таким как инвалидность и религия, вплоть до неоправданных трудностей. Например, если работник не может быть вакцинирован по медицинским причинам, работодатель будет обязан предоставить работнику разумное приспособление. Примеры таких приспособлений могут включать разрешение работнику работать из дома или разрешение сотруднику присутствовать на территории работодателя при условии, что он физически дистанцируется и/или постоянно носит маску.

Кроме того, некоторые сотрудники могут не захотеть раскрывать работодателю свой статус вакцинации на том основании, что эта информация представляет собой личную информацию о состоянии здоровья. В соответствии с законодательством о конфиденциальности статус вакцинации сотрудника, вероятно, представляет собой личную медицинскую информацию. Тем не менее, требование о том, чтобы сотрудник раскрыл свой прививочный статус в интересах поддержания безопасного и свободного от COVID-19 рабочего места, может быть разрешено, если у работодателя есть политика, в которой указывается, почему информация собирается, как конфиденциальность информация будет защищена, кто будет иметь к ней доступ, цель, для которой она будет использоваться, где она будет храниться и период времени, в течение которого она будет храниться работодателем.

Что победит?

Суды еще не рассматривали вопрос о том, будут ли иметь силу правила обязательной вакцинации. Вероятно, это будет зависеть от типа рабочего места и должностных обязанностей рассматриваемых сотрудников.

В офисных условиях работодатели, вероятно, смогут разместить большинство сотрудников, которые отказываются от вакцинации на основании защищенного Кодекса прав человека основания. Например, сотрудникам может быть разрешено работать из дома, работать в относительно изолированной части офиса и/или требовать носить маску. В тех случаях, когда такие приспособления были бы разумными, работодатель, вероятно, не имел бы оснований увольнять или иным образом наказывать работника, отказавшегося от вакцинации.

Однако политика обязательной вакцинации медицинских работников в домах престарелых или больницах, которые, как правило, не могут работать на дому, с большей вероятностью будет иметь законную силу. Многие пациенты в больницах и пожилые жители будут считаться «высокорисковыми», если они заразятся COVID-19, и будут уязвимы для заражения вирусом от непривитого сотрудника, с которым они будут находиться в постоянном контакте. Физическое дистанцирование, вероятно, невозможно всегда, и во многих случаях ношение маски было бы недостаточной защитой для других сотрудников, жителей и пациентов.

В ситуации, когда работник делает личный выбор не проходить вакцинацию по причине, которая не защищена Кодексом прав человека (например, общая нерешительность в отношении вакцинации или вера в теории заговора), на определенных рабочих местах работодатель может может быть разрешено отправить работника в неоплачиваемый отпуск до окончания пандемии или даже уволить работника за несоблюдение политики работодателя в отношении вакцинации.

По мере того, как мы продолжаем получать научные знания о COVID-19и его варианты, вызывающие озабоченность, эффективность различных вакцин против COVID-19 и их возможные немедленные и долгосрочные побочные эффекты, правоприменимость политики обязательной вакцинации, вероятно, изменится. С одной стороны, если некоторые вакцины против COVID-19 окажутся даже более эффективными, чем считалось ранее, для предотвращения серьезных и/или смертельных случаев заболевания COVID-19, то политика обязательной вакцинации с большей вероятностью будет иметь законную силу. С другой стороны, если вакцины в конечном итоге окажутся менее эффективными, чем предполагалось изначально, и/или они могут быть связаны с более серьезными побочными эффектами, политика обязательной вакцинации, скорее всего, будет признана не имеющей законной силы.

Суды в конечном итоге должны будут определить, где провести границу между проблемами здоровья и безопасности работодателей и проблемами прав человека и конфиденциальности сотрудников. Каждое дело будет решаться по его конкретным фактам.

Если у вас есть дополнительные вопросы о вашем трудовом законодательстве или правах человека, свяжитесь с Марти Рабиновичем по телефону 416-446-5826 или [email protected]

«Эта статья предназначена для информирования. Его содержание не является юридической консультацией, и читатели не должны полагаться на него как таковое. Если вам нужна юридическая помощь, обратитесь к адвокату. Каждый случай уникален, и юрист с хорошей подготовкой и здравым смыслом может дать вам совет, адаптированный к вашей конкретной ситуации и потребностям».